क्लिफ वेस्टिंग

क्लिफ वेस्टिंग क्या है?

योग्य सेवानिवृत्ति योजना खाते से पूर्ण लाभ प्राप्त करने का अधिकार अर्जित करते हैं , न कि समय की अवधि में धीरे-धीरे निहित होने के। निहित प्रक्रिया योग्य सेवानिवृत्ति योजनाओं और कर्मचारियों को दी जाने वाली पेंशन योजनाओं दोनों पर लागू होती है ।

कंपनियां किसी व्यवसाय में काम करने वाले वर्षों के लिए कर्मचारियों को पुरस्कृत करने और फर्म को अपने वित्तीय लक्ष्यों तक पहुंचने में मदद करने के लिए निहित का उपयोग करती हैं। ग्रेजुएटेड वेस्टिंग,. जिसमें समय के साथ लाभ में तेजी आती है, क्लिफ वेस्टिंग के विपरीत है।

क्लिफ वेस्टिंग को समझना

क्लिफ वेस्टिंग आमतौर पर स्टार्टअप्स द्वारा अधिक उपयोग किया जाता है क्योंकि यह उन्हें पूरी तरह से लाभ देने से पहले कर्मचारियों का मूल्यांकन करने में सक्षम बनाता है। कर्मचारियों के लिए, क्लिफ वेस्टिंग पेशेवरों और विपक्षों के साथ एक अनिश्चित मामला हो सकता है। हालांकि यह जल्दी से कैश आउट करने का लाभ प्रदान करता है, कर्मचारियों के लिए क्लिफ वेस्टिंग अधिक जोखिम भरा हो सकता है यदि वे किसी कंपनी को निहित तिथि से पहले छोड़ देते हैं, या यदि कंपनी एक स्टार्टअप है जो निहित तिथि से पहले विफल हो जाती है।

कुछ मामलों में, एक कर्मचारी को निहित तिथि से पहले भी निकाल दिया जा सकता है। इसका मतलब यह है कि वे पहले वादा किए गए लाभों तक पहुंच खो देते हैं। विशिष्ट चट्टान निहित अवधि पांच वर्ष है। निहित अवधि की परिपक्वता पर, कर्मचारी अपने लाभों को एक नए 401 (के) में रोल कर सकते हैं या निकासी कर सकते हैं।

परिभाषित लाभ बनाम परिभाषित योगदान योजनाएं

जब कोई कर्मचारी निहित हो जाता है, तो कंपनी द्वारा दी जाने वाली सेवानिवृत्ति योजना के प्रकार के आधार पर कर्मचारी को मिलने वाले लाभ अलग-अलग होते हैं। उदाहरण के लिए, एक परिभाषित लाभ योजना का अर्थ है कि नियोक्ता पिछले वर्ष के वेतन, सेवा के वर्षों और अन्य कारकों के आधार पर प्रत्येक वर्ष पूर्व कर्मचारी को एक विशिष्ट डॉलर राशि का भुगतान करने के लिए बाध्य है।

दूसरी ओर, एक परिभाषित योगदान योजना का अर्थ है कि नियोक्ता को योजना में एक विशिष्ट डॉलर राशि का योगदान करना चाहिए, लेकिन इस प्रकार के लाभ में सेवानिवृत्त व्यक्ति को भुगतान राशि निर्दिष्ट नहीं होती है। सेवानिवृत्त व्यक्ति का भुगतान योजना में परिसंपत्तियों के निवेश प्रदर्शन पर निर्भर करता है। इस प्रकार की योजना, उदाहरण के लिए, कंपनी को कर्मचारी के वेतन का 3% सेवानिवृत्ति योजना में योगदान करने की आवश्यकता हो सकती है, लेकिन सेवानिवृत्त को भुगतान किए गए लाभ का पता नहीं है। 2006 का पेंशन संरक्षण अधिनियम परिभाषित योगदान योजनाओं के लिए 3 साल की क्लिफ वेस्टिंग अवधि की सिफारिश करता है।

निहित अनुसूचियों के उदाहरण

मान लें कि जेन जीई के लिए काम करती है और एक योग्य सेवानिवृत्ति योजना में भाग लेती है, जो उसे अपने वार्षिक कर-पूर्व वेतन का 5% तक योगदान करने की अनुमति देती है। GE, जेन के योगदान से उसके वेतन के 5% की अधिकतम सीमा तक मेल खाता है। अपने रोजगार के एक वर्ष में, जेन $5,000 का योगदान देती है और GE मैचों में एक और $5,000 का योगदान करती है। यदि जेन एक वर्ष के बाद कंपनी छोड़ देती है, तो उसके द्वारा योगदान किए गए डॉलर पर उसका स्वामित्व होता है, भले ही GE द्वारा योगदान की गई राशि के लिए निहित शेड्यूल कुछ भी हो। लेकिन क्या उसके पास GE के $5,000 के योगदान तक पहुंच है, यह इस बात पर निर्भर करता है कि GE ने क्लिफ वेस्टिंग का उपयोग किया है या नहीं और यदि हां, तो वह शेड्यूल कैसा दिखता है।

GE, जेन के नियोक्ता, को कर्मचारियों को निहित कार्यक्रम के बारे में बताना होगा और प्रत्येक कर्मचारी को योग्य सेवानिवृत्ति योजना शेष राशि की रिपोर्ट करनी होगी। यदि GE ने चार साल का निहित कार्यक्रम निर्धारित किया है, तो जेन को कंपनी के $5,000 के योगदान के 25% में एक वर्ष के अंत में निहित किया जाएगा। दूसरी ओर, क्लिफ वेस्टिंग का उपयोग करने वाले तीन साल के शेड्यूल का मतलब है कि जेन तीन साल के अंत तक किसी भी नियोक्ता के योगदान के लिए योग्य नहीं है।

हाइलाइट्स

• स्टार्टअप आमतौर पर क्लिफ वेस्टिंग का उपयोग करते हैं क्योंकि इससे उन्हें वास्तव में लाभ के लिए प्रतिबद्ध होने से पहले कर्मचारियों का मूल्यांकन करने में मदद मिलती है।

• क्लिफ वेस्टिंग से तात्पर्य कम समय में कर्मचारी लाभों के निहित होने से है।

• क्लिफ वेस्टिंग कर्मचारियों के लिए पेशेवरों और विपक्षों के साथ आता है।