Controllo del lavoro

Che cos'è il controllo di lavoro?

azionista di minoranza , o un gruppo di essi, ha potere di voto sufficiente per influenzare o determinare la politica aziendale. Il controllo sul lavoro esiste nelle società con una proprietà azionaria ampiamente dispersa in cui nessun singolo individuo ha una partecipazione di maggioranza,. il che significa la proprietà del 51% o più delle azioni con diritto di voto.

In questi casi, un singolo azionista con una partecipazione del 20% in una società controlla spesso una posizione sufficientemente ampia da acquisire il controllo operativo. Altre volte, richiede un gruppo di azionisti che lavorano di concerto per esercitare potere ed esercitare influenza sulla direzione di una società.

Capire il controllo di lavoro

Quando acquisti azioni in una società diventi un azionista di minoranza. Questo ti dà una percentuale di proprietà e una quota del bottino, ma pochissima voce in capitolo o influenza nella direzione dell'azienda. In genere, solo quando si possiede più della metà delle azioni in sospeso di un'azienda gli stakeholder possono stabilire politiche e procedure.

Gli azionisti di minoranza possono occasionalmente ottenere una qualche forma di controllo e aiutare a decidere, tuttavia, con una partecipazione molto più piccola. Se non c'è un azionista di maggioranza dominante (maggiore del 50%) nel registro,. possedere meno azioni potrebbe essere sufficiente per progettare cambiamenti all'interno di una società. Di solito, ciò può essere ottenuto acquistando almeno un quinto delle azioni o unendo le forze con più azionisti di minoranza.

Il controllo del lavoro non è sempre facile da acquisire. In alcuni settori, come quello tecnologico, i fondatori siederanno al timone delle aziende sin dal primo giorno e si assicureranno che mantengano il controllo della maggioranza delle azioni con diritto di voto. Meta (META), precedentemente Facebook, e Alphabet Inc. (GOOGL) offrono due esempi di aziende strutturate per mantenere il potere e il processo decisionale tra i proprietari originali.

Tuttavia, ci sono alcune eccezioni. Situazioni di controllo del lavoro possono emergere in aziende che operano in settori legacy che registrano un certo turnover a livello di C o consiglio di amministrazione (B di D). Questi tipi di società possono diventare facili prede degli investitori attivisti. Ricchi hedge fund e società di private equity acquisteranno di nascosto abbastanza azioni per ottenere il controllo operativo e conquistare un posto nel consiglio di amministrazione. Ciò consente loro di apportare cambiamenti significativi all'interno di un'azienda senza doversi preoccupare di acquistarla a titolo definitivo.

Hedge fund, fondi comuni di investimento e società di private equity spesso ottengono il controllo operativo di un titolo prima di avviare una lotta per procura con l'attuale team di gestione.

Requisiti di controllo del lavoro

Una volta che gli investitori hanno superato la soglia necessaria, le aziende devono rivelare di avere il controllo operativo sui propri rendiconti finanziari. Sebbene non ci siano parametri di riferimento ufficiali per definire il controllo operativo, detenere il 20% di tutte le azioni in circolazione è spesso considerato abbastanza grande da mostrare questo livello di influenza.

Tuttavia, non tutte le condivisioni sono uguali. Alcuni tipi di quote di partecipazione, come le azioni privilegiate,. non portano un voto nelle assemblee degli azionisti, il che le rende chip molto meno potenti per esercitare influenza e ottenere il controllo rispetto ad altri.

Vantaggi e svantaggi del controllo di lavoro

Avere il controllo operativo delle azioni di voto conferisce alla persona o al gruppo un'influenza enorme sul processo decisionale operativo e strategico. Se quell'individuo crede che l'azienda dovrebbe perseguire un progetto o ritirarsi da uno esistente, lui o lei ha il potere di dare il via a quegli sforzi da solo. Una posizione di leadership nella B di D e la capacità di effettuare assunzioni operative chiave nella C-suite significa avere un'influenza considerevole sulla direzione di un'azienda.

L'aggiunta di nuove voci e visioni potrebbe potenzialmente essere vista come un aspetto positivo per le aziende che sono stantie e hanno bisogno di una scossa. Il controllo del lavoro può essere spesso utilizzato per svegliare i dirigenti con prestazioni inferiori e progettare cambiamenti positivi, con conseguente allocazione più efficiente del capitale.

Molto dipende da chi ha il controllo sul lavoro, però. L'arrivo di figure dirompenti nel consiglio che sono costantemente in conflitto con gli azionisti di maggioranza esistenti può creare un ambiente di lavoro tossico, cattiva pubblicità e forse anche le decisioni sbagliate che vengono approvate.

Alcune parti con controllo operativo vogliono esercitare la loro influenza per migliorare l'azienda e i portafogli dei suoi azionisti, a lungo termine. Altri sono interessati solo a riempirsi le tasche, impegnarsi in programmi di spoliazione di asset e discutibili programmi di riacquisto di azioni per guadagnare velocemente, nonostante siano consapevoli che tali misure rischiano alla fine di prosciugare l'azienda ed erodere il valore a lungo termine.

Mette in risalto

• Il controllo sul lavoro si verifica quando un azionista di minoranza, o un gruppo di essi, ha potere di voto sufficiente per influenzare o determinare la politica aziendale.

• Esiste in società con partecipazioni azionarie ampiamente disperse in cui nessun singolo individuo ha una partecipazione di maggioranza: 51% o più delle azioni con diritto di voto.

• Più azionisti di minoranza potrebbero anche unirsi per ottenere il controllo operativo in una società.

• Sebbene non ci siano parametri ufficiali per definire il controllo di lavoro, spesso si ritiene sufficiente detenere il 20% di tutte le azioni in circolazione.