养老金调整逆转（PAR）

什么是养老金调整逆转 (PAR)？

退休金调整逆转 (PAR) 是工人的一种选择，他们可以在提前退出递延利润分享计划 (DPSP) 或注册退休金计划后，通过添加到注册退休储蓄计划(RRSP) 和集合注册退休金计划来调整退休福利(RPP) 与雇主。

PAR 在加拿大用于在个人作为雇员离开 DPSP 或 RPP 时添加到个人的注册退休储蓄计划或集合注册退休金计划中。

PAR 减少了在给定年份为员工缴纳养老金计划的金额，从而提高了 RRSP 扣除限额。

例如，当员工在短时间内离开公司且该员工被归属之前，就会发生 PAR 。在这种情况下，雇主可能尚未向雇员的养老基金供款。如果是这种情况，养老金仅由雇员的缴款组成，雇主的缴款不计算在内。

要获得 PAR 资格，员工不一定需要终止与公司的雇佣关系。员工可以通过终止养老金计划的成员资格并将福利转移到 RRSP 来启动养老金调整撤销。

一旦计划参与者被授予或获得了有形利益，包括雇主匹配资金，他们就不再有资格获得 PAR。此外，离开公司但继续加入养老金计划的员工不符合 PAR 资格。

DPSP是一种安排，根据该安排，雇主可以与所有或特定的员工群体分享其业务利润以提供福利。供款通常以雇主利润或雇员收入的百分比表示。成员不能为 DPSP 做出贡献。这些计划受法律和法规管辖，不受省养老金立法的约束。

根据 DPSP，必须为 1996 年后因死亡以外的原因终止会员资格且未收到该计划的分期付款的个人计算 PAR。

养老金调整冲销 (PAR) 计算为截至终止日期账户持有人在终止时无权获得的养老金信贷中包含的所有金额的总和；分配或供款的收益不包括在 PAR 中。

PAR 的计算方法是截至终止日期，账户持有人在终止时无权获得的养老金信贷中包含的所有金额的总和。分配或供款的收益不包括在 PAR 中。

个人的养老金抵免总额包括终止年度的养老金抵免，即使在报告 PAR 之前可能不会报告该养老金抵免。因此，个人在计算 PAR 时需要考虑任何未归属的金额，包括在终止年度分配给个人的没收。

RPP是雇主为个人在退休后至死亡提供雇员服务而做出的定期付款安排。 RPP 受该法案和法规的约束，也可能受省和联邦养老金立法（例如，养老金福利标准法）的监管。

根据 RPP，必须为 1996 年之后因死亡以外的原因终止会员资格且未根据该计划获得退休福利的个人计算 PAR。它的计算方式与 DPSP 下的计算方式相同，并且相同的条件适用于未归属的金额。

该人退出计划后分配的任何金额将包括在当时的养老金信贷中，但不会影响已经计算的PAR。

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