Sistema de Retiro de Empleados Federales (FERS)
¿Qué es el Sistema de Retiro de Empleados Federales (FERS)?
El término Sistema de Jubilación de Empleados Federales (FERS) se refiere a un plan de jubilación para empleados civiles federales de EE. UU. FERS es un plan de beneficios definidos que entró en vigencia en 1987 cuando reemplazó al Sistema de Retiro del Servicio Civil ( CSRS ). Los empleados se inscriben automáticamente en el programa y reciben beneficios de jubilación de tres fuentes diferentes. La elegibilidad para los beneficios está determinada por la edad del trabajador y el número de años de servicio. Los beneficios se dividen en cuatro categorías diferentes, que se exploran más adelante.
Entendiendo el Sistema de Retiro de Empleados Federales (FERS)
Al igual que los empleados de las grandes corporaciones, los trabajadores del gobierno federal pueden ahorrar dinero a través de planes de ahorro para la jubilación bajo un programa llamado Sistema Federal de Jubilación para Empleados. El programa entró en vigor en 1987 para todos los empleados federales contratados por el gobierno después del 31 de diciembre de 1983 y reemplazó al programa CSRS. Aunque menos generoso que CSRS, FERS es más generoso que muchos planes corporativos.
El FERS es un plan de beneficios definidos,. lo que significa que los beneficios de jubilación están determinados por el salario y los años de servicio de un empleado. Los beneficios están estructurados como rentas vitalicias y se pagan a los empleados jubilados mensualmente a partir de un mes después de que dejan el servicio en el gobierno. La elegibilidad y los montos de pago se basan en la edad, los años de servicio y las contribuciones al plan.
Los beneficios del programa se pagan a través de los beneficios del Seguro Social, un plan básico de beneficios por el cual se le cobra al empleado un monto nominal, y el Thrift Savings Plan (TSP), que se compone de contribuciones automáticas del gobierno, contribuciones voluntarias de los empleados y aportes gubernamentales equivalentes. contribuciones.
El sistema tiene cuatro categorías de beneficios cuando se pagan. Incluyen:
Inmediato: Este beneficio comienza a los 30 días de haber dejado de trabajar. Puede retirarse inmediatamente si tiene 62 años con cinco años de servicio, o tiene 60 y 20 años de servicio. Si esperas hasta tu edad mínima de jubilación y tienes entre 10 y 30 años de servicio, tu beneficio se reduce en un 5% por cada año hasta que cumplas los 62. Aquellos con 20 años de servicio solo tienen que esperar hasta los 60 para obtener el beneficio completo.
Anticipadamente: Esta opción está disponible en ciertos casos de separación involuntaria y en casos de separación voluntaria durante una reorganización importante o reducción de la fuerza laboral.
Diferido: la elegibilidad para esta opción depende de cuántos años de servicio tenga en su haber. Debe haber completado cinco años de servicio si tiene 62 años. Su beneficio se reduce en un 5 % si alcanza la edad mínima de jubilación pero aún no tiene 62 años. Solo puede diferir los pagos por el monto total del beneficio si tiene 60 años. y tiene 20 años de servicio a sus espaldas.
Discapacidad: este plan de opciones de beneficios paga a las personas que se discapacitan mientras están empleadas en un puesto elegible para FERS debido a una enfermedad o lesión, por un servicio útil y eficiente en su puesto. La incapacidad debe durar más de un año calendario. La agencia de empleo debe certificar que no puede adaptarse a su condición y que ha sido considerado para otros puestos internos similares.
La siguiente tabla enumera la edad mínima de jubilación según el año de nacimiento:
TTT
Fuente: OPM.gov
A los participantes en el Sistema de Retiro de Empleados Federales solo se les requiere tener derechos adquiridos por un mínimo de cinco años de servicio. Entonces, si dejan de trabajar para el gobierno, pueden comenzar a recibir beneficios del programa incluso si no están jubilados.
Consideraciones Especiales
Los beneficios de jubilación de CSRS nunca fueron totalmente financiados por las contribuciones de los empleadores y los empleados y el fondo tenía una obligación no financiada. Según un informe del Servicio de Investigación del Congreso, el pasivo no financiado fue de $985 mil millones en 2018. Según estimaciones actuariales,. el pasivo no financiado del CSRDF seguirá aumentando en el futuro.
Sin embargo, el informe señala lo siguiente:
A partir de ese momento [año fiscal 2025], el pasivo no financiado disminuirá constantemente y se prevé que se elimine para el año fiscal 2090. Las estimaciones actuariales indican que el pasivo no financiado del CSRS no representa una amenaza para la solvencia del fondo fiduciario. No hay ningún punto en los próximos 80 años en los que se proyecte que los activos del Fondo de Jubilación y Discapacidad del Servicio Civil se agoten.
Pero según la Institución Brookings, el FERS le cuesta al gobierno entre el 21,2% y el 25,4% de la nómina, donde:
Dos de los tres componentes de FERS (Seguro Social y TSP) son portátiles y se mueven con el empleado a medida que cambia de trabajo, ya sea dentro o fuera del gobierno federal. Dos componentes (el Seguro Social y el plan DB) requieren que los empleados aporten parte de su salario al sistema. TSP es voluntario, pero depende en gran medida de las contribuciones de los empleados.
Los participantes acumulan beneficios en el plan de beneficios definidos a tasas más lentas que en CSRS. Después de las reformas más recientes del FERS, los trabajadores acumulan un beneficio equivalente al 1% por año de servicio, o 1,1% para los trabajadores que se jubilan a los 62 años o más con 20 o más años de servicio.
Reflejos
El programa entró en vigencia en 1987 y reemplazó al Sistema de Retiro del Servicio Civil.
Se requiere que los empleados paguen su parte cada período de pago para las partes del Beneficio Básico y del Seguro Social, mientras que las partes del Seguro Social y TSP son transferibles después de dejar el servicio del gobierno.
El Sistema de Retiro de Empleados Federales es un plan de retiro de beneficios definidos para los empleados civiles del gobierno federal.
El plan brinda beneficios de tres fuentes diferentes, incluido el Seguro Social, un Plan de Beneficios Básicos y el Plan de Ahorros Thrift.
El programa describe las edades mínimas de jubilación en función del año de nacimiento de un empleado.
