Beneficios asignados
¿Qué son los beneficios asignados?
Los beneficios asignados son un tipo de pago que proviene de un plan de jubilación de beneficios definidos. Los beneficios asignados se transfieren o asignan a los participantes del plan una vez que la compañía de seguros ha recibido sus primas.
Este término también puede referirse a la cantidad máxima que se puede pagar por un servicio determinado que se detalla en un contrato. Un concepto algo similar es el “método de asignación de beneficios”. Este método se refiere al proceso de financiación de un plan de pensiones mediante el pago de una prima para reclamar una unidad de beneficio durante un período de tiempo designado.
Comprender los beneficios asignados
ingresos de jubilación garantizados a los participantes del plan que, en última instancia, están respaldados por la compañía de seguros y Pension Benefit Guaranty Corporation (PBGC). La PBGC es una organización sin fines de lucro que actúa como una agencia del gobierno federal.
La PBGC funciona como una especie de sistema de seguro o garantía en el sentido de que garantiza pagos continuos de beneficios para planes de jubilación de beneficios definidos en el sector privado, de modo que los participantes aún puedan recibir el pago al que tienen derecho, incluso si el plan se vuelve insolvente o se ejecuta. sin fondos La PBGC realiza estos pagos recurriendo a los fondos acumulados a través de las primas de seguro presentadas por los empleadores que tienen planes de jubilación calificados.
Estos pagos están regulados bajo las pautas de la Ley de Seguridad de Ingresos de Jubilación de Empleados de 1974 (ERISA).
Beneficios asignados y ERISA
Los beneficios asignados brindan a los empleados que participan en ese plan un nivel adicional de seguridad y estabilidad. Debido a que los beneficios que se compraron están pagados, los empleados pueden estar seguros de que recibirán esos beneficios incluso si su empleador anterior quiebra. Esto significa que los participantes del plan de jubilación no tienen que preocuparse de quedarse sin recursos en caso de que el plan experimente algún tipo de desastre imprevisto.
ERISA está diseñado para proteger los intereses de millones de estadounidenses que participan en planes de jubilación. Ayuda a garantizar que esos participantes puedan acceder a los fondos a los que tienen derecho una vez que sean elegibles para recibir los beneficios del plan.
Si bien ERISA no requiere que una empresa tenga un plan de jubilación, establece reglas y políticas para los empleadores que brindan estos planes. Requiere que los empleadores o administradores de planes de jubilación brinden a los participantes cierta información básica relacionada con el plan, incluido el período de tiempo mínimo requerido para ser elegible para participar en el plan y la estructura sobre cómo los participantes pueden obtener beneficios.
Beneficio definido vs. Contribución definida
Por lo general, hay dos tipos de planes de jubilación. Planes de prestación definida y planes de aportación definida. Los beneficios asignados serían un plan de beneficios definidos. Los beneficios definidos hacen exactamente eso, definen una cantidad predeterminada que se pagará al beneficiario al jubilarse. Independientemente de las fluctuaciones del valor de las inversiones, el beneficiario recibirá el monto definido al jubilarse.
Los planes de contribución definida consisten en que un empleado realiza contribuciones periódicas a su plan de jubilación, que es un porcentaje de su salario. El empleador también contribuye al plan. No hay un monto definido de cuál será el valor del pago al momento de la jubilación porque el valor de las inversiones fluctuará y el beneficiario recibirá el monto que sea cuando retire los fondos. El tipo más popular de plan de contribución definida es un plan 401(k).
Tradicionalmente, las empresas principalmente solo tenían planes de beneficios definidos, ya que eran la principal fuente de pago durante la jubilación. Sin embargo, con el tiempo, los planes de contribución definida se han vuelto más populares y más comunes. Esto también significa que el riesgo ha pasado del empleador al empleado porque el empleador ya no es responsable de pagar una cantidad definida.
Reflejos
Los beneficios asignados están regulados bajo las pautas de la Ley de Seguridad de Ingresos de Jubilación de Empleados de 1974 (ERISA).
El término también se refiere a la cantidad máxima que se puede pagar por un determinado servicio que se desglosa en un contrato.
Los beneficios asignados son pagos que tienen su origen en un plan de jubilación de beneficio definido.
La PBGC funciona como un tipo de seguro en el sentido de que garantiza el pago de beneficios independientemente de si el plan se declara insolvente.
Los ingresos de jubilación para los participantes del plan están respaldados por la compañía de seguros y la Corporación de Garantía de Beneficios de Pensiones (PBGC).
Los beneficios se asignan a los participantes del plan una vez que la compañía de seguros ha recibido los pagos de las primas.
