كليف فيستينج
ما هو كليف فيستينج؟
استحقاق كليف هو العملية التي يكسب من خلالها الموظفون الحق في الحصول على مزايا كاملة من حساب خطة التقاعد المؤهل لشركتهم في تاريخ محدد ، بدلاً من أن يتم منحهم تدريجيًا على مدى فترة زمنية. تنطبق عملية الاستحقاق على كل من خطط التقاعد المؤهلة وخطط المعاشات التقاعدية المقدمة للموظفين.
تستخدم الشركات الاستحقاق لمكافأة الموظفين على سنوات العمل في الأعمال التجارية ولمساعدة الشركة على تحقيق أهدافها المالية. إن الاستحقاق المتدرج ، الذي تتسارع فيه المنافع بمرور الوقت ، هو عكس استحقاق المنحدرات.
فهم كليف فيستينج
يتم استخدام Cliff vesting بشكل شائع من قبل الشركات الناشئة لأنها تمكنهم من تقييم الموظفين قبل الالتزام بمجموعة كاملة من الفوائد لهم. بالنسبة للموظفين ، يمكن أن يكون استحقاق المنحدرات أمرًا غير مؤكد مع الإيجابيات والسلبيات. في حين أنه يوفر ميزة السحب السريع ، إلا أن استحقاق المنحدر يمكن أن يكون أكثر خطورة بالنسبة للموظفين إذا تركوا الشركة قبل تاريخ الاستحقاق ، أو إذا كانت الشركة هي شركة ناشئة تفشل قبل تاريخ الاستحقاق.
في بعض الحالات ، يمكن أيضًا فصل الموظف قبل تاريخ الاستحقاق. هذا يعني أنهم يفقدون الوصول إلى الفوائد الموعودة سابقًا. فترة استحقاق الجرف النموذجية هي خمس سنوات. عند استحقاق فترة الاستحقاق ، يمكن للموظفين تحويل مزاياهم إلى 401 (ك) جديد أو إجراء سحب.
الفوائد المحددة مقابل خطط المساهمة المحددة
عندما يصبح الموظف مخولًا ، تختلف المزايا التي يتلقاها العامل اعتمادًا على نوع خطة التقاعد التي تقدمها الشركة. خطة المزايا المحددة ، على سبيل المثال ، تعني أن صاحب العمل ملزم بدفع مبلغ محدد بالدولار للموظف السابق كل عام ، بناءً على راتب العام الماضي وسنوات الخدمة وعوامل أخرى.
من ناحية أخرى ، تعني خطة المساهمة المحددة أنه يجب على صاحب العمل المساهمة بمبلغ محدد بالدولار في الخطة ، لكن هذا النوع من المزايا لا يحدد مبلغ التعويض للمتقاعد. يعتمد دفع تعويضات المتقاعدين على الأداء الاستثماري للأصول في الخطة. قد يتطلب هذا النوع من الخطط ، على سبيل المثال ، من الشركة المساهمة بنسبة 3٪ من راتب العامل في خطة التقاعد ، لكن المزايا المدفوعة للمتقاعدين غير معروفة. يوصي قانون حماية المعاشات التقاعدية لعام 2006 بفترة استحقاق مدتها 3 سنوات لخطط المساهمة المحددة.
أمثلة على جداول استحقاق ملكية الأسهم
افترض أن جين تعمل لدى GE وتشارك في خطة تقاعد مؤهلة ، مما يسمح لها بالمساهمة بما يصل إلى 5٪ من راتبها السنوي قبل الضريبة. تطابق GE مساهمات Jane بحد أقصى 5٪ من راتبها. في السنة الأولى من عملها ، ساهمت جين بمبلغ 5000 دولار ومباريات جنرال إلكتريك من خلال وضع 5000 دولار أخرى. إذا غادرت جين الشركة بعد عام واحد ، فإنها تمتلك أكثر من الدولارات التي ساهمت بها ، بغض النظر عن جدول الاستحقاق للمبلغ الذي ساهمت به GE. ولكن ما إذا كان بإمكانها الوصول إلى مساهمة GE البالغة 5000 دولار يعتمد على ما إذا كانت GE قد استخدمت استحقاق المنحدرات وإذا كان الأمر كذلك ، كيف يبدو هذا الجدول الزمني.
مطلوب من شركة جنرال إلكتريك ، صاحب عمل جين ، إبلاغ جدول الاستحقاق للموظفين وتقديم تقرير عن رصيد خطة التقاعد المؤهل لكل عامل. إذا وضعت جنرال إلكتريك جدول استحقاق مدته أربع سنوات ، فسيتم منح جين 25٪ من مساهمات الشركة البالغة 5000 دولار في نهاية العام الأول. من ناحية أخرى ، فإن الجدول الزمني لمدة ثلاث سنوات باستخدام استحقاق المنحدرات يعني أن جين غير مؤهلة لأي مساهمات من صاحب العمل حتى نهاية العام الثالث.
يسلط الضوء
عادة ما تستخدم الشركات الناشئة نظام استحقاق الهاوية لأنها تساعدهم في تقييم الموظفين قبل الالتزام الفعلي بالمزايا.
يشير مصطلح "كليف" إلى منح استحقاقات الموظفين خلال فترة زمنية قصيرة.
الاستحقاق كليف يأتي مع إيجابيات وسلبيات للموظفين.
