Reversión de Ajuste de Pensión (PAR)
驴Qu茅 es la reversi贸n del ajuste de pensiones (PAR)?
La Reversi贸n del Ajuste de Pensi贸n (PAR) es una opci贸n para los trabajadores mediante la cual pueden ajustar los beneficios de jubilaci贸n al agregar un Plan de Ahorro para la Jubilaci贸n Registrado (RRSP) y un Plan de Pensi贸n Registrado Compartido despu茅s de retirarse anticipadamente de un Plan de Reparto de Utilidades Diferido (DPSP) o un Plan de Pensi贸n Registrado (RPP) con un empleador.
Comprender la reversi贸n del ajuste de pensiones (PAR)
PAR se usa en Canad谩 para agregar al Plan de Ahorro para la Jubilaci贸n Registrado o al Plan de Pensi贸n Comunitaria Registrado de una persona cuando deja un DPSP o un RPP como empleado.
El PAR reduce la cantidad de dinero que se ha aportado al plan de pensiones de un empleado en un a帽o determinado, aumentando as铆 el l铆mite de deducci贸n de RRSP.
PAR puede ocurrir, por ejemplo, cuando un empleado deja una empresa despu茅s de un per铆odo breve y antes de que se le conceda el derecho a ese empleado. En tales casos, es posible que el empleador a煤n no haya contribuido al fondo de pensiones del empleado. Si este es el caso, la pensi贸n se compone 煤nicamente de la contribuci贸n del empleado, y no se cuentan las contribuciones del empleador.
Elegibilidad para la reversi贸n del ajuste de pensi贸n
Para ser elegible para un PAR, el empleado no necesariamente necesita terminar el empleo con una empresa. Los empleados pueden iniciar una reversi贸n del ajuste de la pensi贸n cancelando la afiliaci贸n al plan de pensi贸n y transfiriendo los beneficios a un RRSP.
Una vez que un participante del plan tiene derechos adquiridos o ha recibido beneficios tangibles, incluidos los fondos de contrapartida del empleador, ya no es elegible para un PAR. Adem谩s, un empleado que deja una empresa pero contin煤a afiliado al plan de pensiones no es elegible para el PAR.
C谩lculo de la reversi贸n del ajuste de pensi贸n para DPSP
Un DPSP es un arreglo bajo el cual un empleador puede compartir las ganancias de su negocio con todos o un grupo espec铆fico de empleados para proporcionar beneficios. Las contribuciones generalmente se expresan como un porcentaje de las ganancias del empleador o de las ganancias del empleado. Los miembros no pueden contribuir a un DPSP. Estos planes se rigen por la Ley y el Reglamento y no est谩n sujetos a la legislaci贸n previsional provincial.
Seg煤n un DPSP, se debe calcular un PAR para una persona que cancel贸 la membres铆a despu茅s de 1996 por un motivo que no sea la muerte y no recibi贸 pagos a plazos en virtud del plan.
Reversi贸n de Ajuste de Pensi贸n (PAR) se calcula como el total de todos los montos incluidos en sus cr茅ditos de pensi贸n hasta la fecha de terminaci贸n que el titular de la cuenta no ten铆a derecho a recibir al momento de la terminaci贸n; las ganancias por asignaciones o aportes no se incluyen en el PAR.
El PAR se calcula como el total de todos los montos incluidos en sus cr茅ditos de pensi贸n hasta la fecha de terminaci贸n que el titular de la cuenta no ten铆a derecho a recibir al momento de la terminaci贸n. Las ganancias por asignaciones o aportes no est谩n incluidas en el PAR.
El total de los cr茅ditos de pensi贸n de una persona incluye el cr茅dito de pensi贸n para el a帽o de terminaci贸n, aunque este cr茅dito de pensi贸n no se informe hasta despu茅s de que se informe el PAR. Por lo tanto, una persona deber谩 considerar los montos no adjudicados, incluidas las confiscaciones asignadas a una persona en el a帽o de terminaci贸n, al calcular el PAR.
C谩lculo de la reversi贸n del ajuste de pensi贸n para RPP
Un RPP es un acuerdo de un empleador para proporcionar pagos peri贸dicos a las personas despu茅s de la jubilaci贸n y hasta su muerte por su servicio como empleados. Un RPP est谩 sujeto a la Ley y los Reglamentos, y tambi茅n puede estar regulado por la legislaci贸n de pensiones provincial y federal (por ejemplo, la Ley de Normas de Beneficios de Pensiones).
Seg煤n un RPP, se debe calcular un PAR para una persona que cancel贸 su membres铆a despu茅s de 1996 por un motivo que no sea el fallecimiento y no recibi贸 beneficios de jubilaci贸n en virtud del plan. Se calcula de la misma manera que en el DPSP y se aplican las mismas condiciones con respecto a los montos no adquiridos.
Cualquier monto asignado despu茅s de que la persona haya dejado el plan se incluir谩 en un cr茅dito de pensi贸n en ese momento, pero no afectar谩 el PAR que ya se calcul贸.
Reflejos
Pension Adjustment Reversal (PAR) es una opci贸n para los trabajadores mediante la cual pueden ajustar los beneficios de jubilaci贸n mediante la adici贸n a varios planes de jubilaci贸n con un empleador.
El PAR reduce la cantidad de dinero que se ha aportado al plan de pensiones de un empleado en un a帽o determinado, aumentando as铆 el l铆mite de deducci贸n de RRSP.
PAR puede ocurrir, por ejemplo, cuando un empleado deja una empresa despu茅s de un per铆odo corto y antes de que ese empleado tenga derechos.
PAR se usa en Canad谩 para agregarlo al Plan de Ahorro para la Jubilaci贸n Registrado o al Plan de Pensi贸n Comunitario Registrado de una persona cuando deja un DPSP o un RPP como empleado.
