Úthlutað hlunnindi
Hverjar eru úthlutaðar bætur?
Úthlutaðar bætur eru tegund greiðslna sem koma frá bótatengdri eftirlaunaáætlun. Úthlutað bótum er skilað áfram eða úthlutað til þátttakenda í áætluninni þegar tryggingafélagið hefur fengið iðgjöld sín.
Þetta hugtak getur einnig átt við hámarksfjárhæð sem hægt er að greiða fyrir tiltekna þjónustu sem er sundurliðuð í samningi. Nokkuð svipað hugtak er „úthlutunaraðferðin“. Þessi aðferð vísar til þess ferlis að fjármagna lífeyrisáætlun með því að nota eina iðgjaldagreiðslu til að krefjast einni bótaeiningu fyrir tiltekið tímabil.
Skilningur á úthlutuðum bótum
Úthlutaðar bætur veita tryggðar eftirlaunatekjur til áætlunarþátttakenda sem eru að lokum studdir af tryggingafyrirtækinu og Pension Ben efit Guaranty Corporation (PBGC). PBGC er sjálfseignarstofnun sem starfar sem stofnun alríkisstjórnarinnar.
PBGC virkar sem eins konar tryggingar- eða ábyrgðarkerfi að því leyti að það tryggir áframhaldandi bótagreiðslur vegna bótatryggðra eftirlaunaáætlana í einkageiranum, þannig að þátttakendur geta samt fengið þá greiðslu sem þeir eiga rétt á, jafnvel þótt áætlunin verði gjaldþrota eða rennur út. úr sjóðum. PBGC innir af hendi þessar greiðslur með því að draga á fé sem safnast með tryggingariðgjöldum sem lögð eru fram af vinnuveitendum sem eru með viðurkenndar eftirlaunaáætlanir.
Þessar greiðslur eru stjórnaðar samkvæmt leiðbeiningum í lögum um tekjutryggingu eftirlaunastarfsmanna frá 1974 (ERISA).
Úthlutað hlunnindi og ERISA
Úthlutað fríðindi veita starfsmönnum sem taka þátt í þeirri áætlun aukið öryggi og stöðugleika. Vegna þess að bæturnar sem hafa verið keyptar eru greiddar upp geta starfsmenn verið vissir um að þeir fái þær bætur jafnvel þótt fyrrverandi vinnuveitandi þeirra verði gjaldþrota. Þetta þýðir að þátttakendur eftirlaunaáætlunar þurfa ekki að hafa áhyggjur af því að þeir gætu verið án úrræða ef áætlunin lendir í einhvers konar ófyrirséðum hörmungum.
ERISA er hannað til að vernda hagsmuni milljóna Bandaríkjamanna sem taka þátt í eftirlaunaáætlunum. Það hjálpar til við að tryggja að þessir þátttakendur geti fengið aðgang að þeim sjóðum sem þeir eiga rétt á þegar þeir eru gjaldgengir til að fá bætur frá áætluninni.
Þó að ERISA krefjist ekki þess að fyrirtæki hafi eftirlaunaáætlun, setur það reglur og stefnur fyrir vinnuveitendur sem veita þessar áætlanir. Það krefst þess að vinnuveitendur eða stjórnendur eftirlaunaáætlunar veiti þátttakendum ákveðnar grunnupplýsingar sem tengjast áætluninni, þar á meðal lágmarkstímabilið sem þarf til að taka þátt í áætluninni og uppbyggingu þess hvernig þátttakendur geta unnið sér inn bætur.
Skilgreindur ávinningur vs. Skilgreint framlag
Það eru venjulega tvær tegundir af eftirlaunaáætlunum. Rekstrartengdar áætlanir og framlagsskyldar áætlanir. Úthlutað hlunnindi væri bótatengd áætlun. Skilgreindar bætur gera einmitt það, þær skilgreina fyrirfram ákveðna upphæð sem greidd verður út til bótaþega við starfslok. Burtséð frá sveiflum í verðmæti fjárfestinganna á bótaþegi að fá skilgreinda upphæð við starfslok.
Framlagsskyld kerfi samanstanda af því að starfsmaður greiðir reglulega framlög til eftirlaunakerfis síns, sem er hlutfall af launum þeirra. Vinnuveitandinn leggur einnig sitt af mörkum til áætlunarinnar. Það er engin skilgreind upphæð um hvert verðmæti greiðslunnar verður við starfslok vegna þess að verðmæti fjárfestinganna mun sveiflast og bótaþeginn fær hverja upphæð sem er þegar þeir taka fjármunina út. Vinsælasta tegund iðgjaldaáætlunar er 401(k) áætlun.
Venjulega voru fyrirtæki fyrst og fremst með réttindatengd kerfi þar sem þau voru aðaluppspretta greiðslur á starfslokum. Hins vegar, með tímanum, hafa iðgjaldaáætlanir orðið vinsælli og algengari. Þetta þýðir líka að áhættan hefur færst frá vinnuveitanda til starfsmannsins vegna þess að vinnuveitandinn er ekki lengur ábyrgur fyrir að greiða út skilgreinda upphæð.
##Hápunktar
Úthlutað hlunnindi er stjórnað samkvæmt leiðbeiningum í lögum um tekjutryggingu eftirlaunastarfsmanna frá 1974 (ERISA).
Hugtakið vísar einnig til hámarksfjárhæðar sem hægt er að greiða fyrir tiltekna þjónustu sem er sundurliðað í samningi.
Úthlutaðar bætur eru greiðslur sem eiga uppruna sinn í bótatengdri eftirlaunaáætlun.
PBGC virkar sem tegund tryggingar að því leyti að það tryggir bótagreiðslur óháð því hvort áætlunin verður gjaldþrota.
Eftirlaunatekjur til áætlunarþátttakenda eru studdar af tryggingafyrirtækinu og Pension Benefit Guaranty Corporation (PBGC).
Bótum er úthlutað til áætlunarþátttakenda þegar tryggingafélagið hefur fengið iðgjaldagreiðslur.
