Falta rosa
¿Qué es un Pink Slip?
El término pink slip es un término vernáculo que se refiere a un aviso de despido dado a un empleado. Un recibo rosa es una notificación oficial de que el puesto del trabajador ha sido eliminado o que los servicios del trabajador ya no son necesarios. En otras palabras, un recibo rosa es un nombre informal para un aviso de terminación.
Cómo funciona un Pink Slip
Un recibo rosa notifica a un empleado que ha sido despedido o despedido. El término también se puede usar como verbo, como en "Me dieron un resbalón rosa el viernes y ya no tengo trabajo". Las boletas rosadas reales se pueden entregar de forma individual o colectiva, como en el caso de grandes despidos y cierres de empresas.
Durante la Gran Recesión entre 2007 y 2009, los recortes fueron comunes en el sector de los servicios financieros, y muchos banqueros de inversión temían recibir una nota rosa durante este período.
Los empleados a los que se les entregan boletas rosadas pueden incluso organizar fiestas de boletas rosadas donde a los invitados se les sirve champaña rosada, pasta en salsa rosada y pastel glaseado rosa.
Aunque no es un requisito legal en la mayoría de las circunstancias, muchos empleadores deciden emitir un comprobante rosa para formalizar el despido del empleado.
Cómo manejar la terminación
Las semanas y meses después de ser despedido o despedido de un trabajo pueden ser un momento inquietante. Si bien cierto nivel de estrés es una respuesta normal a la pérdida de su trabajo, hay pasos que puede tomar que lo ayudarán a aprovechar al máximo la situación.
Evita ponerte emocional
Una de las formas más importantes de reaccionar también puede ser la más difícil, es decir, no emocionarse demasiado. Puede sentirse muy enojado con su jefe u otros colegas, sin embargo, es probable que necesite algunas referencias cuando solicite su próximo trabajo. No quieres quemar ningún puente.
Reencuadre
Además, cuando comience a postularse para otros trabajos, debe usar la estrategia a la que los psicólogos se refieren como reencuadre. Reencuadrar significa esencialmente encontrar una nueva perspectiva desde la cual ver tus circunstancias. ¿Estabas contento con tu antiguo trabajo? Si no, ser despedido presenta una oportunidad para pensar qué tipo de trabajo realmente disfrutaría.
Tener una actitud renovada y optimista también te hará más atractivo para los posibles empleadores.
Tener una red de seguridad
Entrará en el proceso de encontrar un nuevo trabajo con mucha más confianza si tiene los gastos de algunos meses en el banco. Tener una red de seguridad no solo evitará que tenga que pedir préstamos con intereses altos, sino que estos fondos también le darán la libertad de no aceptar el primer trabajo que se le ofrezca. Además, es probable que esta confianza (y falta de desesperación) se manifieste durante su entrevista, lo que lo convertirá en un candidato más buscado.
Cómo debe gestionar una empresa las terminaciones
La mayoría de los trabajadores estadounidenses son “ empleados a voluntad ”. Eso significa que la relación empleador-empleado puede terminar por cualquier motivo (o sin motivo) siempre que el empleado no sea despedido por motivos discriminatorios como raza, género u orientación sexual, o no esté cubierto por un contrato de trabajo. Además de las leyes que prohíben la discriminación, la Ley de Notificación de Ajuste y Reciclaje de Trabajadores de 1988 y la Ley de Protección de Beneficios para Trabajadores Mayores protegen a los trabajadores al dictar los términos que los empleadores deben seguir al despedir empleados.
La Ley de Notificación de Ajuste y Reentrenamiento de Trabajadores (WARN)
La Ley de Notificación de Ajuste y Reentrenamiento de Trabajadores (WARN, por sus siglas en inglés) requiere que los empleadores con 100 o más empleados (generalmente sin contar aquellos que han trabajado menos de seis meses en los últimos 12 meses y aquellos que trabajan un promedio de menos de 20 horas a la semana) para proporcionar notificación por escrito con al menos 60 días calendario de anticipación sobre el cierre de una planta o un despido masivo que afecte a 50 o más empleados en un solo lugar de trabajo.
