Tilbakeføring av pensjonsjustering (PAR)
Hva er tilbakeføring av pensjonsjustering (PAR)?
Pension Adjustment Reversal (PAR) er et alternativ for arbeidere der de kan justere pensjonsytelser ved å legge til en Registered Retirement Savings Plan (RRSP) og Pooled Registered Pension Plan etter å ha trukket seg tidlig fra en Deferred Profit Sharing Plan (DPSP) eller en registrert pensjonsplan (RPP) hos en arbeidsgiver.
Forstå pensjonsjusteringsreversering (PAR)
PAR brukes i Canada for å legge til en persons registrerte pensjonsspareplan eller samleregistrerte pensjonsplan når de forlater en DPSP eller en RPP som ansatt.
PAR reduserer mengden penger som har blitt bidratt til pensjonsplanen for en ansatt i et gitt år, og øker dermed RRSP-fradragsgrensen.
PAR kan for eksempel oppstå når en ansatt forlater et selskap etter en kort periode og før den ansatte er opptjent. I slike tilfeller kan det hende at arbeidsgiver ennå ikke har bidratt til arbeidstakerens pensjonskasse. Dersom dette er tilfelle, er pensjonen kun sammensatt av arbeidstakers innskudd, og arbeidsgiveravgift regnes ikke med.
Berettigelse for tilbakeføring av pensjonsjustering
For å være kvalifisert for en PAR, trenger ikke den ansatte nødvendigvis å avslutte ansettelse i et selskap. Ansatte kan sette i gang en tilbakeføring av pensjonsjustering ved å avslutte medlemskapet i pensjonsordningen og overføre ytelser til en RRSP.
Når en plandeltaker er opptjent eller har mottatt konkrete fordeler, inkludert arbeidsgiver-matchende midler, er de ikke lenger kvalifisert for en PAR. I tillegg er en ansatt som forlater et selskap, men fortsetter medlemskap i pensjonsplanen, ikke kvalifisert for PAR.
Beregner tilbakeføring av pensjonsjustering for DPSP
En DPSP er en ordning der en arbeidsgiver kan dele overskudd fra virksomheten sin med alle eller en spesifisert gruppe ansatte for å gi fordeler. Bidrag oppgis typisk som en prosentandel av arbeidsgivers overskudd eller arbeidstakers inntekt. Medlemmer kan ikke bidra til en DPSP. Disse ordningene er underlagt lov og forskrifter og er ikke underlagt provinsiell pensjonslovgivning.
Under en DPSP må en PAR beregnes for en person som avsluttet medlemskapet etter 1996 av en annen grunn enn døden og ikke mottok noen avdrag i henhold til planen.
Pension Adjustment Reversal (PAR) beregnes som summen av alle beløp som er inkludert i deres pensjonskreditter frem til oppsigelsesdatoen som kontoinnehaveren ikke hadde rett til å motta på oppsigelsestidspunktet; inntekter på tildelinger eller bidrag er ikke inkludert i PAR.
PAR beregnes som summen av alle beløp inkludert i deres pensjonskreditter frem til oppsigelsesdatoen som kontoinnehaveren ikke hadde rett til å motta på oppsigelsestidspunktet. Inntekter på tildelinger eller bidrag er ikke inkludert i PAR.
Summen av en persons pensjonskreditter inkluderer pensjonskreditten for opphørsåret, selv om denne pensjonskreditten ikke kan rapporteres før etter at PAR er rapportert. Derfor må en person vurdere eventuelle uinvesterte beløp, inkludert inndragninger som er tildelt en person i oppsigelsesåret, når PAR beregnes.
Beregning av pensjonsjusteringsreversering for RPP
En RPP er en ordning fra en arbeidsgiver for å gi periodiske betalinger til enkeltpersoner etter pensjonering og til døden for deres tjeneste som ansatte. En RPP er underlagt loven og forskriftene, og kan også være regulert av provinsiell og føderal pensjonslovgivning (for eksempel loven om pensjonsfordeler).
Under en RPP må en PAR beregnes for en person som avsluttet medlemskapet etter 1996 av en annen grunn enn død og ikke mottok noen pensjonsytelser under planen. Den beregnes på samme måte som den er under DPSP, og de samme betingelsene gjelder for uopptjente beløp.
Eventuelle beløp som tildeles etter at personen har sluttet i ordningen, vil bli inkludert i en pensjonskreditt på det tidspunktet, men vil ikke påvirke PAR som allerede er beregnet.
##Høydepunkter
Pension Adjustment Reversal (PAR) er et alternativ for arbeidere der de kan justere pensjonsytelser ved å legge til ulike pensjonsordninger hos en arbeidsgiver.
PAR reduserer beløpet som er innbetalt til pensjonsordningen for en ansatt i et gitt år, og øker dermed RRSP-fradragsgrensen.
PAR kan for eksempel oppstå når en ansatt forlater et selskap etter en kort periode og før den ansatte er opptjent.
PAR brukes i Canada for å legge til en persons registrerte pensjonsspareplan eller samleregistrerte pensjonsplan når de forlater en DPSP eller en RPP som ansatt.
