Tilldelade förmåner

Vilka är tilldelade förmåner?

Tilldelade förmåner är en typ av betalning som kommer från en förmånsbestämd pensionsplan. Tilldelade förmåner förs vidare, eller tilldelas, till plandeltagarna när försäkringsbolaget har erhållit sina premier.

Denna term kan också syfta på det maximala belopp som kan betalas för en given tjänst som specificeras i ett kontrakt. Ett något liknande koncept är "förmånsfördelningsmetoden". Denna metod hänvisar till processen att finansiera en pensionsplan genom att använda en premiebetalning för att göra anspråk på en förmånsenhet under en bestämd tidsperiod.

Förstå tilldelade förmåner

Tilldelade förmåner ger garanterad pensionsinkomst till plandeltagare som i slutändan backas upp av försäkringsbolaget och Pension Ben efit Guaranty Corporation (PBGC). PBGC är en ideell organisation som fungerar som en myndighet för den federala regeringen.

PBGC fungerar som ett slags försäkrings- eller garantisystem genom att det garanterar fortsatta förmånsbetalningar för förmånsbestämda pensionsplaner i den privata sektorn, så att deltagarna fortfarande kan få den betalning som de är berättigade till, även om planen blir insolvent eller löper utan medel. PBGC gör dessa betalningar genom att dra på medel som intjänats via försäkringspremier som lämnats av arbetsgivare som har kvalificerade pensionsplaner.

Dessa betalningar regleras enligt riktlinjerna i Employee Retirement Income Security Act från 1974 (ERISA).

Tilldelade förmåner och ERISA

Tilldelade förmåner ger de anställda som deltar i den planen en extra nivå av säkerhet och stabilitet. Eftersom förmånerna som har köpts är betalda kan de anställda vara säkra på att de kommer att få dessa förmåner även om deras tidigare arbetsgivare går i konkurs. Detta innebär att deltagarna i pensionsplanen inte behöver oroa sig för att de kan lämnas utan möjlighet om planen skulle råka ut för någon form av oförutsedd katastrof.

ERISA är utformad för att skydda intressen för miljontals amerikaner som deltar i pensionsplaner. Det hjälper till att säkerställa att dessa deltagare har tillgång till de fonder som de har rätt till när de är berättigade till förmåner från planen.

Även om ERISA inte kräver att ett företag har en pensionsplan, fastställer det regler och policyer för arbetsgivare som tillhandahåller dessa planer. Det kräver att arbetsgivare eller pensionsförvaltare förse deltagarna med viss grundläggande information relaterad till planen, inklusive den minsta tidsperiod som krävs för att få delta i planen och strukturen för hur deltagarna kan tjäna förmåner.

Förmånsbestämd vs. Definierade bidrag

Det finns vanligtvis två typer av pensionsplaner. Förmånsbestämda planer och avgiftsbestämda planer. Tilldelade förmåner skulle vara en förmånsbestämd plan. Definierade förmåner gör just det, de definierar ett förutbestämt belopp som kommer att betalas ut till förmånstagaren vid pensionering. Oavsett fluktuationer i värdet på investeringarna ska förmånstagaren få det definierade beloppet vid pensionering.

Avgiftsbestämda planer består av att en anställd regelbundet betalar in till sin pensionsplan, vilket är en procentandel av lönen. Arbetsgivaren bidrar också till planen. Det finns inget definierat belopp för vad värdet av betalningen kommer att vara vid pensionering eftersom värdet på investeringarna kommer att fluktuera och förmånstagaren kommer att få oavsett beloppet när de tar ut medlen. Den mest populära typen av avgiftsbestämd plan är en 401(k) plan.

Traditionellt har företag i första hand bara förmånsbestämda planer, eftersom de var den huvudsakliga källan till utbetalningar under pensioneringen. Men med tiden har avgiftsbestämda planer blivit populärare och vanligare. Detta innebär också att risken har flyttats från arbetsgivaren till den anställde eftersom arbetsgivaren inte längre är ansvarig för att betala ut ett definierat belopp.

##Höjdpunkter

• Tilldelade förmåner regleras enligt riktlinjerna i Employee Retirement Income Security Act från 1974 (ERISA).

– Termen avser också det högsta belopp som kan betalas för en given tjänst som specificeras i ett kontrakt.

• Tilldelade förmåner är utbetalningar som härrör från en förmånsbestämd pensionsplan.

– PBGC fungerar som en typ av försäkring genom att den garanterar förmånsbetalningar oavsett om planen blir insolvent.

• Pensionsintäkter till plandeltagare stöds av försäkringsbolaget och Pension Benefit Guaranty Corporation (PBGC).

• Förmåner tilldelas plandeltagare när försäkringsbolaget erhållit premiebetalningar.