Tildelte ydelser

Hvad er tildelte ydelser?

Tildelte ydelser er en form for betaling, der kommer fra en ydelsesbaseret pensionsordning. Tildelte ydelser videregives eller tildeles til ordningens deltagere, når forsikringsselskabet har modtaget sine præmier.

Dette udtryk kan også referere til det maksimale beløb, der kan betales for en given ydelse, som er specificeret i en kontrakt. Et noget lignende koncept er "ydelsestildelingsmetoden." Denne metode refererer til processen med at finansiere en pensionsordning ved at bruge én præmiebetaling til at kræve én ydelsesenhed i en bestemt tidsperiode.

Forstå tildelte fordele

Tildelte ydelser giver garanteret pensionsindkomst til plandeltagere, som i sidste ende er bakket op af forsikringsselskabet og Pension Ben efit Guaranty Corporation (PBGC). PBGC er en nonprofitorganisation, der fungerer som et agentur for den føderale regering.

PBGC fungerer som en slags forsikrings- eller garantisystem, idet det garanterer fortsatte ydelsesudbetalinger for ydelsesbaserede pensionsordninger i den private sektor, så deltagerne stadig kan modtage den betaling, som de er berettiget til, selvom ordningen bliver insolvent eller kører ude af midler. PBGC foretager disse betalinger ved at trække på midler optjent via forsikringspræmier indsendt af arbejdsgivere, der har kvalificerede pensionsordninger.

Disse betalinger er reguleret under retningslinjerne i Employee Retirement Income Security Act af 1974 (ERISA).

Tildelte fordele og ERISA

Tildelte ydelser giver de medarbejdere, der deltager i denne plan, et ekstra niveau af sikkerhed og stabilitet. Fordi de ydelser, der er købt, er indbetalt, kan medarbejderne være sikre på, at de vil modtage disse ydelser, selvom deres tidligere arbejdsgiver går konkurs. Det betyder, at deltagere i pensionsordningen ikke behøver at bekymre sig om, at de kan stå uden klagemuligheder, hvis planen skulle opleve en form for uforudset katastrofe.

ERISA er designet til at beskytte interesserne for millioner af amerikanere, der deltager i pensionsordninger. Det hjælper med at sikre, at disse deltagere er i stand til at få adgang til de midler, som de er berettiget til, når de er berettiget til at modtage fordele fra planen.

Selvom ERISA ikke kræver, at en virksomhed har en pensionsordning, fastlægger den regler og politikker for arbejdsgivere, der leverer disse planer. Det kræver, at arbejdsgivere eller pensionsordningsledere giver deltagerne visse grundlæggende oplysninger relateret til planen, herunder den minimumsperiode, der kræves for at være berettiget til at deltage i planen og strukturen for, hvordan deltagerne kan optjene fordele.

Defineret fordel vs. Defineret bidrag

Der er typisk to typer pensionsordninger. Ydelsesbaserede ordninger og bidragsbaserede ordninger. Tildelte ydelser vil være en ydelsesbaseret ordning. Definerede ydelser gør netop det, de definerer et forudbestemt beløb, der vil blive udbetalt til modtageren ved pensionering. Uanset udsvingene i værdien af investeringerne, skal modtageren modtage det definerede beløb ved pensionering.

Bidragsbaserede ordninger består af, at en medarbejder regelmæssigt bidrager til deres pensionsordning, hvilket er en procentdel af deres løn. Arbejdsgiveren bidrager også til planen. Der er ikke noget defineret beløb for, hvad værdien af betalingen vil være ved pensionering, fordi værdien af investeringerne vil svinge, og modtageren vil modtage uanset beløbet, når de hæver midlerne. Den mest populære type bidragsdefinerede plan er en 401(k) plan.

Traditionelt havde virksomhederne primært kun ydelsesbaserede ordninger, da de var hovedkilden til udbetalinger under pensionering. Men med tiden er bidragsbaserede ordninger blevet mere populære og mere almindelige. Dette betyder også, at risikoen er flyttet fra arbejdsgiveren til den ansatte, fordi arbejdsgiveren ikke længere er ansvarlig for at udbetale et defineret beløb.

##Højdepunkter

• Tildelte ydelser er reguleret i henhold til retningslinjerne i Employee Retirement Income Security Act af 1974 (ERISA).

• Begrebet refererer også til det maksimale beløb, der kan betales for en given ydelse, der er specificeret i en kontrakt.

• Tildelte ydelser er betalinger, der stammer fra en ydelsesbaseret pensionsordning.

• PBGC fungerer som en form for forsikring, idet den garanterer ydelsesudbetalinger, uanset om ordningen bliver insolvent.

• Pensionsindkomst til plandeltagere er støttet af forsikringsselskabet og Pension Benefit Guaranty Corporation (PBGC).

• Ydelser tildeles plandeltagere, når forsikringsselskabet har modtaget præmiebetalinger.