Tildelte fordeler
Hva er tildelte fordeler?
Tildelte ytelser er en type utbetaling som kommer fra en ytelsesbasert pensjonsordning. Tildelte ytelser overføres, eller tildeles, til plandeltakerne når forsikringsselskapet har mottatt sine premier.
Dette begrepet kan også referere til det maksimale beløpet som kan betales for en gitt tjeneste som er spesifisert i en kontrakt. Et noe lignende konsept er "ytelsesallokeringsmetoden." Denne metoden refererer til prosessen med å finansiere en pensjonsplan ved å bruke én premiebetaling for å kreve én ytelsesenhet for en bestemt tidsperiode.
Forstå tildelte fordeler
Tildelte ytelser gir garantert pensjonsinntekt til plandeltakere som til slutt er støttet av forsikringsselskapet og Pension Ben efit Guaranty Corporation (PBGC). PBGC er en ideell organisasjon som fungerer som et byrå for den føderale regjeringen.
PBGC fungerer som et slags forsikrings- eller garantisystem ved at det garanterer fortsatt ytelsesutbetalinger for ytelsesbaserte pensjonsordninger i privat sektor, slik at deltakerne fortsatt kan motta betalingen de har rett til, selv om ordningen blir insolvent eller løper tom for midler. PBGC foretar disse utbetalingene ved å trekke på midler som er påløpt via forsikringspremier innsendt av arbeidsgivere som har kvalifiserende pensjonsordninger.
Disse utbetalingene er regulert under retningslinjene i Employee Retirement Income Security Act av 1974 (ERISA).
Tildelte fordeler og ERISA
Tildelte fordeler gir de ansatte som deltar i den planen et ekstra nivå av sikkerhet og stabilitet. Fordi ytelsene som er kjøpt er innbetalt, kan de ansatte være trygge på at de vil motta disse fordelene selv om deres tidligere arbeidsgiver går konkurs. Dette betyr at deltakere i pensjonsordningen ikke trenger å bekymre seg for at de kan bli stående uten regress hvis planen skulle oppleve en slags uforutsett katastrofe.
ERISA er designet for å beskytte interessene til millioner av amerikanere som deltar i pensjonsordninger. Det bidrar til å sikre at disse deltakerne får tilgang til midlene de har rett til når de er kvalifisert til å motta fordeler fra planen.
Selv om ERISA ikke krever at et selskap har en pensjonsplan, etablerer det regler og retningslinjer for arbeidsgivere som tilbyr disse planene. Det krever at arbeidsgivere eller ledere av pensjonsordninger gir deltakerne visse grunnleggende opplysninger knyttet til planen, inkludert minimumsperioden som kreves for å være kvalifisert til å delta i planen og strukturen for hvordan deltakerne kan tjene fordeler.
Beregnet fordel vs. Definert bidrag
Det er vanligvis to typer pensjonsordninger. Ytelsesbaserte og innskuddsbaserte ordninger. Tildelte ytelser vil være en ytelsesbasert ordning. Definerte ytelser gjør nettopp det, de definerer et forhåndsbestemt beløp som vil bli utbetalt til mottakeren ved pensjonering. Uavhengig av svingningene i verdien av investeringene, skal mottakeren motta det definerte beløpet ved pensjonering.
Innskuddsbaserte ordninger består av at en ansatt gir regelmessige bidrag til pensjonsordningen, som er en prosentandel av lønnen. Arbeidsgiver bidrar også til planen. Det er ikke noe definert beløp for hva verdien av betalingen vil være ved pensjonering fordi verdien av investeringene vil svinge og mottakeren vil motta uansett beløpet når de tar ut midlene. Den mest populære typen innskuddsplan er en 401(k)-plan.
Tradisjonelt hadde selskaper primært kun ytelsesbaserte ordninger, da de var hovedkilden til utbetalinger under pensjonering. Men over tid har innskuddsbaserte ordninger blitt mer populære og mer vanlige. Dette betyr også at risikoen har flyttet seg fra arbeidsgiver til arbeidstaker fordi arbeidsgiver ikke lenger er ansvarlig for å betale ut et definert beløp.
##Høydepunkter
- Tildelte ytelser er regulert under retningslinjene i Employee Retirement Income Security Act av 1974 (ERISA).
– Begrepet refererer også til det maksimale beløpet som kan betales for en gitt tjeneste som er spesifisert i en kontrakt.
- Tildelte ytelser er utbetalinger som stammer fra en ytelsesbasert pensjonsordning.
– PBGC fungerer som en type forsikring ved at den garanterer ytelsesutbetalinger uavhengig av om planen blir insolvent.
Pensjonsinntekter til plandeltakere er støttet av forsikringsselskapet og Pension Benefit Guaranty Corporation (PBGC).
Ytelser tildeles plandeltakere når forsikringsselskapet har mottatt premiebetaling.
