Tilbakeføring av pensjonsjustering (PAR)
Hva er tilbakefĂžring av pensjonsjustering (PAR)?
Pension Adjustment Reversal (PAR) er et alternativ for arbeidere der de kan justere pensjonsytelser ved Ă„ legge til en Registered Retirement Savings Plan (RRSP) og Pooled Registered Pension Plan etter Ă„ ha trukket seg tidlig fra en Deferred Profit Sharing Plan (DPSP) eller en registrert pensjonsplan (RPP) hos en arbeidsgiver.
ForstÄ pensjonsjusteringsreversering (PAR)
PAR brukes i Canada for Ä legge til en persons registrerte pensjonsspareplan eller samleregistrerte pensjonsplan nÄr de forlater en DPSP eller en RPP som ansatt.
PAR reduserer mengden penger som har blitt bidratt til pensjonsplanen for en ansatt i et gitt Ă„r, og Ăžker dermed RRSP-fradragsgrensen.
PAR kan for eksempel oppstÄ nÄr en ansatt forlater et selskap etter en kort periode og fÞr den ansatte er opptjent. I slike tilfeller kan det hende at arbeidsgiver ennÄ ikke har bidratt til arbeidstakerens pensjonskasse. Dersom dette er tilfelle, er pensjonen kun sammensatt av arbeidstakers innskudd, og arbeidsgiveravgift regnes ikke med.
Berettigelse for tilbakefĂžring av pensjonsjustering
For Ă„ vĂŠre kvalifisert for en PAR, trenger ikke den ansatte nĂždvendigvis Ă„ avslutte ansettelse i et selskap. Ansatte kan sette i gang en tilbakefĂžring av pensjonsjustering ved Ă„ avslutte medlemskapet i pensjonsordningen og overfĂžre ytelser til en RRSP.
NĂ„r en plandeltaker er opptjent eller har mottatt konkrete fordeler, inkludert arbeidsgiver-matchende midler, er de ikke lenger kvalifisert for en PAR. I tillegg er en ansatt som forlater et selskap, men fortsetter medlemskap i pensjonsplanen, ikke kvalifisert for PAR.
Beregner tilbakefĂžring av pensjonsjustering for DPSP
En DPSP er en ordning der en arbeidsgiver kan dele overskudd fra virksomheten sin med alle eller en spesifisert gruppe ansatte for Ă„ gi fordeler. Bidrag oppgis typisk som en prosentandel av arbeidsgivers overskudd eller arbeidstakers inntekt. Medlemmer kan ikke bidra til en DPSP. Disse ordningene er underlagt lov og forskrifter og er ikke underlagt provinsiell pensjonslovgivning.
Under en DPSP mÄ en PAR beregnes for en person som avsluttet medlemskapet etter 1996 av en annen grunn enn dÞden og ikke mottok noen avdrag i henhold til planen.
Pension Adjustment Reversal (PAR) beregnes som summen av alle belÞp som er inkludert i deres pensjonskreditter frem til oppsigelsesdatoen som kontoinnehaveren ikke hadde rett til Ä motta pÄ oppsigelsestidspunktet; inntekter pÄ tildelinger eller bidrag er ikke inkludert i PAR.
PAR beregnes som summen av alle belÞp inkludert i deres pensjonskreditter frem til oppsigelsesdatoen som kontoinnehaveren ikke hadde rett til Ä motta pÄ oppsigelsestidspunktet. Inntekter pÄ tildelinger eller bidrag er ikke inkludert i PAR.
Summen av en persons pensjonskreditter inkluderer pensjonskreditten for opphÞrsÄret, selv om denne pensjonskreditten ikke kan rapporteres fÞr etter at PAR er rapportert. Derfor mÄ en person vurdere eventuelle uinvesterte belÞp, inkludert inndragninger som er tildelt en person i oppsigelsesÄret, nÄr PAR beregnes.
Beregning av pensjonsjusteringsreversering for RPP
En RPP er en ordning fra en arbeidsgiver for Ä gi periodiske betalinger til enkeltpersoner etter pensjonering og til dÞden for deres tjeneste som ansatte. En RPP er underlagt loven og forskriftene, og kan ogsÄ vÊre regulert av provinsiell og fÞderal pensjonslovgivning (for eksempel loven om pensjonsfordeler).
Under en RPP mÄ en PAR beregnes for en person som avsluttet medlemskapet etter 1996 av en annen grunn enn dÞd og ikke mottok noen pensjonsytelser under planen. Den beregnes pÄ samme mÄte som den er under DPSP, og de samme betingelsene gjelder for uopptjente belÞp.
Eventuelle belÞp som tildeles etter at personen har sluttet i ordningen, vil bli inkludert i en pensjonskreditt pÄ det tidspunktet, men vil ikke pÄvirke PAR som allerede er beregnet.
##HĂžydepunkter
Pension Adjustment Reversal (PAR) er et alternativ for arbeidere der de kan justere pensjonsytelser ved Ă„ legge til ulike pensjonsordninger hos en arbeidsgiver.
PAR reduserer belĂžpet som er innbetalt til pensjonsordningen for en ansatt i et gitt Ă„r, og Ăžker dermed RRSP-fradragsgrensen.
PAR kan for eksempel oppstÄ nÄr en ansatt forlater et selskap etter en kort periode og fÞr den ansatte er opptjent.
PAR brukes i Canada for Ä legge til en persons registrerte pensjonsspareplan eller samleregistrerte pensjonsplan nÄr de forlater en DPSP eller en RPP som ansatt.
