Lífeyrisleiðréttingarviðskipti (PAR)

Hvað er viðsnúningur á lífeyrisaðlögun (PAR)?

Viðsnúningur lífeyrisaðlögunar (PAR) er valkostur fyrir starfsmenn þar sem þeir geta aðlagað eftirlaunabætur með því að bæta við skráða eftirlaunasparnaðaráætlun (RRSP) og sameiginlega skráða lífeyrisáætlun eftir að hafa tekið snemma út úr Deferred Profit Sharing Plan (DPSP) eða skráðri lífeyrisáætlun (RPP) hjá vinnuveitanda.

Skilningur á breytingu á lífeyrisaðlögun (PAR)

PAR er notað í Kanada til að bæta við skráða eftirlaunasparnaðaráætlun einstaklings eða sameiginlega skráða lífeyrisáætlun einstaklings þegar þeir yfirgefa DPSP eða RPP sem starfsmaður.

PAR dregur úr fjárhæðinni sem hefur verið lagt inn í lífeyrisáætlunina fyrir starfsmann á tilteknu ári og hækkar þar með RRSP frádráttarmörkin.

PAR getur til dæmis átt sér stað þegar starfsmaður yfirgefur fyrirtæki eftir stuttan tíma og áður en starfsmaður er áunninn. Í slíkum tilfellum getur atvinnurekandi ekki enn lagt iðgjald í lífeyrissjóð starfsmanns. Ef svo er er lífeyrir eingöngu samsettur af iðgjaldi launþega og iðgjöld vinnuveitanda eru ekki talin með.

Hæfi til bakfærslu lífeyrisaðlögunar

Til að vera gjaldgengur í PAR þarf starfsmaðurinn ekki endilega að hætta störfum hjá fyrirtæki. Starfsmenn geta hafið afturköllun lífeyrisaðlögunar með því að segja upp aðild að lífeyriskerfinu og færa bætur yfir á RRSP.

Þegar þátttakandi í áætlun er áunninn eða hefur fengið áþreifanlega ávinning, þar með talið samsvörunarsjóði vinnuveitanda, eru þeir ekki lengur gjaldgengir fyrir PAR. Að auki er starfsmaður sem yfirgefur fyrirtæki en heldur áfram aðild að lífeyriskerfinu ekki gjaldgengur í PAR.

Útreikningur á viðsnúningi á lífeyrisaðlögun fyrir DPSP

DPSP er fyrirkomulag þar sem vinnuveitandi getur deilt hagnaði af viðskiptum sínum með öllum eða tilteknum hópi starfsmanna til að veita bætur. Framlög eru venjulega tilgreind sem hlutfall af hagnaði vinnuveitanda eða tekjum starfsmanns. Meðlimir geta ekki lagt sitt af mörkum til DPSP. Um þessar áætlanir gilda lög og reglugerðir og falla ekki undir lög um lífeyrismál héraðsins.

Samkvæmt DPSP verður að reikna PAR fyrir einstakling sem sagði upp aðild eftir 1996 af annarri ástæðu en dauða og fékk engar afborganir samkvæmt áætluninni.

Pension Adjustment Reversal (PAR) er reiknuð sem heildarupphæð allra fjárhæða sem eru innifalin í lífeyrisinneignum þeirra fram að uppsagnardegi sem reikningseigandi átti ekki rétt á að fá við uppsögn; tekjur af úthlutunum eða framlögum eru ekki innifaldar í PAR.

PAR er reiknað sem samtala allra fjárhæða sem eru innifalin í lífeyrisinneignum þeirra fram að uppsagnardegi sem reikningseigandi átti ekki rétt á að fá við uppsögn. Hagnaður af úthlutunum eða framlögum er ekki innifalinn í PAR.

Samanlagður lífeyrisinneignir einstaklings felur í sér lífeyrisinneign fyrir uppsagnarárið, þótt ekki megi tilkynna þessa lífeyrisinneign fyrr en eftir að PAR hefur verið tilkynnt. Þess vegna mun einstaklingur þurfa að taka tillit til hvers kyns ófjárfestar fjárhæðir, þ.

Útreikningur á viðsnúningi lífeyrisaðlögunar fyrir RPP

RPP er fyrirkomulag vinnuveitanda til að veita einstaklingum reglubundnar greiðslur eftir starfslok og til dauða fyrir þjónustu sína sem starfsmenn. RPP er háð lögum og reglugerðum og getur einnig verið stjórnað af héraðs- og sambandslífeyrislöggjöf (til dæmis lög um lífeyrisbætur).

Samkvæmt RPP verður að reikna PAR fyrir einstakling sem sagði upp aðild eftir 1996 af annarri ástæðu en dauða og fékk engar eftirlaunabætur samkvæmt áætluninni. Það er reiknað á sama hátt og það er samkvæmt DPSP, og sömu skilyrði gilda um óeignarfjárhæðir.

Allar upphæðir sem úthlutað er eftir að einstaklingur hefur hætt í áætluninni verður innifalinn í lífeyrisinneign á þeim tíma en mun ekki hafa áhrif á PAR sem þegar hefur verið reiknað út.

Hápunktar

• Lífeyrisaðlögunarviðskipti (PAR) er valkostur fyrir starfsmenn þar sem þeir geta aðlagað eftirlaunabætur með því að bæta við ýmis eftirlaunakerfi hjá vinnuveitanda.

• PAR dregur úr fjárhæðinni sem hefur verið lagt inn í lífeyrisáætlunina fyrir starfsmann á tilteknu ári og hækkar þar með RRSP frádráttarmörkin.

• PAR getur til dæmis átt sér stað þegar starfsmaður yfirgefur fyrirtæki eftir stuttan tíma og áður en starfsmaður er áunninn.

• PAR er notað í Kanada til að bæta við skráða eftirlaunasparnaðaráætlun einstaklings eða sameiginlega skráða lífeyrisáætlun einstaklings þegar þeir yfirgefa DPSP eða RPP sem starfsmaður.