Kendur Bajet
Apakah Kelonggaran Belanjawan?
Kelonggaran belanjawan ialah kusyen yang dicipta dalam belanjawan oleh pihak pengurusan untuk meningkatkan peluang prestasi sebenar mengatasi belanjawan. Kelonggaran belanjawan boleh berlaku dalam salah satu daripada dua bentuk: meremehkan dalam belanjawan amaun pendapatan atau hasil yang akan masuk dalam tempoh masa tertentu, atau terlalu menganggarkan perbelanjaan yang perlu dibayar dalam tempoh masa yang sama.
Memahami Kelonggaran Belanjawan
Kelonggaran belanjawan secara amnya tidak disenangi kerana persepsi adalah bahawa pengurus lebih mengambil berat tentang membuat bilangan mereka untuk mengekalkan tempat duduk mereka dan mempermainkan sistem pampasan eksekutif dan bukannya untuk mendorong prestasi syarikat ke potensinya.
bonus pengurus kanan terikat untuk memenuhi sasaran belanjawan tertentu, maka pelarasan belanjawan untuk hasil yang lebih baik akan diberi insentif. Pengurus yang menyusun belanjawan boleh membuat unjuran hasil yang rendah, menaikkan anggaran item perbelanjaan, atau kedua-duanya, untuk menghasilkan angka yang tidak sukar untuk ditewaskan untuk tahun ini.
Walau bagaimanapun, kadang-kadang ia benar-benar berlaku bahawa pihak pengurusan tidak pasti jumlahnya. Ramalan ekonomi adalah kabur, perubahan industri pesat, atau senarai produk baharu akan dilancarkan. Dalam keadaan ini, prestasi masa depan syarikat tidak menentu dan pengurus lebih suka bersikap konservatif. Pengurusan boleh dikecualikan dalam kes sedemikian kerana menerbitkan belanjawan yang kelihatan malas. Cara terbaik untuk mengelakkan kelonggaran belanjawan adalah dengan memasang pasukan pengurusan yang berintegriti.
Kemudaratan Kemerosotan Belanjawan
Kelonggaran belanjawan tahun demi tahun boleh membawa kepada kesederhanaan perniagaan. Jika pihak pengurusan sengaja mencipta sasaran lembut untuk syarikat, ia tidak akan memacu perniagaan ke hadapan dalam pasaran yang kompetitif.
Pemegang saham memegang pengurusan dan lembaga yang bertanggungjawab untuk mencipta nilai. Jika pengurusan tidak bekerja keras, mereka tidak bekerja keras untuk pemegang saham. Kepimpinan sedemikian akhirnya akan menjelma dalam harga saham syarikat, dan di antara peringkat dan fail akan timbul kebimbangan yang semakin meningkat bahawa syarikat mereka kehilangan daya saing. Pekerjaan di syarikat akan dipertaruhkan. Kakitangan Star boleh memilih untuk pergi ke pesaing yang lebih kuat, yang akan meletakkan syarikat itu pada kelemahan yang lebih teruk.
Meremehkan hasil juga boleh memberi isyarat kepada penganalisis dan pelabur bahawa syarikat berprestasi buruk atau mengalami kesukaran lain yang tidak dijangka, menimbulkan kebimbangan tentang kesihatan syarikat, yang seterusnya boleh memberi kesan negatif kepada syarikat.
Meremehkan hasil juga boleh menyebabkan pengurangan dalam perbelanjaan, seperti gaji pekerja atau perbelanjaan pengiklanan,. yang mungkin sebenarnya diperlukan untuk mengembangkan syarikat, mengukuhkan lagi lilitan prestasi syarikat yang menurun.
Mencegah Kelonggaran Belanjawan
Kelonggaran belanjawan boleh dielakkan dengan menggunakan langkah-langkah tertentu yang sepatutnya memberi kesan positif yang berpanjangan kepada syarikat. Langkah pertama ialah membenarkan hanya sebilangan kecil pengurus untuk merangka belanjawan. Terlalu ramai pengurus yang bekerja pada belanjawan mungkin memperkenalkan langkah longgar yang akan memudahkan mereka mencapai sasaran. Mempunyai sekumpulan kecil pengurus yang dipercayai dan bermotivasi yang bekerja pada belanjawan akan membolehkan belanjawan yang mencabar, diharapkan dapat mendorong pekerja untuk bekerja lebih keras.
Satu lagi cara untuk mengelakkan kelonggaran belanjawan adalah dengan mengaitkan belanjawan dengan prestasi. Jika bonus pekerja atau metrik prestasi lain terikat dengan memenuhi sasaran belanjawan, mereka lebih suka untuk mencapai belanjawan dengan lebih mudah. Mengalih keluar pautan ini akan menghalang pekerja daripada mahu mengalahkan jumlah untuk keuntungan kewangan dan membolehkan mereka menyumbang dengan cara yang produktif.
##Sorotan
Ada kalanya kelonggaran belanjawan adalah wajar, contohnya apabila prospek ekonomi tidak menentu, dan oleh itu pengurus lebih konservatif.
Kelonggaran belanjawan boleh dielakkan dengan meminta sekumpulan kecil pengurus membuat belanjawan dan mengasingkan sasaran belanjawan memenuhi dengan prestasi.
Kelonggaran belanjawan ialah kusyen terbina dalam belanjawan yang bertujuan untuk meningkatkan peluang prestasi sebenar menjadi lebih baik daripada belanjawan.
Terdapat dua cara untuk mencapai kelonggaran belanjawan: memandang rendah jumlah hasil atau pendapatan yang akan dijana atau terlalu menganggarkan jumlah perbelanjaan yang akan ditanggung.
Kelonggaran belanjawan boleh membawa kepada kesederhanaan dalam firma, mengakibatkan penurunan dalam kelebihan daya saing, pendapatan yang lebih rendah dan pekerja yang tidak berpuas hati.
Kelonggaran belanjawan sering dipandang negatif kerana kadangkala ia dilaksanakan supaya pengurus dapat memenuhi sasaran prestasi, memastikan bonus atau faedah lain.
