Prestations attribuées

Que sont les avantages alloués ?

Les prestations attribuées sont un type de versement qui provient d'un régime de retraite à prestations définies. Les prestations attribuées sont répercutées ou attribuées aux participants au régime une fois que la compagnie d'assurance a reçu ses primes.

Ce terme peut également désigner le montant maximum qui peut être payé pour un service donné qui est détaillé dans un contrat. Un concept quelque peu similaire est la «méthode d'attribution des avantages». Cette méthode fait référence au processus de capitalisation d'un régime de retraite en utilisant un paiement de prime pour réclamer une unité de prestations pour une période de temps désignée.

Comprendre les avantages alloués

Les prestations attribuées fournissent un revenu de retraite garanti aux participants au régime, qui est en fin de compte soutenu par la compagnie d'assurance et la Pension Ben efit Guaranty Corporation (PBGC). Le PBGC est une organisation à but non lucratif qui agit en tant qu'agence du gouvernement fédéral.

Le PBGC fonctionne comme une sorte de système d'assurance ou de garantie en ce sens qu'il garantit le paiement continu des prestations pour les régimes de retraite à prestations définies du secteur privé, de sorte que les participants peuvent toujours recevoir le paiement auquel ils ont droit, même si le régime devient insolvable ou s'exécute à court de fonds. Le PBGC effectue ces paiements en tirant sur les fonds accumulés via les primes d'assurance soumises par les employeurs qui ont des régimes de retraite éligibles.

Ces paiements sont régis par les lignes directrices de la Loi sur la sécurité du revenu de retraite des employés de 1974 (ERISA).

Avantages alloués et ERISA

Les prestations attribuées offrent aux employés qui participent à ce régime un niveau supplémentaire de sécurité et de stabilité. Étant donné que les avantages qui ont été achetés sont payés, les employés peuvent être assurés qu'ils recevront ces avantages même si leur ancien employeur fait faillite. Cela signifie que les participants au régime de retraite n'ont pas à craindre de se retrouver sans recours si le régime devait subir une sorte de catastrophe imprévue.

ERISA est conçu pour protéger les intérêts de millions d'Américains qui participent à des régimes de retraite. Il permet de s'assurer que ces participants sont en mesure d'accéder aux fonds auxquels ils ont droit une fois qu'ils sont admissibles à recevoir des prestations du régime.

Bien que l'ERISA n'exige pas qu'une entreprise ait un régime de retraite, elle établit des règles et des politiques pour les employeurs qui fournissent ces régimes. Elle oblige les employeurs ou les gestionnaires de régimes de retraite à fournir aux participants certains renseignements de base liés au régime, y compris la période minimale requise pour être admissible à participer au régime et la structure selon laquelle les participants peuvent gagner des prestations.

Prestations définies contre cotisations définies

Il existe généralement deux types de régimes de retraite. Régimes à prestations définies et régimes à cotisations définies. Les prestations attribuées seraient un régime à prestations définies. C'est exactement ce que font les prestations définies, elles définissent un montant prédéterminé qui sera versé au bénéficiaire à la retraite. Indépendamment des fluctuations de la valeur des investissements, le bénéficiaire doit recevoir le montant défini à la retraite.

Les régimes à cotisations définies consistent pour un salarié à verser des cotisations régulières à son régime de retraite, qui correspondent à un pourcentage de son salaire. L'employeur cotise également au régime. Il n'y a pas de montant défini de ce que sera la valeur du paiement à la retraite, car la valeur des investissements fluctuera et le bénéficiaire recevra quel que soit le montant lorsqu'il retirera les fonds. Le type de régime à cotisations définies le plus populaire est le régime 401(k).

Traditionnellement, les entreprises n'avaient principalement que des régimes à prestations définies, car ils constituaient la principale source de paiements pendant la retraite. Cependant, au fil du temps, les régimes à cotisations déterminées sont devenus plus populaires et plus courants. Cela signifie également que le risque est passé de l'employeur à l'employé, car l'employeur n'est plus tenu de payer un montant défini.

Points forts

• Les prestations attribuées sont régies par les directives de la loi sur la sécurité du revenu de retraite des employés de 1974 (ERISA).

• Le terme fait également référence au montant maximum qui peut être payé pour un service donné qui est détaillé dans un contrat.

• Les prestations attribuées sont les versements qui proviennent d'un régime de retraite à prestations définies.

• La PBGC fonctionne comme un type d'assurance en ce sens qu'elle garantit le paiement des prestations, que le régime devienne insolvable ou non.

• Le revenu de retraite des participants au régime est garanti par la compagnie d'assurance et la Pension Benefit Guaranty Corporation (PBGC).

• Les prestations sont attribuées aux participants au régime une fois que la compagnie d'assurance a reçu le paiement des primes.