Equità del sudore
Che cos'è l'equità del sudore?
Il termine sudore equità si riferisce al contributo di una persona o di un'azienda verso un'impresa commerciale o un altro progetto. L'equità del sudore non è generalmente monetaria e, nella maggior parte dei casi, si presenta sotto forma di lavoro fisico, sforzo mentale e tempo. L'equità del sudore si trova comunemente nel settore immobiliare e delle costruzioni, nonché nel mondo aziendale, in particolare per le startup.
Come funziona l'equità del sudore
L'equità del sudore originariamente si riferiva ai miglioramenti che migliorano il valore generati dal sudore della fronte. Quindi, quando le persone dicono di usare l'equità del sudore, intendono il loro lavoro fisico, la capacità mentale e il tempo per aumentare il valore di un progetto o un'impresa specifica.
Il termine è comunemente usato nel settore immobiliare e delle costruzioni. L'equità del sudore può essere utilizzata dai proprietari di case per ridurre il costo della proprietà della casa. Gli investitori immobiliari che scambiano case a scopo di lucro possono anche utilizzare l'equità del sudore a proprio vantaggio effettuando riparazioni e ristrutturazioni sulle proprietà prima di metterle sul mercato. Pagare falegnami, imbianchini e appaltatori può diventare estremamente costoso, quindi una ristrutturazione fai-da-te utilizzando l'equità del sudore può essere redditizia quando arriva il momento di vendere.
Anche l'equità del sudore è una parte importante del mondo aziendale, poiché crea valore dallo sforzo e dalla fatica apportati dai proprietari e dai dipendenti di un'azienda. Nelle startup a corto di liquidità , i proprietari e i dipendenti in genere accettano stipendi inferiori ai loro valori di mercato in cambio di una partecipazione nell'azienda, da cui sperano di trarre profitto quando l'azienda verrà infine venduta.
Le aziende a corto di liquidità possono fornire un compenso per l'equità del sudore di un dipendente in un'altra forma come le azioni della società .
Considerazioni speciali
In molti casi, le persone devono utilizzare l'equità del sudore, il loro tempo e i loro sforzi, per contribuire al successo di un'azienda. Questo perché c'è molto poco capitale per pagare gli stipendi. A meno che tu non sia il proprietario, tutti si aspettano di essere pagati per il loro tempo e le loro energie. Dopotutto, nessuno vuole lavorare gratis. Anche se un'azienda potrebbe non avere ancora un capitale sufficiente per pagare i propri dipendenti, può fornire un compenso in altre forme. Ad esempio, le startup possono fornire ai dipendenti chiave una partecipazione nella società . Altre società più affermate possono fornire ai propri dipendenti azioni della società come ricompensa per la loro sudore.
Esempio di Sweat Equity
I proprietari di case di Habitat for Humanity devono contribuire con almeno 300 ore di lavoro per costruire le proprie case e quelle dei loro vicini prima che possano trasferirsi. Oltre ad aumentare l'accessibilità economica della casa, il programma dà anche ai proprietari di case un senso di realizzazione e orgoglio per la loro comunità .
L'equità del sudore può essere trovata anche nel rapporto tra i proprietari e i loro inquilini. In cambio di lavori di manutenzione, i proprietari di edifici e i proprietari possono fornire una partecipazione nella proprietà o, nel caso di un sovrintendente, alloggi gratuiti.
Ma che dire del mondo degli affari? Diciamo che un imprenditore che ha investito $ 100.000 nella sua start-up venda una quota del 25% a un investitore angelo per $ 500.000, il che dà all'azienda una valutazione di $ 2 milioni o $ 500.000 ÷ 0,25. La loro sudore è l'aumento del valore dell'investimento iniziale, da $ 100.000 a $ 1,5 milioni, o $ 1,4 milioni.
Le azioni possono essere emesse con uno sconto per amministratori e dipendenti per trattenere i talenti, mentre le performance share vengono assegnate se vengono soddisfatte determinate misure specificate, come un obiettivo di utile per azione (EPS),. il ritorno sul capitale proprio (ROE) o il rendimento totale del azioni della società in relazione a un indice. Tipicamente, i periodi di performance sono su un orizzonte temporale pluriennale. Ad esempio, le società di private equity (PE) possono riservare una quota di minoranza significativa nelle società acquisite per incentivare la gestione e allineare i propri interessi con gli investitori di PE.
Mette in risalto
Nelle startup a corto di liquidità , i proprietari e i dipendenti in genere accettano stipendi inferiori ai loro valori di mercato in cambio di una partecipazione nell'azienda.
I proprietari di case e gli investitori immobiliari possono utilizzare l'equità del sudore per eseguire riparazioni e manutenzione da soli piuttosto che pagare il lavoro tradizionale.
L'equità del sudore è la manodopera non pagata e gli imprenditori a corto di liquidità che mettono in un progetto.
