Dómsúrskurður samþykktur til vinnslu (COAP)
Hvað er dómsúrskurður ásættanlegt til vinnslu (COAP)?
Dómsúrskurður sem er ásættanleg til vinnslu (COAP) er lagaúrskurður sem veitir fyrrverandi maka eða á framfæri alríkisstarfsmanns rétt til að fá alla eða hluta af ávinningi af eftirlaunaáætlun ríkisins ef um skilnað, aðskilnað er að ræða, eða ógildingu hjónabands. Það er skipun um uppgjör hjúskapareigna sem gefin er út og samþykkt af dómstóli hvers ríkis.
Að skilja COAP
COAP er dómsúrskurður sem veitir leiðbeiningar og leiðbeiningar til að nota af skrifstofu starfsmannastjórnunar Bandaríkjanna (OPM) við stjórnun eftirlaunabóta sem greiða skal. OPM mun ekki vinna úr COAP með óljósum eða gölluðum tilskipunum og aðilum sem taka þátt í hjúskaparuppgjörinu verður vísað til ríkisdómstóla til að leysa málið. Einnig, í ágreiningsmáli þar sem einn aðili misskilur eða er ósammála COAP, verða allir hlutaðeigandi að leysa deiluna við dómstólinn, sem getur skýrt eða breytt skipunum sínum til að skilja betur.
Lög um launþegalífeyristryggingu (ERISA) eru alríkislög sem gilda um dreifingu bóta frá einkaeftirlaunaáætlun. Viðurkenndar eftirlaunaáætlanir - eins og iðgjaldaáætlanir, bótatryggðar kerfi, einfaldaðar lífeyriskerfi starfsmanna, hlutabréfaeignaráætlanir starfsmanna (ESOPs), hagnaðarhlutdeildarkerfi og 401(k)s - eru öll undir stjórn ERISA.
Eftirlaunabætur sem herinn, alríkisstjórnin, sýsla, borg eða ríki veitir eru ekki flokkaðar sem hæfar eftirlaunaáætlanir. Þess vegna eiga ERISA tilskipanir ekki við um þær. Eftirlaunagreiðslur alríkisstarfsmanna eru stjórnað af eftirlaunakerfi alríkisstarfsmanna (FERS), eftirlaunakerfi opinberra starfsmanna (CSRS), sparnaðarsparnaðaráætlanir (TSP) og eftirlaunalaun hersins.
Ef um hjúskaparslit er að ræða, krefst dómstóllinn hæft tilskipun um innanlandstengsl ( QDRO) til að kveða upp dóm um hvernig eftirlaunabætur starfsmanns verða dreift. Lögfræðingur sendir pöntun innanlands (DRO) til áætlunarstjórans, sem metur og staðfestir hvort það sé hæf pöntun á grundvelli þess hvort nauðsynlegar greiðslur hennar samræmist greiðslum áætlunarinnar og alríkislögum. Ef hann er hæfur gerir dómstóllinn dóm sem krefst þess að kerfisstjórinn skipti ávinningi starfsmannsins í samræmi við það. Lögin sem gilda um alríkisáætlunarbætur eru frábrugðin þeim sem gilda um viðurkenndar bætur.
Þar af leiðandi, ef tungumál DRO kveður á um ERISA skilmála, gæti DRO verið hafnað vegna þess að ERISA lög eiga ekki við um alríkislífeyrisbætur. Ef DRO er ásættanlegt, sendir lögmaðurinn þetta til dómstólsins til að hefja vinnslu bóta. DRO sem er hæfur samkvæmt alríkis eftirlaunaáætlun er kallað COAP og er jafngildi QDRO í einkageiranum.
Lífeyrir starfsmanns vs maka
Það eru þrjár gerðir af eftirlaunabótum sem hægt er að deila í COAP: lífeyri starfsmanna,. lífeyri fyrrverandi maka og endurgreiðsla á framlagi starfsmanna. Ávinningur sem veittur er á einu af svæðunum þremur getur haft áhrif á hag hinna tveggja svæðanna. Til dæmis, ef COAP veitir lífeyri eftirlifenda til fyrrverandi maka, mun lífeyrir starfsmannsins minnka eða fella niður.
