Myönnetyt edut

Mitä etuja myönnetään?

Kohdistetut etuudet ovat eräänlainen maksu, joka tulee etuuspohjaisesta eläkejärjestelystä. Kohdistetut edut siirretään tai allokoidaan järjestelyyn osallistuville, kun vakuutusyhtiö on vastaanottanut vakuutusmaksunsa.

Tämä termi voi viitata myös enimmäissummaan, joka voidaan maksaa tietystä palvelusta, joka on eritelty sopimuksessa. Hieman samanlainen käsite on "etujen jakomenetelmä". Tämä menetelmä viittaa eläkejärjestelyn rahoittamiseen siten,. että yhdellä vakuutusmaksulla haetaan yksi etuusyksikkö määrätylle ajanjaksolle.

Jaettujen etujen ymmärtäminen

Kohdistetut etuudet tarjoavat taatut eläketulot järjestelyyn osallistuneille, joita viime kädessä takaavat vakuutusyhtiö ja Pension Ben efit Guaranty Corporation (PBGC). PBGC on voittoa tavoittelematon organisaatio, joka toimii liittovaltion virastona.

PBGC toimii eräänlaisena vakuutus- tai takuujärjestelmänä siten, että se takaa yksityisen sektorin etuuspohjaisten eläkejärjestelyjen etuuksien jatkamisen, joten osallistujat voivat silti saada palkkion, johon he ovat oikeutettuja, vaikka järjestely tulee maksukyvyttömäksi tai jatkuisi. varat loppu. PBGC suorittaa nämä maksut nostamalla varoja, jotka on kertynyt vakuutusmaksuista työnantajilta, joilla on eläkesuunnitelma.

Näitä maksuja säännellään vuonna 1974 annetun Employee Retirement Income Security Actin (ERISA) ohjeiden mukaisesti.

Myönnetyt edut ja ERISA

Kohdistetut edut tarjoavat järjestelmään osallistuville työntekijöille lisäturvaa ja vakautta. Koska ostetut edut maksetaan, työntekijät voivat olla varmoja siitä, että he saavat ne, vaikka heidän entinen työnantajansa menisi konkurssiin. Tämä tarkoittaa, että eläkesuunnitelman osallistujien ei tarvitse huolehtia siitä, että he voivat jäädä ilman turvaa, jos suunnitelmaan tulee jonkinlainen odottamaton katastrofi.

ERISA on suunniteltu suojelemaan miljoonien eläkesuunnitelmiin osallistuvien amerikkalaisten etuja. Se auttaa varmistamaan, että kyseiset osallistujat voivat käyttää varoja, joihin he ovat oikeutettuja, kun he ovat oikeutettuja saamaan etuja suunnitelmasta.

Vaikka ERISA ei vaadi yritykseltä eläkesuunnitelmaa, se vahvistaa säännöt ja käytännöt työnantajille, jotka tarjoavat näitä suunnitelmia. Se edellyttää, että työnantajat tai eläkejärjestelyjen johtajat antavat osallistujille tietyt järjestelmään liittyvät perustiedot, mukaan lukien vähimmäisaika, joka vaaditaan järjestelmään osallistumiselle, ja rakenne, jolla osallistujat voivat ansaita etuja.

Määritelty etu vs. Määritelty panos

Eläkesuunnitelmia on tyypillisesti kahdenlaisia. Etuuspohjaiset ja maksuperusteiset järjestelyt. Kohdistetut etuudet olisivat etuuspohjaisia. Määritellyt etuudet tekevät juuri niin, ne määrittelevät ennalta määrätyn summan, joka maksetaan edunsaajalle eläkkeelle jäädessään. Sijoitusten arvon vaihteluista riippumatta edunsaajan tulee saada määrätty summa eläkkeelle jäädessään.

Maksupohjaiset järjestelyt koostuvat siitä, että työntekijä suorittaa säännöllisesti eläkemaksunsa, joka on prosenttiosuus hänen palkastaan. Myös työnantaja osallistuu suunnitelmaan. Maksun arvosta eläkkeelle jäädessä ei ole määriteltyä määrää, koska sijoitusten arvo vaihtelee ja edunsaaja saa rahansa nostaessaan minkä tahansa summan. Suosituin maksuperusteisen suunnitelman tyyppi on 401(k)-suunnitelma.

Perinteisesti yrityksillä oli pääasiassa vain etuuspohjaisia järjestelyjä, koska ne olivat pääasiallinen maksulähde eläkkeelle siirtymisen aikana. Ajan myötä maksupohjaisista järjestelyistä on kuitenkin tullut suositumpia ja yleisempiä. Tämä tarkoittaa myös sitä, että riski on siirtynyt työnantajalta työntekijälle, koska työnantaja ei ole enää velvollinen maksamaan tiettyä summaa.

##Kohokohdat

• Jaettuja etuuksia säännellään vuoden 1974 työntekijöiden eläketuloturvalain (ERISA) ohjeiden mukaisesti.

• Termillä tarkoitetaan myös sopimuksessa eriteltyä enimmäismäärää, joka voidaan maksaa tietystä palvelusta.

• Kohdistetut etuudet ovat etuuspohjaisesta eläkejärjestelystä peräisin olevia maksuja.

• PBGC toimii eräänlaisena vakuutuksena siten, että se takaa etuuksien maksamisen riippumatta siitä, tuleeko järjestely maksukyvyttömäksi.

• Eläkkeisiin osallistuvien eläketulot takaavat vakuutusyhtiö ja Pension Benefit Guaranty Corporation (PBGC).

• Etuudet jaetaan järjestelyyn osallistuneille, kun vakuutusyhtiö on vastaanottanut vakuutusmaksut.