عكس تعديل المعاش (PAR)

ما هو عكس تعديل المعاش (PAR)؟

عكس تعديل المعاشات التقاعدية (PAR) هو خيار للعمال حيث يمكنهم تعديل مزايا التقاعد عن طريق الإضافة إلى خطة مدخرات التقاعد المسجلة (RRSP) وخطة المعاشات التقاعدية المجمعة بعد الانسحاب المبكر من خطة تقاسم الأرباح المؤجلة (DPSP) أو خطة التقاعد المسجلة (RPP) مع صاحب العمل.

فهم عكس تعديل المعاش (PAR)

يستخدم PAR في كندا للإضافة إلى خطة مدخرات التقاعد المسجلة للفرد أو خطة التقاعد المجمعة المسجلة عندما يغادرون DPSP أو RPP كموظف.

يقلل PAR من مبلغ المال الذي تم المساهمة به في خطة المعاشات التقاعدية للموظف في سنة معينة ، وبالتالي زيادة حد الخصم RRSP.

يمكن أن يحدث PAR ، على سبيل المثال ، عندما يترك الموظف الشركة بعد فترة قصيرة وقبل أن يتم تكليف هذا الموظف. في مثل هذه الحالات ، قد لا يكون صاحب العمل قد ساهم بعد في صندوق معاشات الموظف. إذا كان هذا هو الحال ، فإن المعاش يتكون فقط من مساهمة الموظف ، ولا يتم احتساب مساهمات صاحب العمل.

الأهلية لإلغاء تعديل المعاش

لكي تكون مؤهلاً للحصول على PAR ، لا يحتاج الموظف بالضرورة إلى إنهاء العمل في شركة. يجوز للموظفين الشروع في عكس تعديل المعاش عن طريق إنهاء العضوية في خطة المعاشات التقاعدية وتحويل المزايا إلى RRSP.

بمجرد منح أحد المشاركين في الخطة أو الحصول على مزايا ملموسة ، بما في ذلك الأموال المطابقة لصاحب العمل ، لم يعد مؤهلاً للحصول على PAR. بالإضافة إلى ذلك ، فإن الموظف الذي يترك الشركة ولكنه يواصل عضويته في خطة المعاشات التقاعدية غير مؤهل للحصول على PAR.

حساب عكس تعديل المعاش لـ DPSP

DPSP عبارة عن ترتيب يمكن بموجبه لصاحب العمل مشاركة الأرباح من أعماله مع جميع الموظفين أو مجموعة محددة من الموظفين لتقديم المزايا. تُذكر المساهمات عادةً كنسبة مئوية من أرباح صاحب العمل أو أرباح الموظف. لا يمكن للأعضاء المساهمة في DPSP. تخضع هذه الخطط للقانون واللوائح ولا تخضع لتشريعات المعاشات التقاعدية الإقليمية.

بموجب DPSP ، يجب حساب PAR للفرد الذي أنهى عضويته بعد عام 1996 لسبب آخر غير الوفاة ولم يتلق أي مدفوعات بموجب الخطة.

يتم احتساب عكس تعديل المعاشات التقاعدية (PAR) على أنه إجمالي جميع المبالغ المدرجة في اعتمادات المعاشات التقاعدية الخاصة بهم حتى تاريخ الإنهاء الذي لم يكن صاحب الحساب مستحقًا لتلقيه في وقت الإنهاء ؛ لا يتم تضمين الأرباح على المخصصات أو المساهمات في تقرير إدارة المشروع.

يتم احتساب PAR على أنه إجمالي جميع المبالغ المدرجة في اعتمادات المعاشات التقاعدية الخاصة بهم حتى تاريخ الإنهاء الذي لم يكن صاحب الحساب مستحقًا لتلقيه في وقت الإنهاء. لم يتم تضمين الأرباح على المخصصات أو المساهمات في تقرير إدارة المشروع.

يشمل إجمالي اعتمادات المعاشات التقاعدية للفرد رصيد المعاش التقاعدي لسنة الإنهاء ، على الرغم من أنه قد لا يتم الإبلاغ عن ائتمان المعاش التقاعدي هذا إلا بعد الإبلاغ عن PAR. لذلك ، سيحتاج الفرد إلى النظر في أي مبالغ غير مكتسبة ، بما في ذلك المصادرة المخصصة للفرد في سنة الإنهاء ، عند حساب PAR.

حساب عكس تعديل المعاش ل RPP

RPP هو ترتيب من قبل صاحب العمل لتقديم مدفوعات دورية للأفراد بعد التقاعد وحتى الوفاة لخدمتهم كموظفين. يخضع RPP للقانون واللوائح ، ويمكن أيضًا تنظيمه من خلال تشريعات التقاعد الإقليمية والفيدرالية (على سبيل المثال ، قانون معايير مزايا المعاشات التقاعدية).

بموجب RPP ، يجب حساب PAR للفرد الذي أنهى عضويته بعد عام 1996 لسبب آخر غير الوفاة ولم يتلق أي مزايا تقاعد بموجب الخطة. يتم حسابها بنفس الطريقة التي يتم احتسابها بموجب DPSP ، وتنطبق نفس الشروط فيما يتعلق بالمبالغ غير المكتسبة.

سيتم تضمين أي مبالغ مخصصة بعد ترك الشخص للخطة في ائتمان المعاش التقاعدي في ذلك الوقت ولكنها لن تؤثر على PAR الذي تم حسابه بالفعل.

يسلط الضوء

• عكس تعديل المعاشات التقاعدية (PAR) هو خيار للعمال حيث يمكنهم تعديل مزايا التقاعد عن طريق إضافة خطط تقاعد مختلفة مع صاحب العمل.

• يقلل PAR مبلغ المال الذي تم المساهمة به في خطة المعاش التقاعدي للموظف في سنة معينة ، وبالتالي زيادة حد الخصم RRSP.

• يمكن أن يحدث PAR ، على سبيل المثال ، عندما يترك الموظف الشركة بعد فترة قصيرة وقبل أن يتم تفويض هذا الموظف.

• يستخدم PAR في كندا للإضافة إلى خطة مدخرات التقاعد المسجلة للفرد أو خطة التقاعد المجمعة المسجلة عندما يغادرون DPSP أو RPP كموظف.