Kawalan Kerja

Apakah Kawalan Kerja?

pemegang saham minoriti , atau kumpulan mereka, mempunyai kuasa mengundi yang mencukupi untuk mempengaruhi atau menentukan dasar korporat. Kawalan kerja wujud dalam syarikat dengan pemilikan saham yang tersebar secara meluas di mana tiada individu yang mempunyai kepentingan majoriti,. bermakna pemilikan 51% atau lebih saham mengundi.

Dalam kes sedemikian, pemegang saham individu dengan 20% kepentingan dalam syarikat sering mengawal kedudukan yang cukup besar untuk memperoleh kawalan kerja. Pada masa lain, ia memerlukan sekumpulan pemegang saham yang bekerja secara konsert untuk menggunakan kuasa dan menggunakan pengaruh ke atas hala tuju syarikat.

Memahami Kawalan Kerja

Apabila anda membeli saham dalam syarikat anda menjadi pemegang saham minoriti. Ini memberi anda peratusan pemilikan dan bahagian daripada rampasan, tetapi sangat sedikit kata atau pengaruh dalam hala tuju syarikat. Secara amnya, hanya apabila memiliki lebih separuh daripada saham tertunggak syarikat , pihak berkepentingan boleh menetapkan dasar dan prosedur.

Pemegang saham minoriti kadang-kadang boleh memperoleh beberapa bentuk kawalan dan membantu mengambil keputusan, walau bagaimanapun, dengan kepentingan yang lebih kecil. Jika tiada majoriti dominan (lebih daripada 50 peratus) pemegang saham dalam daftar,. memiliki kurang stok mungkin mencukupi untuk merekayasa perubahan dalam syarikat. Biasanya, ini boleh dicapai dengan membeli sekurang-kurangnya satu perlima saham atau bergabung dengan beberapa pemegang saham minoriti.

Kawalan kerja tidak selalu mudah diperoleh. Dalam sesetengah industri, seperti teknologi, pengasas akan menerajui syarikat sejak hari pertama dan memastikan mereka mengekalkan kawalan majoriti saham mengundi. Meta (META), dahulunya Facebook, dan Alphabet Inc. (GOOGL) menawarkan dua contoh syarikat yang berstruktur untuk mengekalkan kuasa dan membuat keputusan dalam kalangan pemilik asal.

Namun, terdapat beberapa pengecualian. Situasi kawalan kerja boleh muncul dalam syarikat yang beroperasi dalam industri warisan yang mengalami sedikit pusing ganti di peringkat C atau lembaga pengarah (B daripada D). Jenis syarikat ini boleh menjadi mangsa mudah kepada pelabur aktivis. Dana lindung nilai yang kaya dan firma ekuiti persendirian akan secara senyap-senyap membeli saham yang mencukupi untuk mendapatkan kawalan kerja dan memenangi tempat di papan. Melakukannya membolehkan mereka melakukan perubahan ketara dalam syarikat tanpa perlu melalui masalah membelinya secara langsung.

Dana lindung nilai, dana bersama dan firma ekuiti persendirian sering memperoleh kawalan kerja saham sebelum melancarkan perjuangan proksi dengan pasukan pengurusan semasa.

Keperluan Kawalan Kerja

Setelah pelabur melepasi ambang yang diperlukan, syarikat mesti mendedahkan bahawa mereka mempunyai kawalan kerja ke atas penyata kewangan mereka. Walaupun tiada tanda aras rasmi untuk menentukan kawalan kerja, memegang 20% daripada semua saham tertunggak sering dianggap cukup besar untuk menunjukkan tahap pengaruh ini.

Tidak semua saham adalah sama, walaupun. Sesetengah jenis unit kepentingan pemilikan, seperti saham pilihan,. tidak membawa undi dalam mesyuarat pemegang saham, menjadikan unit tersebut kurang berkuasa untuk memegang pengaruh dan mendapatkan kawalan berbanding yang lain.

Kelebihan dan Kelemahan Kawalan Kerja

Mempunyai kawalan kerja ke atas bahagian mengundi memberikan orang atau kumpulan pengaruh besar ke atas proses membuat keputusan operasi dan strategik. Jika individu itu percaya syarikat itu harus meneruskan projek atau menarik diri daripada projek sedia ada, dia mempunyai kuasa untuk memulakan usaha tersebut sahaja. Kedudukan kepimpinan pada B daripada D dan keupayaan untuk membuat pengambilan operasi utama dalam C-suite bermakna memegang pengaruh yang besar terhadap hala tuju syarikat.

Penambahan suara dan visi segar berpotensi dilihat sebagai positif untuk syarikat yang lapuk dan memerlukan perubahan. Kawalan kerja selalunya boleh digunakan untuk membangunkan eksekutif yang berprestasi rendah dan merekayasa perubahan positif, menghasilkan peruntukan modal yang lebih cekap.

Banyak bergantung pada siapa yang mempunyai kawalan kerja, walaupun. Kedatangan tokoh-tokoh yang mengganggu kepada lembaga pengarah yang sentiasa bertelagah dengan pemegang saham majoriti sedia ada boleh mewujudkan persekitaran kerja yang toksik, publisiti buruk, dan mungkin juga keputusan yang salah telah ditandatangani.

Sesetengah pihak yang mempunyai kawalan kerja ingin menggunakan pengaruh mereka untuk memperbaiki syarikat, dan dompet pemegang sahamnya, dalam jangka masa panjang. Yang lain hanya berminat untuk mengisi poket mereka sendiri, terlibat dalam pelucutan aset dan program pembelian semula saham yang boleh dipersoalkan untuk menjadikan diri mereka untung dengan cepat, walaupun menyedari bahawa langkah sedemikian akhirnya berisiko menyebabkan syarikat kering dan menghakis nilai jangka panjang.

##Sorotan

• Kawalan kerja berlaku apabila pemegang saham minoriti, atau kumpulan mereka, mempunyai kuasa mengundi yang mencukupi untuk mempengaruhi atau menentukan dasar korporat.

• Ia wujud dalam syarikat yang mempunyai pemilikan saham yang tersebar secara meluas di mana tiada individu yang mempunyai kepentingan majoriti—51% atau lebih daripada saham mengundi.

• Beberapa pemegang saham minoriti juga boleh bersatu untuk mendapatkan kawalan kerja dalam sebuah syarikat.

• Walaupun tiada tanda aras rasmi untuk menentukan kawalan kerja, memegang 20% daripada semua saham tertunggak sering dianggap cukup.