बजट सुस्त

बजटीय सुस्ती क्या है?

में वास्तविक प्रदर्शन की संभावना को बढ़ाने के लिए प्रबंधन द्वारा बजट में बनाया गया एक तकिया है । बजटीय सुस्ती दो रूपों में से एक ले सकती है: आय या राजस्व की राशि के बजट में एक कम आंकना जो एक निश्चित समय में आएगा, या एक ही समय अवधि में भुगतान किए जाने वाले खर्चों का एक overestimate।

बजटीय सुस्ती को समझना

आम तौर पर बजटीय शिथिलता पर ध्यान दिया जाता है क्योंकि यह धारणा है कि प्रबंधक कंपनी के प्रदर्शन को उसकी क्षमता तक पहुंचाने के बजाय अपनी सीटों को बनाए रखने और कार्यकारी मुआवजे प्रणाली को चलाने के लिए अपनी संख्या बनाने के बारे में अधिक परवाह करते हैं।

उदाहरण के लिए, यदि एक वरिष्ठ प्रबंधक का बोनस कुछ बजट लक्ष्यों को पूरा करने के लिए जुड़ा हुआ है, तो अधिक अनुकूल परिणाम के लिए बजट को समायोजित करने पर प्रोत्साहन दिया जाएगा। एक साथ बजट रखने वाले प्रबंधक कम-गेंद राजस्व अनुमानों को कम कर सकते हैं, अनुमानित व्यय मदों को पंप कर सकते हैं, या दोनों, संख्याओं का उत्पादन करने के लिए जो वर्ष के लिए हरा करना मुश्किल नहीं होगा।

हालांकि, कभी-कभी वास्तव में ऐसा होता है कि प्रबंधन संख्या के बारे में अनिश्चित होता है। आर्थिक पूर्वानुमान अस्पष्ट हैं, उद्योग परिवर्तन तेजी से हो रहे हैं, या उत्पादों की एक नई स्लेट लॉन्च होने वाली है। इन उदाहरणों में, कंपनी का भविष्य का प्रदर्शन अनिश्चित है और प्रबंधक रूढ़िवादी होना पसंद करते हैं। आलसी दिखने वाले बजट को प्रकाशित करने के लिए ऐसे मामलों में प्रबंधन को दोषमुक्त किया जा सकता है। बजट की कमी से बचने का सबसे अच्छा तरीका है कि एक प्रबंधन टीम को ईमानदारी के साथ स्थापित किया जाए।

बजटीय सुस्ती का नुकसान

साल-दर-साल बजट की सुस्ती व्यवसाय को औसत दर्जे की ओर ले जा सकती है। यदि प्रबंधन जानबूझकर कंपनी के लिए सॉफ्ट टारगेट बना रहा है, तो यह प्रतिस्पर्धी बाजारों में व्यवसाय को आगे नहीं बढ़ाएगा।

शेयरधारक मूल्य बनाने के लिए प्रबंधन और बोर्ड को जिम्मेदार ठहराते हैं। यदि प्रबंधन कड़ी मेहनत नहीं कर रहा है, तो वे शेयरधारकों के लिए कड़ी मेहनत नहीं कर रहे हैं। इस तरह का नेतृत्व अंततः कंपनी के स्टॉक मूल्य में प्रकट होगा, और रैंक-एंड-फाइल के बीच एक बढ़ती चिंता होगी कि उनकी कंपनी प्रतिस्पर्धात्मकता खो रही है। कंपनी में नौकरियां दांव पर लगेंगी। स्टार कर्मचारी एक मजबूत प्रतियोगी के लिए जाने का विकल्प चुन सकते हैं, जिससे कंपनी को और नुकसान होगा।

राजस्व को कम आंकना विश्लेषकों और निवेशकों को भी संकेत दे सकता है कि एक कंपनी खराब प्रदर्शन कर रही है या किसी अन्य अप्रत्याशित कठिनाई से गुजर रही है, जिससे कंपनी के स्वास्थ्य के बारे में चिंता बढ़ रही है, जो वास्तव में कंपनी पर नकारात्मक प्रभाव डाल सकती है।

राजस्व को कम आंकने से खर्चों में कमी भी हो सकती है, जैसे कि कर्मचारी पेरोल या विज्ञापन खर्च,. जो वास्तव में कंपनी को विकसित करने के लिए आवश्यक हो सकता है, जो कंपनी के प्रदर्शन के नीचे की ओर सर्पिल को और मजबूत करता है।

बजटीय सुस्ती को रोकना

कुछ उपायों को नियोजित करके बजटीय शिथिलता से बचा जा सकता है जिनका किसी कंपनी पर दीर्घकालिक सकारात्मक प्रभाव होना चाहिए। पहला कदम केवल कुछ ही प्रबंधकों को बजट का मसौदा तैयार करने की अनुमति देना होगा। बजट पर काम करने वाले बहुत से प्रबंधक ऐसे ढीले उपाय पेश कर सकते हैं जो उनके लिए लक्ष्यों को पूरा करना आसान होगा। बजट पर काम करने वाले भरोसेमंद, प्रेरित प्रबंधकों का एक छोटा समूह होने से एक चुनौतीपूर्ण बजट की अनुमति होगी, उम्मीद है कि कर्मचारियों को कड़ी मेहनत करने के लिए प्रेरित किया जाएगा।

बजटीय शिथिलता को रोकने का एक अन्य तरीका बजट को प्रदर्शन से अलग करना है। यदि कर्मचारियों के बोनस या अन्य प्रदर्शन मीट्रिक बजट लक्ष्यों को पूरा करने के लिए बंधे हैं, तो वे बजट हासिल करना आसान पसंद करेंगे। इस लिंक को हटाने से कर्मचारियों को मौद्रिक लाभ के लिए संख्याओं को मात देने की इच्छा नहीं होगी और उन्हें उत्पादक फैशन में योगदान करने की अनुमति मिलेगी।

##हाइलाइट

• ऐसे समय होते हैं जब बजटीय शिथिलता उचित होती है, उदाहरण के लिए जब आर्थिक दृष्टिकोण अनिश्चित होता है, और प्रबंधक इसलिए अधिक रूढ़िवादी होते हैं।

• प्रबंधकों के एक छोटे समूह को बजट बनाकर, और बजट लक्ष्यों को प्रदर्शन के साथ अलग करके बजट की कमी को रोका जा सकता है।

• बजटीय सुस्ती एक बजट में एक अंतर्निहित कुशन है जो वास्तविक प्रदर्शन के बजट से बेहतर होने की संभावना को बढ़ाने का प्रयास करता है।

• बजटीय कमी को पूरा करने के दो तरीके हैं: उत्पन्न होने वाली आय या आय की मात्रा को कम करके आंकें या खर्च किए जाने वाले खर्चों की मात्रा को कम करके आंकें।

• बजटीय शिथिलता एक फर्म में औसत दर्जे की ओर ले जा सकती है, जिसके परिणामस्वरूप प्रतिस्पर्धात्मक लाभ में कमी, कम राजस्व और दुखी कर्मचारी हो सकते हैं।

• बजटीय सुस्ती को अक्सर नकारात्मक रूप से देखा जाता है क्योंकि इसे कभी-कभी लागू किया जाता है ताकि प्रबंधक प्रदर्शन लक्ष्यों को पूरा कर सकें, बोनस या अन्य लाभ सुनिश्चित कर सकें।