Przydzielone korzyści

Jakie są alokowane świadczenia?

Świadczenia alokowane to rodzaj płatności, która pochodzi z programu emerytalnego o określonych świadczeniach. Alokowane świadczenia są przekazywane lub przydzielane uczestnikom planu po otrzymaniu przez firmę ubezpieczeniową składek.

Termin ten może również odnosić się do maksymalnej kwoty, jaką można zapłacić za daną usługę wyszczególnioną w umowie. Nieco podobnym pojęciem jest „metoda alokacji korzyści”. Metoda ta odnosi się do procesu finansowania programu emerytalnego poprzez wykorzystanie jednej wpłaty składki do ubiegania się o jedną jednostkę świadczenia za określony okres czasu.

Zrozumienie przydzielonych korzyści

Alokowane świadczenia zapewniają uczestnikom programu gwarantowany dochód emerytalny,. który jest ostatecznie wspierany przez firmę ubezpieczeniową i Pension Ben efit Guaranty Corporation (PBGC). PBGC jest organizacją non-profit, która działa jako agencja rządu federalnego.

PBGC działa jako rodzaj systemu ubezpieczeniowego lub gwarancyjnego, ponieważ gwarantuje ciągłość wypłat świadczeń dla programów emerytalnych o określonych świadczeniach w sektorze prywatnym, dzięki czemu uczestnicy mogą nadal otrzymywać wypłatę, do której są uprawnieni, nawet jeśli program stanie się niewypłacalny lub zostanie uruchomiony z funduszy. PBGC dokonuje tych wypłat, wykorzystując środki zgromadzone w ramach składek ubezpieczeniowych zgłoszonych przez pracodawców, którzy mają kwalifikujące się plany emerytalne.

Płatności te są regulowane zgodnie z wytycznymi Ustawy o zabezpieczeniu dochodów emerytalnych pracowników z 1974 r. (ERISA).

Przydzielone korzyści i ERISA

Alokowane świadczenia zapewniają pracownikom, którzy uczestniczą w tym planie, dodatkowy poziom bezpieczeństwa i stabilności. Ponieważ zakupione świadczenia są spłacane, pracownicy mogą być spokojni, że otrzymają te świadczenia nawet w przypadku bankructwa poprzedniego pracodawcy. Oznacza to, że uczestnicy planu emerytalnego nie muszą się martwić, że mogą zostać bez regresu, jeśli plan doświadczy jakiejś nieprzewidzianej katastrofy.

ERISA ma na celu ochronę interesów milionów Amerykanów uczestniczących w planach emerytalnych. Pomaga zapewnić tym uczestnikom dostęp do funduszy, do których są uprawnieni, gdy będą uprawnieni do otrzymywania świadczeń z programu.

Chociaż ERISA nie wymaga od firmy posiadania planu emerytalnego, ustanawia zasady i zasady dla pracodawców, którzy zapewniają takie plany. Wymaga to od pracodawców lub menedżerów planu emerytalnego dostarczenia uczestnikom pewnych podstawowych informacji związanych z planem, w tym minimalnego okresu wymaganego do kwalifikowalności do udziału w planie oraz struktury, w jakiej uczestnicy mogą otrzymywać świadczenia.

Zdefiniowana korzyść a Zdefiniowany wkład

Zazwyczaj istnieją dwa rodzaje planów emerytalnych. Plany określonych świadczeń i plany określonych składek. Alokowane świadczenia byłyby planem określonych świadczeń. Zdefiniowane świadczenia właśnie to robią, określają z góry ustaloną kwotę, która zostanie wypłacona beneficjentowi po przejściu na emeryturę. Niezależnie od wahań wartości inwestycji beneficjent ma otrzymać określoną kwotę w momencie przejścia na emeryturę.

Programy o zdefiniowanej składce polegają na tym, że pracownik regularnie odprowadza składki na swój plan emerytalny, co stanowi procent jego wynagrodzenia. Pracodawca również dokłada się do planu. Nie ma określonej kwoty, jaka będzie wartość płatności po przejściu na emeryturę, ponieważ wartość inwestycji będzie się zmieniać, a beneficjent otrzyma dowolną kwotę, gdy wypłaci środki. Najpopularniejszym rodzajem planu o zdefiniowanej składce jest plan 401(k).

Tradycyjnie firmy miały przede wszystkim tylko programy określonych świadczeń, ponieważ były one głównym źródłem płatności na emeryturze. Jednak z biegiem czasu programy o zdefiniowanej składce stały się coraz bardziej popularne i powszechne. Oznacza to również, że ryzyko przeniosło się z pracodawcy na pracownika, ponieważ pracodawca nie jest już odpowiedzialny za wypłatę określonej kwoty.

##Przegląd najważniejszych wydarzeń

• Alokowane świadczenia są regulowane zgodnie z wytycznymi Ustawy o zabezpieczeniu dochodów emerytalnych pracowników z 1974 r. (ERISA).

• Termin ten odnosi się również do maksymalnej kwoty, jaką można zapłacić za daną usługę, która jest wyszczególniona w umowie.

• Świadczenia alokowane to płatności, które pochodzą z programu emerytalnego o określonych świadczeniach.

• PBGC funkcjonuje jako rodzaj ubezpieczenia, ponieważ gwarantuje wypłatę świadczeń bez względu na to, czy plan stanie się niewypłacalny.

• Dochody emerytalne uczestników programu są wspierane przez przewoźnika ubezpieczeniowego i firmę Pension Benefit Guaranty Corporation (PBGC).

• Świadczenia są przydzielane uczestnikom planu po otrzymaniu przez firmę ubezpieczeniową składek.