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¿Qué es un bono?

Un bono es una compensación financiera que está por encima y más allá de las expectativas de pago normales de su destinatario. Las empresas pueden otorgar bonificaciones tanto a los empleados de nivel inicial como a los ejecutivos de alto nivel. Si bien los bonos se otorgan tradicionalmente a trabajadores excepcionales, los empleadores a veces distribuyen bonos en toda la empresa para evitar los celos entre los empleados.

Las bonificaciones se pueden ofrecer como incentivos para los posibles empleados y se pueden otorgar a los empleados actuales para recompensar el desempeño y aumentar la retención de empleados. Las empresas pueden distribuir bonificaciones a sus accionistas existentes a través de una emisión de bonificación,. que es una oferta de acciones adicionales gratuitas de las acciones de la empresa.

Comprender los bonos

En entornos de trabajo, una bonificación es un tipo de compensación que un empleador otorga a un empleado que complementa su sueldo o salario base. Una empresa puede utilizar las bonificaciones para recompensar los logros, para mostrar gratitud a los empleados que alcanzan hitos de longevidad o para atraer a los empleados que aún no lo son para que se unan a las filas de una empresa.

El Servicio de Impuestos Internos (IRS, por sus siglas en inglés) considera las bonificaciones como ingreso imponible,. lo que significa que los empleados deberán informar cualquier bonificación que reciban al momento de declarar sus impuestos .

Bonos de incentivo

Los bonos de incentivo incluyen bonos de firma, bonos de referencia y bonos de retención. Una bonificación por firmar es una oferta monetaria que las empresas hacen a los mejores candidatos para atraerlos a aceptar un puesto, especialmente si las empresas rivales los persiguen agresivamente. En teoría, el pago de un bono inicial dará como resultado mayores ganancias de la empresa en el futuro. Los equipos deportivos profesionales que intentan alejar a los atletas de primer nivel de los clubes competitivos ofrecen bonos de firma de manera rutinaria.

Los bonos de referencia se presentan a los empleados que recomiendan candidatos para los puestos vacantes, lo que finalmente conduce a la contratación de dichos candidatos. Los bonos de recomendación incentivan a los empleados a recomendar prospectos con una fuerte ética de trabajo, habilidades agudas y actitudes positivas.

Las empresas ofrecen bonos de retención a los empleados clave, en un esfuerzo por fomentar la lealtad, especialmente en economías a la baja o períodos de cambios organizacionales. Este incentivo financiero es una expresión de gratitud que les permite a los empleados saber que sus trabajos están seguros a largo plazo.

Bonos de rendimiento

Los bonos de rendimiento recompensan a los empleados por un trabajo excepcional. Se suelen ofrecer después de la finalización de los proyectos o al final de los trimestres o años fiscales. Las bonificaciones por rendimiento se pueden repartir entre personas, equipos, departamentos o el personal de toda la empresa. Una bonificación de recompensa puede ser una oferta única o un pago periódico. Si bien los bonos de recompensa generalmente se otorgan en efectivo, a veces toman la forma de compensación en acciones,. tarjetas de regalo, tiempo libre, pavos festivos o simples expresiones verbales de agradecimiento.

Los ejemplos de bonificaciones de recompensa incluyen bonificaciones anuales,. premios de bonificación al contado y bonificaciones por hitos. Los bonos puntuales, que recompensan a los empleados que merecen un reconocimiento especial, son pagos de microbonos, por lo general valorados en alrededor de $50. Los trabajadores que alcanzan hitos de longevidad, por ejemplo, 10 años de empleo en una empresa determinada, pueden ser reconocidos con una compensación adicional.

Algunas empresas incorporan estructuras de bonificación en los contratos de los empleados, donde las ganancias obtenidas durante un año fiscal se compartirán entre los empleados. En la mayoría de los casos, los ejecutivos de C-suite reciben bonos más grandes que los empleados de nivel inferior.

Bonificación de inflación

Si bien las bonificaciones se otorgan tradicionalmente a los empleados de alto rendimiento que generan ganancias, algunas empresas optan por otorgar bonificaciones también a los empleados de bajo rendimiento, aunque las empresas que hacen esto tienden a crecer más lentamente y generan menos dinero. Algunas empresas recurren a la distribución de bonificaciones generales en un esfuerzo por sofocar los celos y la reacción violenta de los empleados. Después de todo, es más fácil para la dirección pagar bonificaciones a todos que explicarles a los empleados inadecuados por qué se les negaron.

Además, puede ser difícil para un empleador evaluar con precisión el éxito del desempeño de sus empleados. Por ejemplo, los empleados que no cumplen con sus cuotas de actividad pueden ser muy trabajadores. Sin embargo, su rendimiento puede verse obstaculizado por una serie de condiciones fuera de su control, como retrasos inevitables en la producción o una recesión económica.

Bonos en lugar de pago

Las empresas reemplazan cada vez más los aumentos con bonificaciones, una tendencia que irrita a muchos empleados. Si bien los empleadores pueden mantener bajos los aumentos salariales comprometiéndose a llenar las brechas salariales con bonificaciones, no tienen la obligación de cumplirlos. Debido a que los empleadores pagan las bonificaciones discrecionalmente, pueden mantener bajos sus costos fijos reteniendo las bonificaciones durante los años lentos o los períodos de recesión. Este enfoque es mucho más viable que aumentar los salarios anualmente, solo para reducir los salarios durante una recesión.

Dividendos y acciones gratuitas

Además de los empleados, los accionistas pueden recibir bonificaciones en forma de dividendos,. que se extraen de las ganancias realizadas por la empresa. En lugar de dividendos en efectivo, una empresa puede emitir acciones de bonificación a los inversores. Si la empresa tiene poco efectivo, las acciones de bonificación de las acciones de la empresa proporcionan una forma de recompensar a los accionistas que esperan un ingreso regular por poseer acciones de la empresa. Los accionistas pueden entonces vender las acciones liberadas para satisfacer sus necesidades de efectivo o pueden optar por retener las acciones.

Reflejos

• Un bono es una compensación financiera que está por encima y más allá de las expectativas de pago normales de su destinatario.

• Las bonificaciones pueden ser otorgadas por una empresa como incentivo o para recompensar el buen desempeño.

• Los bonos de incentivo típicos que una empresa puede dar a los empleados incluyen bonos de firma, recomendación y retención.

• Las empresas tienen varias formas de otorgar bonos a los empleados, incluidos efectivo, acciones y opciones sobre acciones.