control de trabajo
¿Qué es el control de trabajo?
El control de trabajo ocurre cuando un accionista minoritario,. o un grupo de ellos, tiene suficiente poder de voto para influir o determinar la polÃtica corporativa. El control de trabajo existe en corporaciones con propiedad accionaria muy dispersa donde ningún individuo tiene una participación mayoritaria,. lo que significa propiedad del 51% o más de las acciones con derecho a voto.
En tales casos, un accionista individual con una participación del 20% en una empresa a menudo controla una posición lo suficientemente grande como para adquirir el control de trabajo. Otras veces, requiere un grupo de accionistas que trabajen en conjunto para ejercer poder y ejercer influencia sobre la dirección de una empresa.
Comprender el control de trabajo
Cuando compras acciones de una empresa te conviertes en un accionista minoritario. Esto le da un porcentaje de propiedad y una parte del botÃn, pero muy poco que decir o influir en la dirección de la empresa. En general, solo cuando se posee más de la mitad de las acciones en circulación de una empresa, las partes interesadas pueden establecer polÃticas y procedimientos.
Los accionistas minoritarios ocasionalmente pueden obtener algún tipo de control y ayudar a tomar las decisiones, sin embargo, con una participación mucho menor. Si no hay un accionista mayoritario dominante (más del 50 por ciento) en el registro,. poseer menos acciones podrÃa ser suficiente para diseñar cambios dentro de una empresa. Por lo general, esto se puede lograr comprando al menos una quinta parte de las acciones o uniendo fuerzas con múltiples accionistas minoritarios.
El control de trabajo no siempre es fácil de adquirir. En algunas industrias, como la tecnologÃa, los fundadores se sientan al mando de las empresas desde el primer dÃa y se aseguran de mantener el control de la mayorÃa de las acciones con derecho a voto. Meta (META), anteriormente Facebook, y Alphabet Inc. (GOOGL) ofrecen dos ejemplos de empresas estructuradas para mantener el poder y la toma de decisiones entre los propietarios originales.
Aún asÃ, hay algunas excepciones. Pueden surgir situaciones de control de trabajo en empresas que operan en industrias heredadas que experimentan cierta rotación en el nivel C o en la junta directiva (B de D). Este tipo de empresas pueden convertirse en presa fácil de los inversores activistas. Los fondos de cobertura ricos y las firmas de capital privado comprarán sigilosamente suficientes acciones para obtener el control operativo y ganar un lugar en el directorio. Si lo hace, les permite efectuar un cambio significativo dentro de una empresa sin tener que pasar por la molestia de comprarlo directamente.
Los fondos de cobertura, los fondos mutuos y las firmas de capital privado a menudo obtienen el control operativo de una acción antes de iniciar una lucha de poder con el equipo de administración actual.
Requisitos de control de trabajo
Una vez que los inversionistas cruzan el umbral necesario, las empresas deben revelar que tienen un control operativo sobre sus estados financieros. Si bien no existen puntos de referencia oficiales para definir el control de trabajo, tener el 20% de todas las acciones en circulación a menudo se considera lo suficientemente grande como para exhibir este nivel de influencia.
Sin embargo, no todas las acciones son iguales. Algunos tipos de unidades de interés de propiedad, como las acciones preferentes,. no tienen voto en las asambleas de accionistas, lo que las convierte en fichas mucho menos poderosas para ejercer influencia y obtener el control que otras.
Ventajas y desventajas del control de trabajo
Tener el control de trabajo de las acciones con derecho a voto le da a la persona o grupo una gran influencia sobre el proceso de toma de decisiones operativas y estratégicas. Si esa persona cree que la empresa debe seguir un proyecto o retirarse de uno existente, él o ella tiene el poder de impulsar esos esfuerzos por sà solo. Una posición de liderazgo en el B de D y la capacidad de realizar contrataciones operativas clave en el C-suite significa tener una influencia considerable sobre la dirección de una empresa.
La incorporación de voces y visiones frescas podrÃa verse potencialmente como algo positivo para las empresas que están obsoletas y necesitan una reorganización. El control de trabajo a menudo se puede utilizar para despertar a los ejecutivos de bajo rendimiento y diseñar un cambio positivo, lo que resulta en una asignación de capital más eficiente.
Sin embargo, mucho depende de quién tenga el control de trabajo. La llegada de figuras disruptivas a la junta que están constantemente en desacuerdo con los accionistas mayoritarios existentes puede crear un ambiente de trabajo tóxico, mala publicidad y tal vez incluso que se aprueben decisiones equivocadas.
Algunas partes con control de trabajo quieren ejercer su influencia para mejorar la empresa y las billeteras de sus accionistas a largo plazo. Otros solo están interesados en llenarse los bolsillos, participar en programas cuestionables de recompra de acciones y liquidación de activos para ganar dinero rápido, a pesar de ser conscientes de que tales medidas corren el riesgo de desangrar a la empresa y erosionar el valor a largo plazo.
Reflejos
El control de trabajo ocurre cuando un accionista minoritario, o un grupo de ellos, tiene suficiente poder de voto para influir o determinar la polÃtica corporativa.
Existe en corporaciones con propiedad accionaria muy dispersa donde ningún individuo tiene una participación mayoritaria: 51% o más de las acciones con derecho a voto.
Los accionistas minoritarios múltiples también podrÃan unirse para obtener el control de trabajo en una corporación.
Si bien no existen puntos de referencia oficiales para definir el control de trabajo, a menudo se considera suficiente poseer el 20% de todas las acciones en circulación.
