أمر المحكمة مقبول للمعالجة (COAP)
ما هو أمر المحكمة المقبول للمعالجة (COAP)؟
أمر المحكمة المقبول للمعالجة (COAP) هو حكم قانوني يمنح الزوج السابق أو المعال لموظف فيدرالي الحق في الحصول على كل أو جزء من مزايا خطة التقاعد الحكومية في حالة الطلاق ، الانفصال ، أو فسخ الزواج. هو أمر تسوية الأصول الزوجية الصادر والموافقة عليه من قبل محكمة في أي دولة.
فهم COAP
COAP هو حكم محكمة يوفر إرشادات وتوجيهات لاستخدامها من قبل مكتب إدارة شؤون الموظفين بالولايات المتحدة (OPM) في إدارة استحقاقات التقاعد الواجب دفعها. لن يقوم مكتب رئيس الوزراء بمعالجة COAP بتوجيهات غامضة أو معيبة ، وسيتم إعادة توجيه الأطراف المشاركة في تسوية الزواج إلى محاكم الولاية لحل المشكلة. أيضًا ، في حالة الخلاف حيث يسيء أحد الطرفين فهم COAP أو يختلف معه ، يتعين على جميع الأطراف المعنية تسوية النزاع مع المحكمة ، والتي يمكنها توضيح أو تعديل أوامرها من أجل فهم أفضل.
قانون ضمان دخل تقاعد الموظف (ERISA) هو قانون اتحادي يحكم توزيع المزايا من خطة التقاعد الخاصة. إن خطط التقاعد المؤهلة - مثل خطط المساهمات المحددة ، وخطط المزايا المحددة ، وخطط التقاعد المبسطة للموظفين (SEPs) ، وخطط ملكية أسهم الموظفين (ESOPs) ، وخطط المشاركة في الأرباح ، و 401 (k) - تخضع جميعها لـ ERISA.
لا يتم تصنيف مزايا التقاعد التي يقدمها الجيش أو الحكومة الفيدرالية أو المقاطعة أو المدينة أو الولاية على أنها خطط تقاعد مؤهلة. لذلك ، لا تنطبق توجيهات ERISA عليهم. تخضع مزايا تقاعد الموظفين الفيدرالية لنظام تقاعد الموظفين الفيدرالي (FERS) ونظام تقاعد الخدمة المدنية (CSRS) وخطط الادخار الادخار (TSPs) والأجر المتقاعد العسكري.
في حالة فسخ الزواج ، تطلب المحكمة أمر علاقات منزلية مؤهل ( QDRO) لإصدار حكم بشأن كيفية توزيع مزايا التقاعد للموظف. يرسل المحامي أمر العلاقات المحلية (DRO) إلى مسؤول الخطة ، الذي يقيم ويؤكد ما إذا كان أمرًا مؤهلًا بناءً على ما إذا كانت مدفوعاته المطلوبة تتوافق مع مدفوعات الخطة والقوانين الفيدرالية. إذا كانت مؤهلاً ، تصدر المحكمة حكمًا يتطلب من مسؤول الخطة توزيع مزايا الموظف وفقًا لذلك. تختلف القوانين التي تنطبق على مزايا الخطة الفيدرالية عن تلك التي تحكم مزايا الخطة المؤهلة.
وبالتالي ، إذا كانت لغة DRO تنص على شروط ERISA ، فقد يتم رفض DRO لأن قوانين ERISA لا تنطبق على مزايا التقاعد الفيدرالية. إذا كان DRO مقبولاً ، يقوم المحامي بإحالة ذلك إلى المحكمة لبدء معالجة المزايا. يسمى DRO المؤهل بموجب خطة التقاعد الفيدرالية COAP وهو يعادل QDRO في القطاع الخاص.
الموظف مقابل الزوجة الأقساط
هناك ثلاثة أنواع من مزايا التقاعد قابلة للقسمة في COAP: راتب الموظف السنوي ، ومعاش الزوجة السابق الناجي ، واسترداد اشتراكات emp loyee. قد تؤثر الميزة الممنوحة في أحد المجالات الثلاثة على فائدة المجالين الآخرين. على سبيل المثال ، إذا قام COAP بمنح مدفوعات الأقساط السنوية للناجين للزوج السابق ، فسيتم تخفيض الأجر السنوي للموظف أو إلغاؤه.
