Faedah yang Diperuntukkan

Apakah Faedah yang Diperuntukkan?

Faedah yang diperuntukkan ialah sejenis pembayaran yang datang daripada pelan persaraan faedah yang ditentukan. Faedah yang diperuntukkan diteruskan, atau diperuntukkan, kepada peserta pelan sebaik sahaja syarikat insurans menerima premiumnya.

Istilah ini juga boleh merujuk kepada jumlah maksimum yang boleh dibayar untuk perkhidmatan tertentu yang diperincikan dalam kontrak. Konsep yang agak serupa ialah "kaedah peruntukan faedah." Kaedah ini merujuk kepada proses membiayai pelan pencen dengan menggunakan satu bayaran premium untuk menuntut satu unit manfaat untuk tempoh masa yang ditetapkan.

Memahami Faedah yang Diperuntukkan

Faedah yang diperuntukkan menyediakan pendapatan persaraan yang terjamin untuk merancang peserta yang akhirnya disokong oleh pembawa insurans dan Pension Ben efit Guaranty Corporation (PBGC). PBGC ialah organisasi bukan untung yang bertindak sebagai agensi kerajaan persekutuan.

PBGC berfungsi sebagai sejenis sistem insurans atau jaminan kerana ia menjamin pembayaran faedah yang berterusan untuk pelan persaraan faedah-tertakrif di sektor swasta, jadi peserta masih boleh menerima bayaran yang mereka berhak, walaupun jika pelan itu menjadi muflis atau berjalan. daripada dana. PBGC membuat pembayaran ini dengan menggunakan dana yang terakru melalui premium insurans yang dikemukakan oleh majikan yang mempunyai pelan persaraan yang layak.

Pembayaran ini dikawal selia di bawah garis panduan Akta Keselamatan Pendapatan Persaraan Pekerja 1974 (ERISA).

Faedah yang Diperuntukkan dan ERISA

Faedah yang diperuntukkan memberikan pekerja yang mengambil bahagian dalam pelan itu dengan tahap keselamatan dan kestabilan tambahan. Oleh kerana faedah yang telah dibeli telah dibayar, pekerja boleh yakin bahawa mereka akan menerima faedah tersebut walaupun bekas majikan mereka muflis. Ini bermakna peserta pelan persaraan tidak perlu risau bahawa mereka mungkin dibiarkan tanpa bantuan sekiranya rancangan itu mengalami bencana yang tidak dijangka.

ERISA direka untuk melindungi kepentingan berjuta-juta rakyat Amerika yang mengambil bahagian dalam rancangan persaraan. Ia membantu memastikan bahawa peserta tersebut dapat mengakses dana yang mereka berhak apabila mereka layak menerima faedah daripada pelan tersebut.

Walaupun ERISA tidak memerlukan syarikat mempunyai pelan persaraan, ia menetapkan peraturan dan dasar untuk majikan yang menyediakan pelan ini. Ia memerlukan majikan atau pengurus pelan persaraan untuk memberikan peserta maklumat asas tertentu yang berkaitan dengan pelan, termasuk tempoh masa minimum yang diperlukan untuk kelayakan menyertai pelan dan struktur bagaimana peserta boleh memperoleh manfaat.

Faedah Tertakrif lwn. Sumbangan Tertakrif

Biasanya terdapat dua jenis pelan persaraan. Pelan faedah tertakrif dan pelan sumbangan tertakrif. Faedah yang diperuntukkan ialah pelan faedah yang ditentukan. Faedah yang ditentukan berbuat demikian, mereka menentukan jumlah yang telah ditetapkan yang akan dibayar kepada benefisiari selepas bersara. Tanpa mengira turun naik nilai pelaburan, benefisiari akan menerima jumlah yang ditetapkan selepas bersara.

Pelan caruman tertakrif terdiri daripada pekerja yang membuat caruman tetap kepada pelan persaraan mereka, iaitu peratusan daripada gaji mereka. Majikan juga menyumbang kepada rancangan itu. Tiada amaun yang ditakrifkan tentang nilai pembayaran selepas bersara kerana nilai pelaburan akan berubah-ubah dan benefisiari akan menerima apa jua jumlah apabila mereka mengeluarkan dana. Jenis pelan caruman tertakrif yang paling popular ialah pelan 401(k).

Secara tradisinya, syarikat terutamanya hanya mempunyai pelan manfaat yang ditentukan, kerana ia merupakan sumber pembayaran utama semasa persaraan. Walau bagaimanapun, dari semasa ke semasa, pelan sumbangan yang ditentukan telah menjadi lebih popular dan lebih biasa. Ini juga bermakna risiko telah beralih daripada majikan kepada pekerja kerana majikan tidak lagi bertanggungjawab untuk membayar jumlah yang ditetapkan.

##Sorotan

• Faedah yang diperuntukkan dikawal selia di bawah garis panduan Akta Keselamatan Pendapatan Persaraan Pekerja 1974 (ERISA).

• Istilah ini juga merujuk kepada jumlah maksimum yang boleh dibayar untuk perkhidmatan tertentu yang diperincikan dalam kontrak.

• Faedah yang diperuntukkan ialah bayaran yang berpunca daripada pelan persaraan faedah-tertakrif.

• PBGC berfungsi sebagai sejenis insurans kerana ia menjamin pembayaran faedah tanpa mengira jika pelan itu menjadi muflis.

• Pendapatan persaraan untuk merancang peserta disokong oleh pembawa insurans dan Perbadanan Jaminan Manfaat Pencen (PBGC).

• Faedah diperuntukkan kepada peserta pelan sebaik sahaja syarikat insurans menerima bayaran premium.