Esta ley protege a los trabajadores y sus familias al darles una ventaja inicial en el proceso de encontrar un nuevo trabajo y planificar su futuro.
Ley de Protección de Beneficios para Trabajadores Mayores
La Ley de Protección de Beneficios para Trabajadores Mayores sirve como una red de seguridad para garantizar que los trabajadores mayores y vulnerables no sean despedidos injustamente del trabajo y no sufran discriminación por edad. La ley establece que los empleadores deben ofrecer a los trabajadores de al menos 40 años de edad beneficios que sean iguales o, en algunos casos, cuesten al empleador tanto como los beneficios que ofrece a los trabajadores más jóvenes.
La ley también protege a los trabajadores al establecer requisitos específicos para la renuncia de un empleado al derecho a demandar por discriminación por edad, diseñados para garantizar que la renuncia sea "con conocimiento y voluntaria".
Origen del Término
Existe incertidumbre sobre cómo se originó el término pink slip. Una explicación común es que un aviso de despido se imprimió en papel rosa para que se destacara de otros documentos que recibió el empleado. El término también tiene vínculos no verificados con los primeros años de Ford Motor Company.
Un artículo de Baltimore Sun en 2001 informó que algunos creen que a los trabajadores de la línea de ensamblaje de Ford se les entregó un papel blanco o rosa, que la gerencia deslizó en sus casilleros al final de cada día. Una hoja de papel blanca significaba que se buscaba al empleado en el trabajo al día siguiente, una hoja rosa significaba que sus servicios ya no eran necesarios.
La primera referencia registrada del término en el Oxford English Dictionary fue en 1915. Curiosamente, los avisos de terminación en Alemania están asociados con el azul y el amarillo en Francia.
7,7 millones
El número estimado de trabajadores que perdieron sus empleos con seguro médico patrocinado por el empleador debido a la recesión inducida por la pandemia, según el Commonwealth Fund.
Consideraciones Especiales
La Ley de Normas Laborales Justas (FLSA) no requiere que los empleadores emitan una nota rosa a los empleados a voluntad despedidos. Los empleadores tienen derecho a despedir a un empleado por cualquier motivo, siempre que no sea por motivos discriminatorios, como edad, género, raza u orientación sexual. Por ejemplo, el desempeño deficiente puede ser una razón aceptable para despedir a un empleado.
Ciertas circunstancias, sin embargo, requieren que se emita un comprobante rosa. Se debe entregar una hoja rosa a un empleado que es despedido mientras estaba bajo contrato y es parte de un acuerdo de negociación colectiva o un sindicato.
Preguntas frecuentes sobre recibo rosa
¿Qué es un Pink Slip para un automóvil?
En el mundo de los automóviles, un recibo rosa es un término del argot para el certificado legal que establece la propiedad del vehículo.
¿Qué es un empleado a voluntad?
Un empleado a voluntad se refiere a un empleado que puede ser despedido en cualquier momento sin ningún motivo, explicación o advertencia. También significa que el empleado puede renunciar en cualquier momento por cualquier motivo, o sin motivo alguno.
¿Qué es COBRA?
La Ley de Reconciliación Presupuestaria Ómnibus Consolidada (COBRA) es un programa de seguro de salud que permite a los empleados elegibles y sus dependientes los beneficios continuos de la cobertura de seguro de salud cuando un empleado pierde su trabajo o experimenta una reducción de las horas de trabajo.
Reflejos
Muchos empleadores decidirán emitir un recibo rosa o documento oficial para formalizar el despido de un empleado.
La Ley de Notificación de Ajuste y Reentrenamiento de Trabajadores (WARN, por sus siglas en inglés) requiere que los empleadores con 100 o más empleados les den a los empleados un aviso por escrito de 60 días de un despido que afecte a 50 o más empleados en un solo lugar de trabajo.
Un recibo rosa notifica a un empleado que ha sido despedido o despedido.
Si usted es un empleado a voluntad, puede ser despedido sin una advertencia de su empleador, o incluso recibir una nota rosa.
Se rumorea, pero no se confirma oficialmente, que Henry Ford usó fichas rosas y blancas para despedir o retener a los jornaleros.
