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Cliff Vesting

Cliff Vesting

O que é Cliff Vesting?

Cliff vesting é o processo pelo qual os funcionários ganham o direito de receber todos os benefícios da conta do plano de aposentadoria qualificado de sua empresa em uma data específica, em vez de serem adquiridos gradualmente ao longo de um período de tempo. O processo de aquisição de direitos aplica-se tanto aos planos de aposentadoria qualificados quanto aos planos de pensão oferecidos aos empregados.

As empresas usam a aquisição para recompensar os funcionários pelos anos trabalhados em uma empresa e por ajudar a empresa a atingir suas metas financeiras. O vesting graduado,. em que os benefícios aceleram com o tempo, é o oposto do cliff vesting.

Entendendo o Cliff Vesting

O Cliff vesting é mais comumente usado por startups porque permite que elas avaliem os funcionários antes de comprometer uma gama completa de benefícios a eles. Para os funcionários, o cliff vesting pode ser um assunto incerto com prós e contras. Embora ofereça a vantagem de sacar rapidamente, o cliff vesting pode ser mais arriscado para os funcionários se eles deixarem uma empresa antes da data de aquisição ou se a empresa for uma startup que falir antes da data de aquisição.

Em alguns casos, um funcionário também pode ser demitido antes da data de aquisição. Isso significa que eles perdem o acesso aos benefícios prometidos anteriormente. O período típico de aquisição do penhasco é de cinco anos. Após o vencimento do período de aquisição, os funcionários podem transferir seus benefícios para um novo 401(k) ou fazer um saque.

Planos de Benefício Definido versus Planos de Contribuição Definida

Quando um empregado se torna investido, os benefícios que o trabalhador recebe são diferentes dependendo do tipo de plano de aposentadoria oferecido pela empresa. Um plano de benefício definido,. por exemplo, significa que o empregador é obrigado a pagar uma quantia específica em dólares ao ex-funcionário a cada ano, com base no salário do último ano, anos de serviço e outros fatores.

Por outro lado, um plano de contribuição definida significa que o empregador deve contribuir com um valor específico em dólares para o plano, mas esse tipo de benefício não especifica um valor de pagamento ao aposentado. O pagamento do aposentado depende do desempenho do investimento dos ativos do plano. Esse tipo de plano, por exemplo, pode exigir que a empresa contribua com 3% do salário do trabalhador para um plano de aposentadoria, mas não se sabe o benefício pago ao aposentado. O Pension Protection Act de 2006 recomenda um período de carência de 3 anos para planos de contribuição definida.

Exemplos de cronogramas de aquisição

Suponha que Jane trabalhe para a GE e participe de um plano de aposentadoria qualificado, que lhe permita contribuir com até 5% de seu salário anual antes dos impostos. A GE equipara as contribuições de Jane até um limite de 5% de seu salário. No primeiro ano de seu emprego, Jane contribui com US$ 5.000 e a GE combina mais US$ 5.000. Se Jane deixar a empresa após o primeiro ano, ela terá a propriedade sobre os dólares que contribuiu, independentemente do cronograma de aquisição da quantia que a GE contribuiu. Mas se ela tem acesso à contribuição de US$ 5.000 da GE depende se a GE usou o cliff vesting e, em caso afirmativo, como é esse cronograma.

A GE, empregadora de Jane, é obrigada a comunicar o cronograma de aquisição de direitos aos funcionários e relatar o saldo do plano de aposentadoria qualificado a cada trabalhador. Se a GE estabelecesse um cronograma de aquisição de quatro anos, Jane teria direito a 25% das contribuições de US$ 5.000 da empresa no final do primeiro ano. Por outro lado, um cronograma de três anos usando cliff vesting significa que Jane não é elegível para nenhuma contribuição do empregador até o final do terceiro ano.

Destaques

  • As startups costumam usar o cliff vesting porque isso as ajuda a avaliar os funcionários antes de realmente se comprometer com os benefícios.

  • Cliff vesting refere-se à aquisição de benefícios dos empregados durante um curto período de tempo.

  • Cliff vesting vem com prós e contras para os funcionários.