पेंशन समायोजन उत्क्रमण (PAR)

पेंशन एडजस्टमेंट रिवर्सल (PAR) क्या है?

पंजीकृत सेवानिवृत्ति बचत योजना (आरआरएसपी) और पूल पंजीकृत पेंशन योजना में जोड़कर सेवानिवृत्ति लाभों को समायोजित कर सकते हैं । (आरपीपी) एक नियोक्ता के साथ।

पेंशन एडजस्टमेंट रिवर्सल (PAR) को समझना

PAR का उपयोग कनाडा में किसी व्यक्ति की पंजीकृत सेवानिवृत्ति बचत योजना या पूल पंजीकृत पेंशन योजना में जोड़ने के लिए किया जाता है जब वे एक कर्मचारी के रूप में DPSP या RPP छोड़ते हैं।

PAR किसी दिए गए वर्ष में किसी कर्मचारी के लिए पेंशन योजना में योगदान की गई राशि को कम कर देता है, जिससे RRSP कटौती की सीमा बढ़ जाती है।

PAR हो सकता है, उदाहरण के लिए, जब कोई कर्मचारी कम अवधि के बाद किसी कंपनी को छोड़ देता है और उस कर्मचारी के निहित होने से पहले । ऐसे मामलों में, नियोक्ता ने अभी तक कर्मचारी के पेंशन फंड में योगदान नहीं दिया है। यदि ऐसा है, तो पेंशन केवल कर्मचारी के योगदान से बना है, और नियोक्ता के योगदान की गणना नहीं की जाती है।

पेंशन समायोजन उत्क्रमण के लिए पात्रता

पीएआर के लिए पात्र होने के लिए, कर्मचारी को किसी कंपनी के साथ रोजगार समाप्त करने की आवश्यकता नहीं है। कर्मचारी पेंशन योजना में सदस्यता समाप्त करके और आरआरएसपी को लाभ हस्तांतरित करके पेंशन समायोजन उलटने की पहल कर सकते हैं।

एक बार जब कोई योजना भागीदार निहित हो जाता है या उसे नियोक्ता मिलान निधि सहित वास्तविक लाभ प्राप्त हो जाते हैं, तो वे PAR के लिए पात्र नहीं रह जाते हैं। इसके अतिरिक्त, एक कर्मचारी जो एक कंपनी छोड़ देता है लेकिन पेंशन योजना में सदस्यता जारी रखता है वह पीएआर के लिए पात्र नहीं है।

डीपीएसपी के लिए पेंशन एडजस्टमेंट रिवर्सल की गणना

एक डीपीएसपी एक ऐसी व्यवस्था है जिसके तहत एक नियोक्ता लाभ प्रदान करने के लिए अपने व्यवसाय से सभी या कर्मचारियों के एक निर्दिष्ट समूह के साथ लाभ साझा कर सकता है। योगदान को आम तौर पर नियोक्ता के मुनाफे या कर्मचारी की कमाई के प्रतिशत के रूप में बताया जाता है। सदस्य डीपीएसपी में योगदान नहीं कर सकते हैं। ये योजनाएँ अधिनियम और विनियमों द्वारा शासित हैं और प्रांतीय पेंशन कानून के अधीन नहीं हैं।

एक DPSP के तहत, एक PAR की गणना उस व्यक्ति के लिए की जानी चाहिए जिसने 1996 के बाद मृत्यु के अलावा किसी अन्य कारण से सदस्यता समाप्त कर दी और योजना के तहत कोई किश्त भुगतान प्राप्त नहीं किया।

पेंशन एडजस्टमेंट रिवर्सल (पीएआर) की गणना समाप्ति की तारीख तक उनके पेंशन क्रेडिट में शामिल सभी राशियों की कुल राशि के रूप में की जाती है जो खाताधारक समाप्ति के समय प्राप्त करने का हकदार नहीं था; आवंटन या योगदान पर आय को PAR में शामिल नहीं किया जाता है।

PAR की गणना समाप्ति की तारीख तक उनके पेंशन क्रेडिट में शामिल सभी राशियों के योग के रूप में की जाती है, जो खाताधारक समाप्ति के समय प्राप्त करने का हकदार नहीं था। आवंटन या योगदान पर आय को PAR में शामिल नहीं किया जाता है।

किसी व्यक्ति के कुल पेंशन क्रेडिट में समाप्ति के वर्ष के लिए पेंशन क्रेडिट शामिल है, भले ही यह पेंशन क्रेडिट PAR की रिपोर्ट के बाद तक रिपोर्ट नहीं किया जा सकता है। इसलिए, किसी व्यक्ति को PAR की गणना करते समय, समाप्ति के वर्ष में किसी व्यक्ति को आवंटित ज़ब्ती सहित, किसी भी निवेश न की गई राशि पर विचार करने की आवश्यकता होगी।

RPP के लिए पेंशन एडजस्टमेंट रिवर्सल की गणना

एक आरपीपी एक नियोक्ता द्वारा सेवानिवृत्ति के बाद और कर्मचारियों के रूप में उनकी सेवा के लिए मृत्यु तक व्यक्तियों को आवधिक भुगतान प्रदान करने की व्यवस्था है। एक आरपीपी अधिनियम और विनियमों के अधीन है, और इसे प्रांतीय और संघीय पेंशन कानून (उदाहरण के लिए, पेंशन लाभ मानक अधिनियम) द्वारा भी विनियमित किया जा सकता है।

एक आरपीपी के तहत, एक PAR की गणना उस व्यक्ति के लिए की जानी चाहिए जिसने 1996 के बाद मृत्यु के अलावा किसी अन्य कारण से सदस्यता समाप्त कर दी और योजना के तहत कोई सेवानिवृत्ति लाभ प्राप्त नहीं किया। इसकी गणना उसी तरह की जाती है जैसे यह डीपीएसपी के तहत होती है, और वही शर्तें अव्यक्त राशियों के संबंध में लागू होती हैं।

व्यक्ति द्वारा योजना छोड़ने के बाद आवंटित कोई भी राशि उस समय पेंशन क्रेडिट में शामिल की जाएगी, लेकिन उस पीएआर को प्रभावित नहीं करेगी जिसकी गणना पहले ही की जा चुकी है।

##हाइलाइट

• पेंशन एडजस्टमेंट रिवर्सल (पीएआर) श्रमिकों के लिए एक विकल्प है जिसके तहत वे नियोक्ता के साथ विभिन्न सेवानिवृत्ति योजनाओं को जोड़कर सेवानिवृत्ति लाभों को समायोजित कर सकते हैं।

• PAR किसी दिए गए वर्ष में किसी कर्मचारी के लिए पेंशन योजना में योगदान की गई राशि को कम कर देता है, जिससे RRSP कटौती की सीमा बढ़ जाती है।

• PAR हो सकता है, उदाहरण के लिए, जब कोई कर्मचारी कम अवधि के बाद और उस कर्मचारी के निहित होने से पहले कंपनी छोड़ देता है।

• PAR का उपयोग कनाडा में किसी व्यक्ति की पंजीकृत सेवानिवृत्ति बचत योजना या पूल पंजीकृत पेंशन योजना में जोड़ने के लिए किया जाता है जब वे एक कर्मचारी के रूप में DPSP या RPP छोड़ते हैं।