Orden judicial aceptable para procesamiento (COAP)
驴Qu茅 es una orden judicial aceptable para procesamiento (COAP)?
Una orden judicial aceptable para procesamiento (COAP, por sus siglas en ingl茅s) es una resoluci贸n legal que otorga al ex c贸nyuge o dependiente de un empleado federal el derecho a recibir todos o una parte de los beneficios de un plan de jubilaci贸n del gobierno en caso de divorcio, separaci贸n, o la anulaci贸n de un matrimonio. Es una orden de liquidaci贸n de bienes conyugales emitida y aprobada por un tribunal de cualquier estado.
Entendiendo un COAP
Un COAP es un fallo de la corte que proporciona pautas e instrucciones para ser utilizadas por la Oficina de Administraci贸n de Personal de los Estados Unidos (OPM) en la administraci贸n de los beneficios de jubilaci贸n que se pagar谩n. La OPM no tramitar谩 un COAP con directivas vagas o defectuosas, y las partes involucradas en el arreglo matrimonial ser谩n redirigidas a los tribunales estatales para resolver el asunto. Adem谩s, en un caso de contienda en que una de las partes no entiende o no est谩 de acuerdo con el COAP, todas las partes involucradas deben resolver la disputa con el tribunal, que puede aclarar o modificar sus 贸rdenes para una mejor comprensi贸n.
La Ley de Seguridad de los Ingresos de Jubilaci贸n de los Empleados (ERISA) es una ley federal que rige la distribuci贸n de los beneficios de un plan de jubilaci贸n privado. Los planes de jubilaci贸n calificados,. como los planes de contribuciones definidas, los planes de beneficios definidos, los planes de pensiones de empleados simplificados (SEP),. los planes de propiedad de acciones de los empleados (ESOP), los planes de participaci贸n en las ganancias y los 401 (k), se rigen por ERISA.
Los beneficios de jubilaci贸n proporcionados por las fuerzas armadas, el gobierno federal, el condado, la ciudad o el estado no se clasifican como planes de jubilaci贸n calificados. Por lo tanto, las directivas ERISA no se aplican a ellos. Los beneficios de jubilaci贸n de los empleados federales se rigen por el Sistema de jubilaci贸n de empleados federales (FERS), el Sistema de jubilaci贸n del servicio civil (CSRS), los planes de ahorro de ahorro (TSP) y el pago militar retirado.
En caso de disoluci贸n del matrimonio, el tribunal requiere una orden calificada de relaciones dom茅sticas ( QDRO) para emitir un juicio sobre c贸mo se distribuir谩n los beneficios de jubilaci贸n de un empleado. Un abogado env铆a una orden de relaciones dom茅sticas (DRO) al administrador del plan, quien eval煤a y confirma si es una orden calificada en funci贸n de si los pagos requeridos se alinean con los pagos del plan y las leyes federales. Si califica, el tribunal emite un fallo que requiere que el administrador del plan distribuya los beneficios del empleado en consecuencia. Las leyes que se aplican a los beneficios del plan federal son diferentes de las que rigen los beneficios del plan calificado.
En consecuencia, si el lenguaje de la DRO estipula los t茅rminos de ERISA, la DRO podr铆a ser rechazada porque las leyes de ERISA no se aplican a los beneficios de pensi贸n federal. Si el DRO es aceptable, el abogado lo transmite al tribunal para comenzar el procesamiento de los beneficios. Un DRO que califica bajo un plan de jubilaci贸n federal se llama COAP y es el equivalente a un QDRO en el sector privado.
Anualidad de empleado vs. c贸nyuge
Hay tres tipos de beneficios de jubilaci贸n divisibles en un COAP: una anualidad de empleado , una anualidad de sobreviviente del ex c贸nyuge y un reembolso de las contribuciones del empleado. Un beneficio otorgado en una de las tres 谩reas puede afectar el beneficio de las otras dos 谩reas. Por ejemplo, si un COAP otorga pagos de anualidades de sobreviviente a un ex c贸nyuge, la anualidad del empleado se reducir谩 o eliminar谩.
