Cliff Vesting
Hvað er Cliff Vesting?
hæfum eftirlaunareikningi fyrirtækis síns á tilteknum degi, frekar en að verða áunninn smám saman yfir ákveðinn tíma. Ávinningsferlið á bæði við um hæf eftirlaunakerfi og lífeyriskerfi sem starfsmönnum er boðið upp á.
Fyrirtæki nota ávinning til að umbuna starfsmönnum fyrir árin sem þeir hafa unnið hjá fyrirtæki og til að hjálpa fyrirtækinu að ná fjárhagslegum markmiðum sínum. Útskrifuð ávinnsla,. þar sem ávinningur flýtur með tímanum, er andstæðan við klettatryggingu.
Skilningur á Cliff Vesting
Cliff ávinningur er oftar notaður af sprotafyrirtækjum vegna þess að það gerir þeim kleift að meta starfsmenn áður en þeir veita þeim alhliða ávinning. Fyrir starfsmenn getur klettagreiðsla verið óviss með kosti og galla. Þó að það bjóði upp á þann kost að greiða út fljótt, þá getur ávinnsla á klettum verið áhættusamari fyrir starfsmenn ef þeir yfirgefa fyrirtæki á undan ávinningsdegi, eða ef fyrirtækið er gangsetning sem mistakast fyrir ávinningsdegi.
Í sumum tilfellum getur starfsmaður einnig verið sagt upp störfum fyrir ávinnsludag. Þetta þýðir að þeir missa aðgang að þeim fríðindum sem áður var lofað. Dæmigerður ávinnslutími kletta er fimm ár. Við gjalddaga ávinningstímabilsins geta starfsmenn velt ávinningi sínum yfir í nýtt 401 (k) eða gert afturköllun.
Skilgreindur ávinningur vs. skilgreind framlagsáætlun
Þegar starfsmaður verður áunninn eru bæturnar sem starfsmaðurinn fær mismunandi eftir því hvers konar eftirlaunaáætlun býður upp á hjá fyrirtækinu. Rótatengd kerfi þýðir til dæmis að vinnuveitanda er skylt að greiða fyrrum starfsmanni ákveðna upphæð í dollara á hverju ári, byggt á launum síðasta árs, starfsárum og öðrum þáttum.
Á hinn bóginn þýðir iðgjaldaáætlun að vinnuveitandinn verður að leggja tiltekna dollaraupphæð inn í áætlunina, en þessi tegund bóta tilgreinir ekki útborgunarfjárhæð til eftirlaunaþegans. Útborgun eftirlaunaþegans fer eftir fjárfestingarárangri eignanna í áætluninni. Þessi tegund áætlunar getur til dæmis krafist þess að fyrirtækið leggi til 3% af launum starfsmannsins í eftirlaunaáætlun, en ávinningurinn sem greiddur er til eftirlaunaþegans er ekki þekktur. Í lögum um lífeyrisvernd frá 2006 er mælt með 3 ára ávinnslutímabili fyrir iðgjaldatryggð kerfi.
Dæmi um ávinningsáætlanir
Gerum ráð fyrir að Jane vinni fyrir GE og taki þátt í hæfu starfslokaáætlun, sem gerir henni kleift að leggja fram allt að 5% af árlegum launum sínum fyrir skatta. GE jafnar framlög Jane upp að hámarki upp á 5% af launum hennar. Árið eitt í starfi sínu leggur Jane til $5.000 og GE jafnast á með því að leggja inn $5.000 til viðbótar. Ef Jane yfirgefur fyrirtækið eftir eitt ár hefur hún eignarhald á dollurunum sem hún lagði til, óháð ávinnsluáætlun fyrir upphæðina sem GE lagði til. En hvort hún hafi aðgang að 5.000 dollara framlagi GE fer eftir því hvort GE notaði björgunarfestingu og ef svo er, hvernig sú áætlun lítur út.
GE, vinnuveitandi Jane, er skylt að senda starfsmönnum ávinningsáætlunina og tilkynna hvern starfsmann um hæfa eftirlaunaáætlun. Ef GE setti upp fjögurra ára ávinnsluáætlun myndi Jane eiga 25% af $5.000 framlögum fyrirtækisins í lok árs eitt. Á hinn bóginn þýðir þriggja ára áætlun sem notar klettatryggingu að Jane er ekki gjaldgeng fyrir nein vinnuveitandaframlög fyrr en í lok árs þrjú.
Hápunktar
Sprotafyrirtæki nota cliff vesting almennt vegna þess að það hjálpar þeim að meta starfsmenn áður en þeir skuldbinda sig í raun og veru til ávinnings.
Cliff ávinningur vísar til ávinnslu kjara starfsmanna á stuttum tíma.
Cliff vesting kemur með kosti og galla fyrir starfsmenn.
