Tahsis Edilen Faydalar
Tahsis Edilen Faydalar Nelerdir?
Tahsis edilen faydalar, tanımlanmış fayda emeklilik planından gelen bir ödeme türüdür. Tahsis edilen faydalar, sigorta şirketi primlerini aldıktan sonra plan katılımcılarına devredilir veya tahsis edilir .
Bu terim aynı zamanda bir sözleşmede kaleme alınan belirli bir hizmet için ödenebilecek maksimum tutarı ifade edebilir. Biraz benzer bir kavram, “fayda dağıtım yöntemi”dir. Bu yöntem, belirli bir süre için bir fayda birimi talep etmek için bir prim ödemesi kullanılarak bir emeklilik planının finanse edilmesi sürecini ifade eder .
Tahsis Edilen Faydaları Anlama
Tahsis edilen faydalar , nihai olarak sigorta şirketi ve Pension Benefit Guaranty Corporation (PBGC) tarafından desteklenen plan katılımcılarına garantili emeklilik geliri sağlar. PBGC, federal hükümetin bir ajansı olarak hareket eden kar amacı gütmeyen bir kuruluştur.
PBGC, özel sektörde tanımlanmış fayda emeklilik planları için sürekli fayda ödemelerini garanti ettiği için bir tür sigorta veya garanti sistemi olarak işlev görür, böylece plan iflas etse veya çalışsa bile katılımcılar hak ettikleri ödemeyi almaya devam edebilirler. fon dışında. PBGC, bu ödemeleri, hak kazanan emeklilik planları olan işverenler tarafından sunulan sigorta primleri yoluyla tahakkuk eden fonlardan yararlanarak yapar.
1974 tarihli Çalışan Emeklilik Gelir Güvenliği Yasası (ERISA) yönergelerine göre düzenlenir .
Tahsis Edilen Faydalar ve ERISA
Tahsis edilen faydalar, bu plana katılan çalışanlara ek bir güvenlik ve istikrar düzeyi sağlar. Satın alınan faydalar ödendiği için, çalışanlar eski işverenleri iflas etse bile bu yardımları alacaklarından emin olabilirler. Bu, emeklilik planı katılımcılarının, planın bir tür öngörülemeyen felaketle karşılaşması durumunda rücu etmeden bırakılabileceğinden endişelenmeleri gerekmediği anlamına gelir.
ERISA, emeklilik planlarına katılan milyonlarca Amerikalı'nın çıkarlarını korumak için tasarlanmıştır. Bu katılımcıların, plandan yararlanmaya hak kazandıktan sonra hak kazandıkları fonlara erişebilmelerini sağlamaya yardımcı olur.
ERISA, bir şirketin emeklilik planı olmasını gerektirmezken, bu planları sağlayan işverenler için kurallar ve politikalar belirler. İşverenlerin veya emeklilik planı yöneticilerinin, plana katılmaya uygunluk için gereken minimum süre ve katılımcıların nasıl fayda elde edebileceğine ilişkin yapı da dahil olmak üzere planla ilgili belirli temel bilgileri katılımcılara sağlamasını gerektirir.
Tanımlanmış Fayda vs. Tanımlanmış katkı
Tipik olarak iki tür emeklilik planı vardır. Tanımlanmış fayda planları ve tanımlanmış katkı planları. Tahsis edilen faydalar, tanımlanmış bir fayda planı olacaktır. Tanımlanmış faydalar tam da bunu yapar, emekli olduktan sonra yararlanıcıya ödenecek önceden belirlenmiş bir tutarı tanımlarlar. Yatırımların değerindeki dalgalanmalardan bağımsız olarak, hak sahibi, emeklilikte tanımlanan tutarı almaktır.
Tanımlanmış katkı planları, maaşlarının bir yüzdesi olan emeklilik planlarına düzenli olarak katkıda bulunan bir çalışandan oluşur. İşveren de plana katkıda bulunur. Emeklilik sırasında ödemenin değerinin ne olacağı konusunda tanımlanmış bir miktar yoktur, çünkü yatırımların değeri dalgalanacaktır ve yararlanıcı fonları çekerken miktar ne olursa olsun alacaktır. En popüler tanımlı katkı planı türü 401(k) planıdır.
Geleneksel olarak, şirketler emeklilik sırasında ödemelerin ana kaynağı oldukları için öncelikle yalnızca tanımlanmış fayda planlarına sahipti. Ancak zamanla, tanımlanmış katkı planları daha popüler hale geldi ve daha yaygın hale geldi. Bu aynı zamanda riskin işverenden çalışana geçtiği anlamına gelir, çünkü işveren artık tanımlanmış bir tutarı ödemekle yükümlü değildir.
##Öne çıkanlar
Tahsis edilen faydalar, 1974 tarihli Çalışan Emeklilik Gelir Güvenliği Yasası (ERISA) yönergelerine göre düzenlenir.
Terim aynı zamanda bir sözleşmede belirtilen belirli bir hizmet için ödenebilecek maksimum tutarı ifade eder.
Tahsis edilen faydalar, tanımlanmış fayda emeklilik planından kaynaklanan ödemelerdir.
PBGC, planın iflas etmesi durumunda dahi fayda ödemelerini garanti ettiği için bir tür sigorta işlevi görür.
Plan katılımcılarına yönelik emeklilik geliri, sigorta şirketi ve Pension Benefit Guaranty Corporation (PBGC) tarafından desteklenmektedir.
Sigorta şirketi prim ödemelerini aldıktan sonra plan katılımcılarına faydalar tahsis edilir.
