Reversão de Ajuste de Pensão (PAR)

O que é Reversão de Ajuste Previdenciário (PAR)?

A Reversão de Ajuste de Pensão (PAR) é uma opção para os trabalhadores por meio da qual eles podem ajustar os benefícios de aposentadoria adicionando a um Plano de Poupança para Aposentadoria Registrado (RRSP) e um Plano de Pensão Registrado Agrupado após a retirada antecipada de um Plano de Participação nos Lucros Diferidos (DPSP) ou um Plano de Pensão Registrado (RPP) com um empregador.

Entendendo a Reversão do Ajuste de Pensão (PAR)

O PAR é usado no Canadá para adicionar ao Plano de Poupança de Aposentadoria Registrado ou Plano de Pensão Registrado Agrupado de um indivíduo quando ele deixa um DPSP ou um RPP como funcionário.

O PAR reduz a quantia de dinheiro que foi contribuída para o plano de pensão de um funcionário em um determinado ano, aumentando assim o limite de dedução do RRSP.

O PAR pode ocorrer, por exemplo, quando um funcionário deixa uma empresa após um curto período e antes que o funcionário seja investido. Nesses casos, o empregador pode ainda não ter contribuído para o fundo de pensão do empregado. Nesse caso, a pensão é composta apenas pela contribuição do empregado, não sendo contabilizadas as contribuições patronais.

Elegibilidade para Reversão de Ajuste de Pensão

Para ser elegível ao PAR, o empregado não precisa necessariamente encerrar o vínculo empregatício com uma empresa. Os funcionários podem iniciar uma reversão do ajuste de pensão encerrando a participação no plano de pensão e transferindo os benefícios para um RRSP.

Uma vez que um participante do plano seja adquirido ou tenha recebido benefícios tangíveis, incluindo fundos de contrapartida do empregador, ele não será mais elegível para um PAR. Além disso, não é elegível ao PAR o empregado que deixa a empresa, mas continua filiado ao plano de previdência.

Calculando a Reversão do Ajuste de Pensão para DPSP

Um DPSP é um acordo sob o qual um empregador pode compartilhar os lucros de seus negócios com todos ou um grupo específico de funcionários para fornecer benefícios. As contribuições são normalmente declaradas como uma porcentagem dos lucros do empregador ou dos ganhos do empregado. Os membros não podem contribuir para um DPSP. Esses planos são regidos pela Lei e Regulamentos e não estão sujeitos à legislação provincial de pensões.

Sob um DPSP, um PAR deve ser calculado para um indivíduo que rescindiu a associação após 1996 por um motivo diferente de morte e não recebeu pagamentos parcelados no plano.

A Reversão do Ajuste Previdenciário (PAR) é calculada como o total de todos os valores incluídos em seus créditos previdenciários até a data da rescisão que o titular da conta não tinha direito a receber no momento da rescisão; os rendimentos de alocações ou contribuições não estão incluídos no PAR.

O PAR é calculado como o total de todos os valores incluídos em seus créditos previdenciários até a data da rescisão que o titular da conta não tinha direito a receber no momento da rescisão. Os ganhos de alocações ou contribuições não estão incluídos no PAR.

O total dos créditos previdenciários de um indivíduo inclui o crédito previdenciário para o ano de rescisão, mesmo que este crédito previdenciário não possa ser reportado até que o PAR seja reportado. Portanto, um indivíduo precisará considerar quaisquer valores não investidos, incluindo confiscos atribuídos a um indivíduo no ano de rescisão, ao calcular o PAR.

Calculando a Reversão do Ajuste Previdenciário para RPP

Um RPP é um acordo feito por um empregador para fornecer pagamentos periódicos a indivíduos após a aposentadoria e até a morte por seus serviços como empregados. Um RPP está sujeito à Lei e Regulamentos e também pode ser regulamentado pela legislação previdenciária provincial e federal (por exemplo, a Lei de Padrões de Benefícios de Pensão).

De acordo com um RPP, um PAR deve ser calculado para um indivíduo que rescindiu a associação após 1996 por um motivo diferente de morte e não recebeu benefícios de aposentadoria de acordo com o plano. É calculado da mesma forma que no DPSP, e as mesmas condições se aplicam em relação aos valores não adquiridos.

Quaisquer valores alocados após a saída da pessoa do plano serão incluídos em um crédito de pensão naquele momento, mas não afetarão o PAR já calculado.

##Destaques

• Reversão de Ajuste de Pensão (PAR) é uma opção para os trabalhadores que podem ajustar os benefícios de aposentadoria por meio da adição de vários planos de aposentadoria com um empregador.

• O PAR reduz a quantia de dinheiro que foi contribuída para o plano de pensão de um funcionário em um determinado ano, aumentando assim o limite de dedução do RRSP.

• O PAR pode ocorrer, por exemplo, quando um funcionário deixa uma empresa após um curto período e antes que o funcionário seja investido.

• O PAR é usado no Canadá para adicionar ao Plano de Poupança de Aposentadoria Registrado ou Plano de Pensão Registrado Agrupado de um indivíduo quando ele deixa um DPSP ou um RPP como funcionário.