Ordinanza del tribunale accettabile per l'elaborazione (COAP)
Che cos'è un'ordinanza del tribunale accettabile per l'elaborazione (COAP)?
Un'ordinanza del tribunale accettabile per l'elaborazione (COAP) è una sentenza legale che concede all'ex coniuge o a carico di un dipendente federale il diritto a ricevere tutti o parte dei benefici di un piano pensionistico governativo in caso di divorzio, separazione, o l'annullamento di un matrimonio. Si tratta di un ordine di liquidazione dei beni coniugali emesso e approvato da un tribunale di qualsiasi stato.
Capire un COAP
Un COAP è una sentenza del tribunale che fornisce linee guida e indicazioni che devono essere utilizzate dall'Office of Personnel Management (OPM) degli Stati Uniti nell'amministrazione dei benefici pensionistici da pagare. L'OPM non elaborerà un COAP con direttive vaghe o imperfette e le parti coinvolte nella transazione coniugale saranno reindirizzate ai tribunali statali per risolvere la questione. Inoltre, in caso di contenzioso in cui una parte fraintende o non è d'accordo con il COAP, tutte le parti coinvolte devono risolvere la controversia con il tribunale, che può chiarire o modificare i suoi ordini per una migliore comprensione.
L' Employee Retirement Income Security Act (ERISA) è una legge federale che disciplina la distribuzione dei benefici di un piano pensionistico privato. I piani pensionistici qualificati, come piani a contribuzione definita, piani a benefici definiti, piani pensionistici semplificati per i dipendenti (SEP),. piani di partecipazione azionaria dei dipendenti (ESOP), piani di partecipazione agli utili e 401 (k) sono tutti disciplinati da ERISA.
I benefici pensionistici forniti dall'esercito, dal governo federale, dalla contea, dalla città o dallo stato non sono classificati come piani pensionistici qualificati. Pertanto, le direttive ERISA non si applicano ad essi. I benefici pensionistici dei dipendenti federali sono disciplinati dal sistema pensionistico dei dipendenti federali (FERS), dal sistema pensionistico del servizio civile (CSRS), dai piani di risparmio dell'usato (TSP) e dalla retribuzione pensionistica militare.
In caso di scioglimento coniugale, il tribunale richiede un'ordinanza qualificata sulle relazioni domestiche ( QDRO) per esprimere un giudizio su come saranno distribuiti i benefici pensionistici di un dipendente. Un avvocato invia un ordine per le relazioni domestiche (DRO) all'amministratore del piano, che valuta e conferma se si tratta di un ordine qualificato in base al fatto che i pagamenti richiesti siano in linea con i pagamenti del piano e le leggi federali. Se qualificato, il tribunale emette una sentenza che richiede all'amministratore del piano di distribuire i benefici del dipendente di conseguenza. Le leggi che si applicano ai vantaggi del piano federale sono diverse da quelle che disciplinano i vantaggi del piano qualificato.
Di conseguenza, se la lingua del DRO stabilisce i termini ERISA, il DRO potrebbe essere rifiutato perché le leggi ERISA non si applicano ai benefici pensionistici federali. Se il DRO è accettabile, l'avvocato lo trasmette al tribunale per iniziare l'elaborazione dei benefici. Un DRO qualificato nell'ambito di un piano pensionistico federale è chiamato COAP ed è l'equivalente di un QDRO nel settore privato.
Rendita dipendente contro coniuge
Ci sono tre tipi di prestazioni pensionistiche divisibili in un COAP: una rendita per il dipendente,. una rendita per l'ex coniuge superstite e il rimborso dei contributi ai dipendenti. Un beneficio concesso in una delle tre aree può influire sul beneficio delle altre due aree. Ad esempio, se un COAP assegna pagamenti di rendite ai superstiti a un ex coniuge, la rendita del dipendente verrà ridotta o eliminata.
La rendita per il lavoratore dipendente è l'indennità mensile pagabile all'anziano o al lavoratore al momento del pensionamento. Il COAP deve indicare se il sistema pensionistico è FERS o CSRS e deve indirizzare specificamente l'OPM a pagare l'ex coniuge. Se non ci sono direttive per chi effettua il pagamento, si presume che OPM effettui i pagamenti. Tuttavia, se la direttiva del COAP prevede che l'annuitant effettui i pagamenti, l'OPM non elaborerà la richiesta da parte sua.
Un COAP include anche direttive su come l'OPM dovrebbe calcolare la parte della rendita che spetta all'ex coniuge. Il computo può essere stabilito come importo fisso o percentuale della rendita del dipendente in base al numero di anni di matrimonio. Il COAP deve anche essere specifico per quanto riguarda il tipo di rendita che le quote computazionali dovrebbero essere fatte (ad esempio, il linguaggio COAP può leggere il 20% della rendita lorda o il 50% della rendita netta).
Una rendita per ex coniugi superstiti è il beneficio pagabile a un ex o attuale coniuge ai sensi di un COAP alla morte del beneficiario del piano. Le istruzioni esplicite di un COAP fornite a OMP su come calcolare la rendita dell'ex coniuge superstite devono essere fornite prima del decesso o del pensionamento del beneficiario, a seconda dell'evento che si verifica per primo. Quando un dipendente federale va in pensione, una parte della sua rendita sarà pagata all'ex coniuge come stabilito dal COAP. Tuttavia, se il lavoratore non stipula una prestazione di reversibilità in caso di decesso, le rendite erogate all'ex coniuge in vita del lavoratore pensionato cessano in caso di decesso del lavoratore. Un nuovo ordine che arriva dopo la morte del dipendente di continuare a pagare un ex coniuge non sarà rispettato.
In termini di pagamento delle prestazioni per il mantenimento dei figli, il figlio deve essere nato dal matrimonio per avere diritto.
Un ex coniuge deve essere sposato con il dipendente o pensionato da almeno nove mesi (e non avere avuto a che fare con la morte del dipendente) per poter beneficiare dei benefici ai superstiti. Inoltre, l'ex coniuge non deve risposarsi prima dei 55 anni per continuare a percepire i benefici ai superstiti, a meno che non sia stato sposato con il lavoratore defunto per almeno 30 anni. Nel caso di una rendita autonoma, in cui un pensionato ha scelto di non fornire prestazioni di rendita a nessun superstite, l'ex coniuge superstite non riceverà pagamenti dopo la morte.
L'eventuale rimborso dei contributi dei dipendenti è dovuto quando il dipendente viene licenziato prima del pensionamento. Un COAP può prevedere che tutto o una parte del rimborso sia versato all'ex coniuge. Il COAP può anche impedire il pagamento di una parte del rimborso dei contributi pensionistici all'ex coniuge.
Mette in risalto
Il matrimonio deve essere durato per più di nove mesi per poter beneficiare dei benefici del coniuge superstite.
Un COAP può determinare come dividere i beni detenuti nei piani FERS e CERS dopo un divorzio, una separazione o un annullamento di un matrimonio.
Un'ordinanza del tribunale accettabile per l'elaborazione (COAP) conferisce a un ex coniuge oa carico i diritti sui benefici pensionistici di un dipendente pubblico.
La rendita al lavoro dipendente, la rendita all'ex coniuge superstite e il rimborso dei contributi dei dipendenti sono le tre tipologie di benefici divisibili con un COAP.
