割り当てられたメリット

##割り当てられたメリットとは何ですか？

割り当てられた給付は、確定給付型の退職金制度から得られる一種の支払いです。保険会社が保険料を受け取った後、割り当てられた給付はプラン参加者に渡されるか、割り当てられます。

この用語は、契約に項目化された特定のサービスに対して支払うことができる最大金額を指すこともあります。やや似た概念が「利益配分方法」です。この方法は、 1回の保険料支払いを使用して、指定された期間に1つの給付単位を請求することによって年金制度に資金を提供するプロセスを指します。

##割り当てられたメリットを理解する

割り当てられた給付は、最終的に保険会社と年金給付保証会社（PBGC）によって支援されるプラン参加者に保証された退職所得を提供します。 PBGCは、連邦政府の機関として機能する非営利団体です。

PBGCは、民間部門の確定給付型退職金制度の継続的な給付金の支払いを保証するという点で一種の保険または保証システムとして機能するため、プランが破産したり実行されたりした場合でも、参加者は資格のある支払いを受け取ることができます。資金不足。 PBGCは、適格な退職プランを持っている雇用主によって提出された保険料を介して発生した資金を利用して、これらの支払いを行います。

、1974年の従業員退職所得保障法（ERISA）のガイドラインに基づいて規制されています。

##割り当てられたメリットとERISA

割り当てられた特典は、そのプランに参加する従業員に追加レベルのセキュリティと安定性を提供します。購入した給付金は支給されるため、元雇用主が倒産した場合でも安心して支給されます。これは、退職プランの参加者が、プランが何らかの予期しない災害を経験した場合に、頼りになることなく残される可能性があることを心配する必要がないことを意味します。

ERISAは、退職金制度に参加する何百万人ものアメリカ人の利益を保護するように設計されています。これは、プランから給付を受ける資格が得られた後、それらの参加者が資格のある資金にアクセスできるようにするのに役立ちます。

ERISAは企業に退職金制度を義務付けていませんが、これらの制度を提供する雇用主のための規則と方針を確立しています。雇用主または退職プランの管理者は、プランに参加する資格を得るために必要な最小期間や参加者がどのように給付を得ることができるかなど、プランに関連する特定の基本情報を参加者に提供する必要があります。

##定義されたメリットと確定拠出

通常、2種類のリタイアメントプランがあります。確定給付出年金および確定拠出年金。割り当てられた特典は、確定特典プランになります。確定給付はまさにそれを行い、退職時に受益者に支払われる所定の金額を定義します。投資額の変動にかかわらず、受益者は引退時に定められた金額を受け取ることになります。

確定拠出年金は、給与のパーセンテージである退職金制度に定期的に拠出する従業員で構成されます。雇用主も計画に貢献します。投資額は変動し、受益者は資金を引き出すときに何であれ受け取るため、引退時の支払い額の確定額はありません。最も一般的なタイプの確定拠出年金は401（k）プランです。

従来、企業は、退職時の主な支払い元であるため、主に確定給付制度しかありませんでした。しかし、時間の経過とともに、確定拠出年金はより一般的になり、より一般的になりました。これはまた、雇用主が定義された金額を支払う責任がなくなったため、リスクが雇用主から従業員にシフトしたことを意味します。

##ハイライト

-割り当てられた福利厚生は、1974年の従業員退職所得保障法（ERISA）のガイドラインに基づいて規制されています。

-この用語は、契約に項目化された特定のサービスに対して支払うことができる最大金額も指します。

-割り当てられた給付は、確定給付型の退職金制度から生じる支払いです。

-PBGCは、プランが破産したかどうかに関係なく、給付金の支払いを保証するという点で一種の保険として機能します。

-プラン参加者の退職後の収入は、保険会社と年金給付保証会社（PBGC）によって支えられています。

-保険会社が保険料の支払いを受け取ると、給付はプラン参加者に割り当てられます。