Lífeyrir starfsmanna er mánaðarleg bætur sem lífeyrisþegi eða starfsmaður greiðir við starfslok. COAP þarf að gefa til kynna hvort eftirlaunakerfið sé FERS eða CSRS og verður sérstaklega að beina OPM til að greiða fyrrverandi makanum. Ef ekki eru til fyrirmæli um hver greiðslan er gert ráð fyrir að OPM annist greiðslurnar. Hins vegar, ef tilskipun COAP er fyrir lífeyrisþega að inna af hendi greiðslurnar, myndi OPM ekki afgreiða beiðnina á endanum.
COAP inniheldur einnig tilskipanir um hvernig OPM ætti að reikna þann hluta lífeyris sem er vegna fyrrverandi maka. Hægt er að ákveða útreikninginn sem fasta upphæð eða hlutfall af lífeyri starfsmanna miðað við fjölda hjúskaparára. COAP verður einnig að vera sérstakt varðandi tegund lífeyris sem reiknihlutabréfin ættu að vera gerð (til dæmis getur COAP tungumálið lesið 20% af brúttó lífeyri eða 50% af nettó lífeyri).
Fyrrverandi maki eftirlifandi lífeyrir er ávinningur sem greiddur er til fyrrverandi eða núverandi maka samkvæmt COAP við andlát bótaþega áætlunarinnar. Skýr leiðbeiningar frá COAP sem OMP hefur gefið um hvernig á að reikna út lífeyri fyrrverandi maka verða að vera veittar fyrir andlát eða starfslok bótaþega, hvort sem kemur á undan. Þegar alríkisstarfsmaður lætur af störfum verður hluti af lífeyri þeirra greiddur til fyrrverandi maka þeirra eins og COAP stjórnar. Hins vegar, ef starfsmaður kveður ekki á um bætur fyrir eftirlifendur við andlát þeirra, hætta lífeyrisgreiðslur sem veittar voru fyrrverandi maka á meðan starfsmaður á eftirlaunum var á lífi ef starfsmaður deyr. Ný skipun sem kemur eftir andlát starfsmanns um að halda áfram að greiða fyrrverandi maka verður ekki virt.
Hvað varðar bótagreiðslur vegna meðlags þarf barnið að hafa fæðst úr hjónabandi til að eiga rétt á því.
Fyrrverandi maki verður að hafa verið giftur starfsmanninum eða eftirlaunaþeganum í að minnsta kosti níu mánuði (og ekki haft eitthvað með andlát starfsmannsins að gera) til að eiga rétt á eftirlifendabótum. Þar að auki má fyrrverandi maki ekki giftast aftur fyrir 55 ára aldur til að halda áfram að njóta lífeyrisréttinda, nema þeir hafi verið giftir hinum látna starfsmanni í að minnsta kosti 30 ár. Ef um er að ræða lífeyri sem er eingöngu fyrir sjálfan sig, þar sem lífeyrisþegi hefur kosið að veita ekki neinum lífeyrisgreiðslum til eftirlifanda, verður eftirlifandi fyrrverandi maki ekki dæmdar greiðslur eftir andlát.
Endurgreiðsla iðgjalda starfsmanna ber að greiða þegar starfsmanni er sagt upp störfum áður en hann hættir störfum. COAP getur kveðið á um að öll eða hluti endurgreiðslunnar verði greidd til fyrrverandi maka. COAP getur einnig komið í veg fyrir að greiðsla hluta af endurgreiðslu eftirlaunaiðgjalda fari til fyrrverandi maka.
Hápunktar
Hjónabandið þarf að hafa varað í meira en níu mánuði til að eiga rétt á bótum fyrir eftirlifandi maka.
COAP getur ákvarðað hvernig eigi að skipta eignum í FERS og CERS áætlunum eftir skilnað, skilnað eða ógildingu hjónabands.
Dómsúrskurður sem er viðunandi til vinnslu (COAP) veitir fyrrverandi maka eða á framfæri réttindi til eftirlaunastarfs ríkisstarfsmanns.
Lífeyrir launþega, lífeyrir fyrrverandi maka og endurgreiðsla iðgjalda starfsmanna eru þrjár tegundir bóta sem hægt er að deila með COAP.