المعاش السنوي للموظف هو الاستحقاق الشهري المستحق الدفع إلى المتقدم السنوي أو الموظف عند التقاعد. يجب أن يوضح COAP ما إذا كان نظام التقاعد هو FERS أو CSRS ويجب أن يوجه OPM على وجه التحديد لدفع للزوج السابق. إذا لم تكن هناك توجيهات لمن يقوم بالدفع ، فمن المفترض أن تقوم OPM بالدفع. ومع ذلك ، إذا كانت التوجيهات الصادرة عن COAP هي أن يقوم مقدم العرض السنوي بالدفعات ، فلن تقوم OPM بمعالجة الطلب في نهايته.
يتضمن برنامج COAP أيضًا توجيهات حول كيفية احتساب مكتب إدارة العمليات (OPM) الجزء من المعاش المستحق للزوج السابق. يمكن تحديد الحساب كمبلغ ثابت أو كنسبة مئوية من المعاش السنوي للموظف بناءً على عدد سنوات الزواج. يجب أن تكون COAP محددة أيضًا فيما يتعلق بنوع الأقساط السنوية التي يجب أن يتم إجراؤها على المشاركات الحسابية (على سبيل المثال ، يمكن أن تقرأ لغة COAP 20٪ من إجمالي الأقساط السنوية أو 50٪ من صافي الأقساط السنوية).
المعاش السنوي للزوج / الزوجة السابق هو المنفعة المستحقة الدفع للزوج السابق أو الزوج الحالي بموجب COAP عند وفاة المستفيد من الخطة. يجب تقديم تعليمات صريحة من قبل COAP الممنوحة إلى OMP حول كيفية حساب الأقساط السنوية للناجين من الزوج السابق قبل وفاة المستفيد أو تقاعده ، أيهما يأتي أولاً. عندما يتقاعد موظف فيدرالي ، سيتم دفع جزء من أجره السنوي إلى زوجته السابقة وفقًا لما تحكمه COAP. ومع ذلك ، إذا لم ينص الموظف على استحقاق الورثة في حالة وفاته ، ستتوقف المدفوعات السنوية التي تُمنح للزوج السابق بينما كان الموظف المتقاعد على قيد الحياة إذا مات الموظف. لن يتم تكريم أي أمر جديد يأتي بعد وفاة الموظف لمواصلة دفع الزوج السابق.
فيما يتعلق بمدفوعات إعانة إعالة الطفل ، يجب أن يكون الطفل قد ولد من الزواج حتى يصبح مؤهلاً.
يجب أن يكون الزوج السابق متزوجًا من موظف أو متقاعد لمدة تسعة أشهر على الأقل (وليس له علاقة بوفاة الموظف) للتأهل للحصول على استحقاقات الباقين على قيد الحياة. بالإضافة إلى ذلك ، يجب ألا يتزوج الزوج السابق مرة أخرى قبل سن 55 للاستمرار في تلقي استحقاقات الباقين على قيد الحياة ، ما لم يكن متزوجًا من الموظف الراحل لمدة 30 عامًا على الأقل. في حالة وجود راتب سنوي شخصي فقط ، حيث يختار المتقاعد عدم تقديم مخصصات المعاش لأي ناجٍ على قيد الحياة ، لن يتم منح الزوج السابق الباقي على قيد الحياة مدفوعات بعد الوفاة.
أي استرداد لمساهمات الموظف مستحق الدفع عند إنهاء الموظف من وظيفته قبل التقاعد. قد ينص برنامج COAP على دفع المبلغ المسترد بالكامل أو جزء منه إلى الزوج السابق. قد تمنع COAP أيضًا دفع جزء من استرداد اشتراكات التقاعد إلى الزوج السابق.
يسلط الضوء
يجب أن يكون الزواج قد استمر لأكثر من تسعة أشهر للتأهل لمخصصات الزوج الباقي على قيد الحياة.
يمكن لـ COAP تحديد كيفية تقسيم الأصول المحتفظ بها في خطط FERS و CERS بعد الطلاق أو الانفصال أو فسخ الزواج.
يعطي أمر محكمة مقبول للمعالجة (COAP) زوجًا سابقًا أو حقوقًا معالة في مزايا التقاعد لموظف حكومي.
المعاش السنوي للموظف ، والمعاش السنوي للناجي من الزوج السابق ، واسترداد مساهمات الموظف هي الأنواع الثلاثة من المزايا القابلة للقسمة باستخدام COAP.
