Zugewiesene Vorteile
Was sind zugewiesene Leistungen?
Zugewiesene Leistungen sind eine Zahlungsart, die aus einem leistungsorientierten Pensionsplan stammt. Zugeteilte Leistungen werden an die Planteilnehmer weitergegeben bzw. zugeteilt, sobald die Versicherungsgesellschaft ihre Prämien erhalten hat.
Dieser Begriff kann sich auch auf den Höchstbetrag beziehen, der für eine bestimmte Dienstleistung gezahlt werden kann, die in einem Vertrag aufgeführt ist. Ein etwas ähnliches Konzept ist die „Vorteilszuweisungsmethode“. Diese Methode bezieht sich auf den Prozess der Finanzierung eines Pensionsplans, indem eine Prämienzahlung verwendet wird, um eine Leistungseinheit für einen bestimmten Zeitraum zu beanspruchen.
Zugewiesene Leistungen verstehen
Zugewiesene Leistungen bieten den Planteilnehmern ein garantiertes Ruhestandseinkommen , das letztendlich vom Versicherungsträger und der Pension Ben efit Guaranty Corporation (PBGC) unterstützt wird. Die PBGC ist eine gemeinnützige Organisation, die als Agentur der Bundesregierung fungiert.
Das PBGC fungiert als eine Art Versicherungs- oder Garantiesystem, indem es die Fortzahlung der Leistungszahlungen für leistungsorientierte Pensionspläne im privaten Sektor garantiert, sodass die Teilnehmer weiterhin die ihnen zustehende Zahlung erhalten können, selbst wenn der Plan zahlungsunfähig wird oder läuft kein Geld mehr. Die PBGC leistet diese Zahlungen, indem sie Mittel in Anspruch nimmt, die durch Versicherungsprämien angesammelt wurden, die von Arbeitgebern eingereicht wurden, die qualifizierende Altersvorsorgepläne haben.
Diese Zahlungen sind nach den Richtlinien des Employee Retirement Income Security Act of 1974 (ERISA) geregelt.
Zugewiesene Leistungen und ERISA
Zugewiesene Leistungen bieten den Mitarbeitern, die an diesem Plan teilnehmen, ein zusätzliches Maß an Sicherheit und Stabilität. Da die eingekauften Leistungen einbezahlt werden, haben die Mitarbeiter die Gewissheit, diese Leistungen auch im Falle einer Insolvenz des ehemaligen Arbeitgebers zu erhalten. Dies bedeutet, dass die Teilnehmer des Rentenplans sich keine Sorgen machen müssen, dass sie ohne Rückgriff bleiben könnten, falls der Plan eine Art unvorhergesehener Katastrophe erleidet.
ERISA wurde entwickelt, um die Interessen von Millionen von Amerikanern zu schützen, die an Rentenplänen teilnehmen. Es trägt dazu bei sicherzustellen, dass diese Teilnehmer Zugang zu den Geldern haben, auf die sie Anspruch haben, sobald sie berechtigt sind, Leistungen aus dem Plan zu erhalten.
ERISA verlangt zwar nicht, dass ein Unternehmen einen Altersvorsorgeplan hat, legt aber Regeln und Richtlinien für Arbeitgeber fest, die diese Pläne anbieten. Es verlangt von Arbeitgebern oder Managern von Pensionsplänen, den Teilnehmern bestimmte grundlegende Informationen in Bezug auf den Plan zur Verfügung zu stellen, einschließlich der Mindestzeitdauer, die für die Berechtigung zur Teilnahme am Plan erforderlich ist, und der Struktur, wie die Teilnehmer Leistungen erwerben können.
Festgelegter Nutzen vs. Festgelegter Beitrag
In der Regel gibt es zwei Arten von Altersvorsorgeplänen. Leistungsorientierte Pläne und beitragsorientierte Pläne. Zugewiesene Leistungen wären ein leistungsorientierter Plan. Festgelegte Leistungen tun genau das, sie definieren einen vorher festgelegten Betrag, der dem Begünstigten bei Renteneintritt ausgezahlt wird. Ungeachtet der Schwankungen des Werts der Anlagen soll dem Begünstigten bei Pensionierung der festgelegte Betrag ausgezahlt werden.
Bei beitragsorientierten Plänen leistet der Mitarbeiter regelmäßig Beiträge in Höhe eines Prozentsatzes seines Gehalts in seinen Ruhestandsplan. Auch der Arbeitgeber trägt zum Plan bei. Es gibt keinen definierten Betrag für den Wert der Zahlung bei Renteneintritt, da der Wert der Anlagen schwankt und der Begünstigte den Betrag erhält, wenn er das Geld abhebt. Die beliebteste Art von beitragsorientierten Plänen ist ein 401(k) Plan.
Traditionell hatten Unternehmen überwiegend nur leistungsorientierte Pläne, da diese die Hauptzahlungsquelle im Ruhestand darstellten. Im Laufe der Zeit sind beitragsorientierte Pläne jedoch immer beliebter und häufiger geworden. Das bedeutet auch, dass sich das Risiko vom Arbeitgeber auf den Arbeitnehmer verlagert hat, weil der Arbeitgeber nicht mehr verpflichtet ist, einen definierten Betrag auszuzahlen.
Höhepunkte
Zugewiesene Leistungen sind nach den Richtlinien des Employee Retirement Income Security Act of 1974 (ERISA) geregelt.
Der Begriff bezieht sich auch auf den Höchstbetrag, der für eine bestimmte Leistung gezahlt werden kann, die in einem Vertrag aufgeführt ist.
Zugewiesene Leistungen sind Zahlungen, die aus einem leistungsorientierten Pensionsplan stammen.
Die PBGC fungiert insofern als eine Art Versicherung, als sie Leistungszahlungen garantiert, unabhängig davon, ob der Plan zahlungsunfähig wird.
Alterseinkommen der Planteilnehmer wird durch den Versicherungsträger und die Pension Benefit Guaranty Corporation (PBGC) abgesichert.
Leistungen werden den Planteilnehmern zugeteilt, sobald die Versicherungsgesellschaft Prämienzahlungen erhalten hat.
