Çalışma Kontrolü
Çalışma Kontrolü Nedir?
hissedarının veya bir grubunun şirket politikasını etkilemek veya belirlemek için yeterli oy gücüne sahip olması durumunda çalışma kontrolü gerçekleşir . Çalışma kontrolü, tek bir kişinin çoğunluk hissesine sahip olmadığı,. yani oylama hisselerinin %51 veya daha fazlasına sahip olduğu, geniş ölçüde dağılmış hisse sahipliğine sahip şirketlerde mevcuttur.
Bu gibi durumlarda, bir şirkette %20 hisseye sahip bireysel bir hissedar, genellikle çalışma kontrolünü elde etmek için yeterince büyük bir pozisyonu kontrol eder. Diğer zamanlarda, bir şirketin yönü üzerinde güç uygulamak ve etki sahibi olmak için birlikte çalışan bir grup hissedar gerektirir.
Çalışma Kontrolünü Anlama
Bir şirkette hisse satın aldığınızda azınlık hissedarı olursunuz. Bu size bir mülkiyet yüzdesi ve ganimetlerin bir payını verir, ancak şirket yönünde çok az söz veya etki sağlar. Genel olarak, yalnızca bir şirketin olağanüstü hisselerinin yarısından fazlasına sahip olduklarında, paydaşlar politika ve prosedürleri belirleyebilirler.
Azınlık hissedarları zaman zaman bir tür kontrol kazanabilir ve çok daha küçük bir hisse ile kararların verilmesine yardımcı olabilir. Kayıtta baskın çoğunluk (yüzde 50'den fazla) hissedar yoksa, daha az hisseye sahip olmak bir şirkette değişiklik yapmak için yeterli olabilir. Genellikle bu, hisselerin en az beşte birini satın alarak veya birden fazla azınlık hissedarıyla güçlerini birleştirerek başarılabilir.
Çalışma kontrolünü elde etmek her zaman kolay değildir. Teknoloji gibi bazı sektörlerde, kurucular ilk günden itibaren şirketlerin başında olacak ve oy kullanan hisselerin çoğunluğunun kontrolünü ellerinde bulundurduklarından emin olacaklardır . Meta (META), eski adıyla Facebook ve Alphabet Inc. (GOOGL), gücü ve karar vermeyi asıl sahipler arasında tutmak üzere yapılandırılmış iki şirket örneği sunmaktadır.
Yine de bazı istisnalar var. C düzeyinde veya yönetim kurulunda (B/D) bir miktar ciro yaşayan eski endüstrilerde faaliyet gösteren şirketlerde çalışma kontrolü durumları ortaya çıkabilir . Bu tür şirketler, aktivist yatırımcılar için kolay av olabilir. Zengin hedge fonları ve özel sermaye şirketleri, çalışma kontrolünü elde etmek ve yönetim kurulunda bir yer kazanmak için gizlice yeterince hisse satın alacak. Bunu yapmak, bir şirkette doğrudan satın alma zahmetinden geçmek zorunda kalmadan önemli bir değişiklik yapmalarını sağlar.
Hedge fonları, yatırım fonları ve özel sermaye şirketleri, genellikle mevcut yönetim ekibiyle bir vekalet savaşı başlatmadan önce bir hisse senedinin çalışma kontrolünü elde eder.
Çalışma Kontrol Gereksinimleri
mali tabloları üzerinde çalışma kontrolüne sahip olduklarını açıklamalıdır . Çalışma kontrolünü tanımlamak için resmi bir ölçüt bulunmamakla birlikte, tüm tedavüldeki hisselerin %20'sine sahip olmak genellikle bu düzeyde bir etki gösterecek kadar büyük olarak kabul edilir.
Yine de tüm hisseler aynı değildir. Tercih edilen hisse senedi gibi bazı mülkiyet hakkı birimleri, hissedar toplantılarında oy kullanmazlar, bu da onları diğerlerine göre etki ve kontrol elde etmek için çok daha az güçlü çipler haline getirir.
Çalışma Kontrolünün Avantajları ve Dezavantajları
Oylama hisselerinin çalışma kontrolüne sahip olmak, kişiye veya gruba operasyonel ve stratejik karar verme süreci üzerinde büyük bir etki sağlar. Bu kişi, şirketin bir projeyi sürdürmesi veya mevcut bir projeden çekilmesi gerektiğine inanıyorsa, bu çabaları tek başına başlatma gücüne sahiptir. B of D'de bir liderlik pozisyonu ve C-suite'de önemli operasyonel işe alımlar yapma yeteneği, bir şirketin yönü üzerinde önemli ölçüde hakimiyet sahibi olmak anlamına gelir.
Yeni seslerin ve vizyonların eklenmesi, eskimiş ve sarsılmaya ihtiyaç duyan şirketler için potansiyel olarak olumlu olarak görülebilir. Çalışma kontrolü, genellikle düşük performans gösteren yöneticileri uyandırmak ve pozitif değişimi tasarlamak için kullanılabilir, bu da sermayenin daha verimli bir şekilde tahsis edilmesini sağlar.
Yine de çoğu, kimin çalışma kontrolüne sahip olduğuna bağlıdır. Mevcut çoğunluk hissedarlarıyla sürekli anlaşmazlık halinde olan yönetim kuruluna yıkıcı rakamların gelmesi, toksik bir çalışma ortamı, kötü tanıtım ve hatta belki de yanlış kararlar alınmasına neden olabilir.
Çalışma kontrolüne sahip bazı taraflar, uzun vadede şirketi ve hissedarlarının cüzdanlarını iyileştirmek için etkilerini kullanmak istiyor. Diğerleri, bu tür önlemlerin sonunda şirketin kurumasına ve uzun vadeli değerini erozyona uğratma riskinin farkında olmalarına rağmen, kendilerine hızlı bir para kazandırmak için yalnızca kendi ceplerini doldurmak, varlık soyma ve şüpheli hisse geri satın alma programlarına katılmakla ilgileniyorlar.
##Öne çıkanlar
Bir azınlık hissedarının veya bir grubunun şirket politikasını etkilemek veya belirlemek için yeterli oy gücüne sahip olması durumunda çalışma kontrolü gerçekleşir.
Tek bir bireyin çoğunluk hissesine sahip olmadığı, geniş çapta dağılmış hisse sahipliğine sahip şirketlerde bulunur - oy hisselerinin %51'i veya daha fazlası.
Bir şirkette çalışma kontrolünü elde etmek için birden fazla azınlık hissedarı da birleşebilir.
Çalışma kontrolünü tanımlamak için resmi bir ölçüt bulunmamakla birlikte, tüm ödenmemiş hisselerin %20'sine sahip olmak genellikle yeterli kabul edilir.
