Benefici assegnati

Quali sono i vantaggi assegnati?

I benefici allocati sono un tipo di pagamento che deriva da un piano pensionistico a benefici definiti. I benefici assegnati vengono trasferiti o assegnati ai partecipanti al piano una volta che la compagnia di assicurazione ha ricevuto i suoi premi.

Questo termine può anche riferirsi all'importo massimo che può essere pagato per un determinato servizio che è dettagliato in un contratto. Un concetto in qualche modo simile è il "metodo di assegnazione dei benefici". Questo metodo si riferisce al processo di finanziamento di un piano pensionistico utilizzando un pagamento di premio per richiedere un'unità di prestazione per un periodo di tempo designato.

Capire i benefici allocati

I benefici assegnati forniscono un reddito pensionistico garantito ai partecipanti al piano che sono in definitiva supportati dalla compagnia assicurativa e dalla Pension Ben efit Guaranty Corporation (PBGC). Il PBGC è un'organizzazione senza scopo di lucro che funge da agenzia del governo federale.

Il PBGC funziona come una sorta di assicurazione o sistema di garanzia in quanto garantisce il pagamento continuativo dei benefici per i piani pensionistici a benefici definiti nel settore privato, in modo che i partecipanti possano ancora ricevere il pagamento a cui hanno diritto, anche se il piano diventa insolvente o va in esecuzione senza fondi. Il PBGC effettua questi pagamenti attingendo ai fondi accumulati tramite i premi assicurativi presentati dai datori di lavoro che hanno piani pensionistici qualificanti.

Questi pagamenti sono regolati dalle linee guida dell'Employee Retirement Income Security Act del 1974 (ERISA).

Benefici allocati ed ERISA

I benefici assegnati forniscono ai dipendenti che partecipano a quel piano un ulteriore livello di sicurezza e stabilità. Poiché i benefici che sono stati acquistati vengono pagati, i dipendenti possono stare tranquilli che riceveranno quei benefici anche se il loro ex datore di lavoro fallisce. Ciò significa che i partecipanti al piano pensionistico non devono preoccuparsi di essere lasciati senza ricorso se il piano dovesse subire una sorta di disastro imprevisto.

ERISA è progettato per proteggere gli interessi di milioni di americani che partecipano a piani pensionistici. Aiuta a garantire che quei partecipanti siano in grado di accedere ai fondi a cui hanno diritto una volta che sono idonei a ricevere i benefici dal piano.

Sebbene l'ERISA non richieda a un'azienda di avere un piano pensionistico, stabilisce regole e politiche per i datori di lavoro che forniscono questi piani. Richiede ai datori di lavoro o ai gestori del piano pensionistico di fornire ai partecipanti alcune informazioni di base relative al piano, compreso il periodo di tempo minimo richiesto per l'idoneità a partecipare al piano e la struttura di come i partecipanti possono guadagnare benefici.

Beneficio Definito vs Contributo Definito

Ci sono in genere due tipi di piani pensionistici. Piani a benefici definiti e piani a contribuzione definita. I benefici assegnati sarebbero un piano a benefici definiti. I benefit definiti fanno proprio questo, definiscono un importo predeterminato che verrà corrisposto al beneficiario al momento del pensionamento. Indipendentemente dalle fluttuazioni del valore degli investimenti, il beneficiario riceve l'importo definito al momento del pensionamento.

I piani a contribuzione definita consistono in un dipendente che versa regolarmente contributi al proprio piano pensionistico, che è una percentuale del proprio stipendio. Anche il datore di lavoro contribuisce al piano. Non esiste un importo definito di quale sarà il valore del pagamento al momento del pensionamento perché il valore degli investimenti oscillerà e il beneficiario riceverà qualunque sia l'importo quando ritirerà i fondi. Il tipo più popolare di piano a contribuzione definita è un piano 401(k).

Tradizionalmente, le aziende avevano principalmente piani a benefici definiti, in quanto erano la principale fonte di pagamento durante il pensionamento. Tuttavia, nel tempo, i piani a contribuzione definita sono diventati più popolari e più comuni. Ciò significa anche che il rischio è passato dal datore di lavoro al dipendente perché il datore di lavoro non è più responsabile del pagamento di un importo definito.

Mette in risalto

• I benefici assegnati sono regolati dalle linee guida dell'Employee Retirement Income Security Act del 1974 (ERISA).

• Il termine si riferisce anche all'importo massimo che può essere pagato per un determinato servizio che è dettagliato in un contratto.

• I benefici allocati sono pagamenti che hanno origine da un piano pensionistico a benefici definiti.

• Il PBGC funziona come un tipo di assicurazione in quanto garantisce il pagamento dei benefici indipendentemente dal fatto che il piano diventi insolvente.

• Il reddito pensionistico per i partecipanti al piano è garantito dalla compagnia assicurativa e dalla Pension Benefit Guaranty Corporation (PBGC).

• I vantaggi sono assegnati ai partecipanti al piano una volta che la compagnia di assicurazione ha ricevuto il pagamento dei premi.