العرق الأسهم
ما هو تساوي العرق؟
يشير مصطلح المساواة في العرق إلى مساهمة الشخص أو الشركة في مشروع تجاري أو مشروع آخر. إن المساواة في العرق ليست نقدية بشكل عام ، وفي معظم الحالات ، تأتي في شكل عمل بدني ، ومجهود عقلي ، ووقت. توجد عادة المساواة في العرق في الواقع وفي صناعة البناء ، وكذلك في عالم الشركات - خاصة بالنسبة للشركات الناشئة.
كيف يعمل العرق الإنصاف
أشار تساوي العرق في الأصل إلى التحسينات المعززة للقيمة الناتجة عن عرق جبين المرء. لذلك عندما يقول الناس إنهم يستخدمون الإنصاف في العرق ، فإنهم يقصدون عملهم البدني وقدرتهم العقلية والوقت لزيادة قيمة مشروع أو مشروع معين.
يستخدم المصطلح بشكل شائع في صناعات العقارات والبناء. يمكن لأصحاب المنازل استخدام المساواة في العرق لخفض تكلفة ملكية المنازل. يمكن للمستثمرين العقاريين الذين يقلبون المنازل من أجل الربح أيضًا استخدام الأسهم المجهدة لصالحهم من خلال إجراء إصلاحات وتجديدات على العقارات قبل طرحها في السوق. يمكن أن يكون دفع أجور النجارين والرسامين والمقاولين باهظ الثمن ، لذا فإن تجديد العمل بنفسك باستخدام الأسهم المعبأة يمكن أن يكون مربحًا عندما يحين وقت البيع.
تعتبر عملية الإنصاف أيضًا جزءًا مهمًا من عالم الشركات ، حيث تخلق قيمة من الجهد والكد الذي يساهم به مالكو الشركة وموظفوها. في الشركات الناشئة التي تعاني من ضائقة مالية ، يقبل المالكون والموظفون عادةً رواتب تقل عن قيمهم السوقية مقابل حصة في الشركة ، والتي يأملون في جني الأرباح منها عند بيع الشركة في نهاية المطاف.
قد تقدم الشركات التي تعاني من ضائقة مالية تعويضًا عن مساوئ الموظف في شكل آخر مثل الأسهم في الشركة.
إعتبارات خاصة
في كثير من الحالات ، يتعين على الأشخاص استخدام الإنصاف في الجهد - وقتهم وجهدهم - للمساهمة في نجاح الشركة. هذا بسبب وجود رأس مال ضئيل للغاية لدفع الرواتب. ما لم تكن أنت المالك ، يتوقع الجميع أن يتم الدفع لهم مقابل وقتهم وطاقتهم. بعد كل شيء ، لا أحد يريد العمل مجانًا. في حين أن الشركة قد لا يكون لديها رأس مال كافٍ حتى الآن لدفع رواتب موظفيها ، إلا أنها يمكن أن تقدم تعويضات بأشكال أخرى. على سبيل المثال ، قد تزود الشركات الناشئة الموظفين الرئيسيين بحصة في أسهم الشركة. قد تزود الشركات الأخرى الأكثر رسوخًا موظفيها بأسهم في الشركة كمكافأة على مساهمتهم في العمل.
مثال على المساواة في العرق
يجب على مالكي المنازل في برنامج هابيتات فور هيومانيتي المساهمة بما لا يقل عن 300 ساعة من العمل لبناء منازلهم وكذلك منازل جيرانهم قبل أن يتمكنوا من الانتقال إليها. بالإضافة إلى زيادة القدرة على تحمل تكاليف المنازل ، يمنح البرنامج أيضًا أصحاب المنازل شعورًا بالإنجاز والفخر في مجتمعهم.
يمكن أيضًا العثور على المساواة في العرق في العلاقة بين الملاك والمستأجرين. في مقابل أعمال الصيانة ، يجوز لأصحاب المباني وأصحاب العقارات تقديم حصة في الملكية أو ، في حالة المشرف ، إسكان مجاني.
لكن ماذا عن عالم الأعمال؟ لنفترض أن رائد الأعمال الذي استثمر 100000 دولار في بدايته قام ببيع حصة 25 ٪ إلى مستثمر ملاك مقابل 500000 دولار ، مما يعطي الشركة تقييمًا بقيمة 2 مليون دولار أو 500000 دولار 0.25. تتمثل حصصهم في زيادة قيمة الاستثمار الأولي ، من 100000 دولار إلى 1.5 مليون دولار ، أو 1.4 مليون دولار.
يجوز إصدار الأسهم بخصم للمديرين والموظفين للاحتفاظ بالمواهب ، بينما يتم منح أسهم الأداء إذا تم استيفاء بعض التدابير المحددة ، مثل هدف ربحية السهم (EPS) ، أو العائد على حقوق الملكية (ROE) أو إجمالي العائد من سهم الشركة بالنسبة لمؤشر. عادةً ما تكون فترات الأداء على مدى أفق زمني متعدد السنوات. على سبيل المثال ، قد تحتفظ شركات الأسهم الخاصة (PE) بحصة أقلية كبيرة في الشركات المستحوذ عليها لتحفيز الإدارة ومواءمة مصالحها مع مستثمري الأسهم الخاصة.
يسلط الضوء
في الشركات الناشئة التي تعاني من ضائقة مالية ، يقبل المالكون والموظفون عادةً رواتب تقل عن قيمهم السوقية مقابل حصة في الشركة.
يمكن لأصحاب المنازل والمستثمرين العقاريين استخدام الأسهم المجهدة للقيام بالإصلاحات والصيانة بأنفسهم بدلاً من الدفع مقابل العمالة التقليدية.
إنصاف العمل هو العاملون غير المأجورون ورجال الأعمال الذين يعانون من ضائقة مالية والذين يوضعون في مشروع.
