Pembalikan Pelarasan Pencen (PAR)
Apakah Pembalikan Pelarasan Pencen (PAR)?
Pembalikan Pelarasan Pencen (PAR) ialah pilihan untuk pekerja di mana mereka boleh melaraskan faedah persaraan dengan menambah pada Pelan Simpanan Persaraan Berdaftar (RRSP) dan Pelan Pencen Berdaftar Dikumpul selepas menarik diri awal daripada Pelan Perkongsian Untung Tertunda (DPSP) atau Pelan Pencen Berdaftar (RPP) dengan majikan.
Memahami Pembalikan Pelarasan Pencen (PAR)
PAR digunakan di Kanada untuk menambah Pelan Simpanan Persaraan Berdaftar atau Pelan Pencen Berdaftar Berdaftar individu apabila mereka meninggalkan DPSP atau RPP sebagai pekerja.
PAR mengurangkan jumlah wang yang telah disumbangkan kepada pelan pencen untuk pekerja pada tahun tertentu, dengan itu meningkatkan had potongan RRSP.
PAR boleh berlaku, contohnya, apabila pekerja meninggalkan syarikat selepas tempoh yang singkat dan sebelum pekerja itu diletakkan hak. Dalam kes sedemikian, majikan mungkin belum mencarum kepada dana pencen pekerja. Jika ini berlaku, pencen hanya terdiri daripada caruman pekerja, dan caruman majikan tidak dikira.
Kelayakan untuk Pembalikan Pelarasan Pencen
Untuk layak mendapat PAR, pekerja tidak semestinya perlu menamatkan pekerjaan dengan syarikat. Pekerja boleh memulakan pembalikan pelarasan pencen dengan menamatkan keahlian dalam pelan pencen dan memindahkan faedah kepada RRSP.
Sebaik sahaja peserta pelan diberi hak atau telah menerima faedah ketara, termasuk dana padanan majikan, mereka tidak lagi layak untuk PAR. Selain itu, pekerja yang meninggalkan syarikat tetapi meneruskan keahlian dalam pelan pencen tidak layak untuk PAR.
Mengira Pembalikan Pelarasan Pencen untuk DPSP
DPSP ialah pengaturan di mana majikan boleh berkongsi keuntungan daripada perniagaan mereka dengan semua atau sekumpulan pekerja tertentu untuk memberikan faedah. Caruman biasanya dinyatakan sebagai peratusan daripada keuntungan majikan atau pendapatan pekerja. Ahli tidak boleh menyumbang kepada DPSP. Pelan ini dikawal oleh Akta dan Peraturan dan tidak tertakluk kepada perundangan pencen wilayah.
Di bawah DPSP, PAR mesti dikira untuk individu yang menamatkan keahlian selepas 1996 atas sebab selain kematian dan tidak menerima bayaran ansuran di bawah pelan tersebut.
Pembalikan Pelarasan Pencen (PAR) dikira sebagai jumlah semua amaun yang termasuk dalam kredit pencen mereka sehingga tarikh penamatan yang pemegang akaun tidak berhak menerima pada masa penamatan; pendapatan atas peruntukan atau sumbangan tidak termasuk dalam PAR.
PAR dikira sebagai jumlah semua amaun yang termasuk dalam kredit pencen mereka sehingga tarikh penamatan yang pemegang akaun tidak berhak menerima pada masa penamatan. Pendapatan daripada peruntukan atau sumbangan tidak termasuk dalam PAR.
Jumlah kredit pencen individu termasuk kredit pencen untuk tahun penamatan, walaupun kredit pencen ini mungkin tidak dilaporkan sehingga selepas PAR dilaporkan. Oleh itu, individu perlu mempertimbangkan sebarang jumlah yang tidak dilaburkan, termasuk pelucuthakan yang diperuntukkan kepada individu pada tahun penamatan, semasa mengira PAR.
Mengira Pembalikan Pelarasan Pencen untuk RPP
RPP ialah pengaturan oleh majikan untuk memberikan bayaran berkala kepada individu selepas bersara dan sehingga kematian untuk perkhidmatan mereka sebagai pekerja. RPP tertakluk kepada Akta dan Peraturan, dan juga boleh dikawal oleh perundangan pencen wilayah dan persekutuan (contohnya, Akta Standard Faedah Pencen).
Di bawah RPP, PAR mesti dikira untuk individu yang menamatkan keahlian selepas 1996 atas sebab selain kematian dan tidak menerima faedah persaraan di bawah pelan tersebut. Ia dikira dengan cara yang sama seperti di bawah DPSP, dan syarat yang sama dikenakan berkenaan dengan jumlah yang tidak diletak hak.
Sebarang amaun yang diperuntukkan selepas orang itu berhenti daripada pelan akan dimasukkan ke dalam kredit pencen pada masa itu tetapi tidak akan menjejaskan PAR yang telah dikira.
##Sorotan
Pembalikan Pelarasan Pencen (PAR) ialah pilihan untuk pekerja di mana mereka boleh melaraskan faedah persaraan dengan menambah pelbagai pelan persaraan dengan majikan.
PAR mengurangkan jumlah wang yang telah disumbangkan kepada pelan pencen untuk pekerja pada tahun tertentu, dengan itu meningkatkan had potongan RRSP.
PAR boleh berlaku, contohnya, apabila pekerja meninggalkan syarikat selepas tempoh yang singkat dan sebelum pekerja itu diletakkan hak.
PAR digunakan di Kanada untuk menambah Pelan Simpanan Persaraan Berdaftar individu atau Pelan Pencen Berdaftar Berkumpulan apabila mereka meninggalkan DPSP atau RPP sebagai pekerja.
