Benefícios Alocados
Quais são os benefícios alocados?
Os benefícios alocados são um tipo de pagamento que vem de um plano de aposentadoria de benefício definido. Os benefícios alocados são repassados, ou alocados, aos participantes do plano, uma vez que a seguradora tenha recebido seus prêmios.
Este termo também pode se referir ao valor máximo que pode ser pago por um determinado serviço que está discriminado em um contrato. Um conceito um tanto semelhante é o “método de alocação de benefícios”. Este método refere-se ao processo de financiamento de um plano de pensão usando um pagamento de prêmio para reivindicar uma unidade de benefício por um período de tempo designado.
Entendendo os benefícios alocados
Os benefícios alocados proporcionam renda de aposentadoria garantida aos participantes do plano que são, em última instância, respaldados pela seguradora e pela Pension Ben efit Guaranty Corporation (PBGC). O PBGC é uma organização sem fins lucrativos que atua como uma agência do governo federal.
O PBGC funciona como uma espécie de sistema de seguro ou garantia, na medida em que garante a continuidade do pagamento de benefícios para planos de aposentadoria de benefício definido no setor privado, de modo que os participantes ainda podem receber o pagamento a que têm direito, mesmo que o plano se torne insolvente ou corra fora dos fundos. O PBGC faz esses pagamentos sacando fundos acumulados por meio de prêmios de seguro apresentados por empregadores que possuem planos de aposentadoria qualificados.
Esses pagamentos são regulamentados de acordo com as diretrizes da Lei de Segurança de Renda de Aposentadoria de Funcionários de 1974 (ERISA).
Benefícios Alocados e ERISA
Os benefícios alocados proporcionam aos funcionários que participam desse plano um nível adicional de segurança e estabilidade. Como os benefícios adquiridos estão pagos, os funcionários podem ter certeza de que receberão esses benefícios mesmo que o antigo empregador falir. Isso significa que os participantes do plano de aposentadoria não precisam se preocupar com a possibilidade de ficarem sem recurso caso o plano sofra algum tipo de desastre imprevisto.
A ERISA foi projetada para proteger os interesses de milhões de americanos que participam de planos de aposentadoria. Isso ajuda a garantir que esses participantes possam acessar os fundos aos quais têm direito quando estiverem qualificados para receber os benefícios do plano.
Embora a ERISA não exija que uma empresa tenha um plano de aposentadoria, ela estabelece regras e políticas para os empregadores que fornecem esses planos. Exige que os empregadores ou gestores de planos de aposentadoria forneçam aos participantes certas informações básicas relacionadas ao plano, incluindo o período mínimo necessário para elegibilidade para participar do plano e a estrutura de como os participantes podem obter benefícios.
Benefício Definido vs. Contribuição definida
Normalmente existem dois tipos de planos de aposentadoria. Planos de benefício definido e planos de contribuição definida. Os benefícios alocados seriam um plano de benefício definido. Os benefícios definidos fazem exatamente isso, eles definem um valor pré-determinado que será pago ao beneficiário na aposentadoria. Independentemente das oscilações do valor dos investimentos, o beneficiário deve receber o valor definido na aposentadoria.
Os planos de contribuição definida consistem em que um empregado faz contribuições regulares para seu plano de aposentadoria, que é um percentual de seu salário. O empregador também contribui para o plano. Não há um valor definido de qual será o valor do pagamento na aposentadoria porque o valor dos investimentos irá flutuar e o beneficiário receberá qualquer valor quando retirar os recursos. O tipo mais popular de plano de contribuição definida é o plano 401(k).
Tradicionalmente, as empresas basicamente tinham apenas planos de benefício definido, pois eram a principal fonte de pagamentos durante a aposentadoria. No entanto, com o tempo, os planos de contribuição definida tornaram-se mais populares e mais comuns. Isso também significa que o risco mudou do empregador para o empregado porque o empregador não é mais responsável por pagar um valor definido.
##Destaques
Os benefícios alocados são regulamentados de acordo com as diretrizes da Lei de Segurança de Renda de Aposentadoria do Empregado de 1974 (ERISA).
O termo também se refere ao valor máximo que pode ser pago por um determinado serviço que está discriminado em um contrato.
Benefícios alocados são pagamentos originados de um plano de aposentadoria de benefício definido.
O PBGC funciona como uma espécie de seguro na medida em que garante o pagamento dos benefícios independentemente de o plano se tornar insolvente.
A renda de aposentadoria dos participantes do plano é garantida pela seguradora e pela Pension Benefit Guaranty Corporation (PBGC).
Os benefícios são alocados aos participantes do plano uma vez que a seguradora tenha recebido os pagamentos dos prêmios.
