Eläkkeen mukautuksen peruutus (PAR)
Mikä on eläkkeiden mukauttamisen peruuttaminen (PAR)?
Pension Adjustment Reversal (PAR) on vaihtoehto työntekijöille, jolla he voivat säätää eläke-etuuksia lisäämällä rekisteröidyn eläkesäästösuunnitelman (RRSP) ja yhdistettyyn rekisteröidyn eläkesuunnitelmaan sen jälkeen, kun he ovat vetäytyneet ennenaikaisesti viivästetystä voitonjakosuunnitelmasta (DPSP) tai rekisteröidystä eläkesuunnitelmasta. (RPP) työnantajan kanssa.
Eläkkeen mukautuksen peruutuksen ymmärtäminen (PAR)
PAR:ia käytetään Kanadassa lisäämään henkilön rekisteröityyn eläkesäästösuunnitelmaan tai yhteisrekisteröityyn eläkesuunnitelmaan, kun hän lähtee DPSP:stä tai RPP:stä työntekijänä.
PAR vähentää työntekijän eläkejärjestelmään tiettynä vuonna maksetun rahamäärän määrää, mikä lisää RRSP-vähennysrajaa.
PAR voi tapahtua esimerkiksi silloin, kun työntekijä lähtee yrityksestä lyhyen ajan kuluttua ja ennen kuin työntekijä on oikeutettu. Tällöin työnantaja ei ehkä ole vielä suorittanut maksuja työntekijän eläkesäätiöön. Jos näin on, eläke muodostuu vain työntekijän maksusta, eikä työnantajan maksuja oteta huomioon.
Kelpoisuus eläkkeen oikaisun peruuttamiseen
PAR:n saamiseksi työntekijän ei välttämättä tarvitse lopettaa työsuhdetta yrityksessä. Työntekijät voivat käynnistää eläkkeen oikaisun peruutuksen irtisanomalla eläkejärjestelyn jäsenyyden ja siirtämällä etuudet RRSP:hen.
Kun järjestelyyn osallistuneelle on myönnetty oikeus tai hän on saanut konkreettisia etuja, mukaan lukien työnantajan rinnakkaisvarat, hän ei ole enää oikeutettu PAR:ään. Lisäksi työntekijä, joka lähtee yrityksestä mutta jatkaa eläkejärjestelmän jäsenyyttä, ei ole oikeutettu PAR:iin.
Eläkkeen oikaisun peruutuksen laskeminen DPSP:lle
DPSP on järjestely, jossa työnantaja voi jakaa liiketoiminnastaan saadut voitot kaikkien tai tietyn työntekijäryhmän kanssa etuuksien tarjoamiseksi. Maksut ilmoitetaan yleensä prosentteina työnantajan voitoista tai työntekijän ansioista. Jäsenet eivät voi osallistua DPSP:hen. Näihin järjestelyihin sovelletaan lakia ja määräyksiä, eivätkä ne ole läänin eläkelainsäädännön alaisia.
DPSP:n mukaan PAR on laskettava henkilölle, joka irtisanoutui jäsenyydestään vuoden 1996 jälkeen muun syyn kuin kuoleman vuoksi ja joka ei saanut suunnitelman mukaista osamaksua.
Pension Adjustment Reversal (PAR) lasketaan kaikkien niiden eläkehyvitysten yhteenlaskettuina määrinä irtisanomispäivään mennessä, joita tilinomistajalla ei ollut oikeutta saada irtisanomisen hetkellä; allokaatioista tai maksuista saadut tulot eivät sisälly PAR:ään.
PAR lasketaan kaikkien niiden irtisanomispäivään mennessä eläkehyvitysten sisältämien määrien yhteissummana, joita tilinomistaja ei ollut oikeutettu saamaan irtisanomisen hetkellä. Varauksista tai maksuista saadut tulot eivät sisälly PAR:ään.
Yksityishenkilön eläkehyvitysten kokonaismäärä sisältää irtisanomisvuoden eläkehyvityksen, vaikka tämä eläkehyvitys voidaan ilmoittaa vasta PAR-raportoinnin jälkeen. Siksi henkilön on otettava huomioon sijoittamattomat määrät, mukaan lukien henkilölle irtisanomisvuonna kohdistetut menetykset, kun lasketaan PAR:ää.
Eläkkeenoikaisun peruutuksen laskeminen RPP:lle
RPP on työnantajan tekemä järjestely, jonka tarkoituksena on maksaa henkilöille säännöllisiä maksuja eläkkeelle siirtymisen jälkeen ja kuolemaan asti heidän palveluksestaan työntekijänä. RPP on lain ja määräysten alainen, ja sitä voidaan säännellä myös osavaltion ja liittovaltion eläkelainsäädännöllä (esimerkiksi eläke-etuuksia koskeva laki).
RPP:n mukaan PAR on laskettava henkilölle, joka irtisanoutui jäsenyydestään vuoden 1996 jälkeen muun syyn kuin kuoleman vuoksi ja joka ei saanut eläke-etuuksia järjestelyn mukaisesti. Se lasketaan samalla tavalla kuin DPSP:ssä, ja samoja ehtoja sovelletaan käyttämättömiin määriin.
Järjestelmästä eroamisen jälkeen myönnetyt määrät sisällytetään tuolloin eläkehyvitykseen, mutta ne eivät vaikuta jo laskettuun PAR:iin.
##Kohokohdat
Pension Adjustment Reversal (PAR) on työntekijöille vaihtoehto, jolla he voivat mukauttaa eläke-etuuksia lisäämällä erilaisia eläkejärjestelyjä työnantajan kanssa.
PAR vähentää työntekijän eläkejärjestelmään tiettynä vuonna maksetun rahamäärän määrää, mikä lisää RRSP-vähennysrajaa.
PAR voi tapahtua esimerkiksi silloin, kun työntekijä lähtee yrityksestä lyhyen ajan kuluttua ja ennen kuin työntekijä on oikeutettu.
PAR:ia käytetään Kanadassa lisäämään henkilön rekisteröityyn eläkesäästösuunnitelmaan tai yhteisrekisteröityyn eläkesuunnitelmaan, kun hän lähtee DPSP:stä tai RPP:stä työntekijänä.