La anualidad del empleado es el beneficio mensual pagadero al pensionado o al empleado al jubilarse. El COAP tiene que indicar si el sistema de retiro es FERS o CSRS y debe ordenar espec铆ficamente a la OPM que pague al ex c贸nyuge. Si no hay directivas sobre qui茅n realiza el pago, se asume que OPM realiza los pagos. Sin embargo, si la directiva del COAP es que el pensionado realice los pagos, la OPM no procesar铆a la solicitud por su parte.
Un COAP tambi茅n incluye directivas sobre c贸mo la OPM debe calcular la parte de la anualidad que se le debe al ex c贸nyuge. El c贸mputo puede estipularse como una cantidad fija o un porcentaje de la anualidad del empleado en funci贸n del n煤mero de a帽os de matrimonio. El COAP tambi茅n debe ser espec铆fico en cuanto al tipo de anualidad que se deben realizar las cuotas computacionales (por ejemplo, el lenguaje COAP puede leer 20% de la anualidad bruta o 50% de la anualidad neta).
Una anualidad de sobreviviente del exc贸nyuge es el beneficio pagadero a un exc贸nyuge o c贸nyuge actual bajo un COAP al fallecer el beneficiario del plan. Las instrucciones expl铆citas de un COAP dadas a OMP sobre c贸mo calcular la anualidad de sobreviviente del ex c贸nyuge deben proporcionarse antes de la muerte o jubilaci贸n del beneficiario, lo que ocurra primero. Cuando un empleado federal se jubila, una parte de su anualidad se pagar谩 a su exc贸nyuge seg煤n lo dispuesto por el COAP. Sin embargo, si el empleado no estipula un beneficio de sobreviviente en caso de su muerte, los pagos de anualidades que se le dieron al ex c贸nyuge mientras el empleado jubilado estaba vivo se detendr谩n si el empleado fallece. No se cumplir谩 una nueva orden que entre despu茅s de la muerte del empleado para continuar pagando a un ex c贸nyuge.
En t茅rminos de pagos de beneficios por manutenci贸n de ni帽os, el ni帽o debe haber nacido del matrimonio para calificar.
Un exc贸nyuge debe haber estado casado con el empleado o jubilado durante al menos nueve meses (y no haber tenido algo que ver con la muerte del empleado) para calificar para los beneficios de sobreviviente. Adem谩s, el exc贸nyuge no debe volver a casarse antes de los 55 a帽os para seguir recibiendo los beneficios de sobreviviente, a menos que haya estado casado con el empleado difunto durante al menos 30 a帽os. En el caso de una anualidad individual, en la que un jubilado ha optado por no brindar beneficios de anualidad a ning煤n sobreviviente, el ex c贸nyuge sobreviviente no recibir谩 pagos despu茅s de la muerte.
Cualquier reembolso de las contribuciones de los empleados es pagadero cuando el empleado es despedido de su trabajo antes de jubilarse. Un COAP puede disponer que la totalidad o una parte del reembolso se pague a un ex c贸nyuge. El COAP tambi茅n puede impedir el pago de una parte de la devoluci贸n de los aportes jubilatorios a un ex c贸nyuge.
Reflejos
El matrimonio debe haber durado m谩s de nueve meses para calificar para los beneficios de c贸nyuge sobreviviente.
Un COAP puede determinar c贸mo dividir los bienes que se tienen en los planes FERS y CERS despu茅s de un divorcio, una separaci贸n o una nulidad de matrimonio.
Una orden judicial aceptable para el procesamiento (COAP) otorga a un ex c贸nyuge o dependiente derechos a los beneficios de jubilaci贸n de un empleado del gobierno.
Una anualidad de empleado, una anualidad de sobreviviente del ex c贸nyuge y un reembolso de las contribuciones del empleado son los tres tipos de beneficios divisibles con un COAP.
