クリフベスティング

##クリフベスティングとは何ですか？

が一定期間にわたって徐々に権利が確定するのではなく、指定された日付に会社の適格退職年金口座から完全な給付を受ける権利を獲得するプロセスです。権利確定プロセスは、適格な退職金制度と従業員に提供される年金制度の両方に適用されます。

企業は、企業で働いていた年数の従業員に報酬を与え、会社が財務目標を達成するのを支援するために、権利確定を使用します。利益が時間とともに加速する段階的権利確定は、崖の権利確定の反対です。

##クリフベスティングを理解する

クリフベスティングは、スタートアップがあらゆるメリットを享受する前に従業員を評価できるため、スタートアップがより一般的に使用します。従業員にとって、崖の権利確定は賛否両論との不確実な問題になる可能性があります。迅速にキャッシュアウトできるという利点はありますが、従業員が権利確定日より前に会社を辞めた場合、または会社が権利確定日より前に失敗したスタートアップである場合、崖の権利確定は従業員にとってよりリスクが高くなる可能性があります。

場合によっては、権利確定日の前に従業員が解雇されることもあります。これは、彼らが以前に約束された利益へのアクセスを失うことを意味します。典型的な崖の権利確定期間は5年です。権利確定期間が満了すると、従業員は給付を新しい401（k）にロールオーバーするか、または引き出しを行うことができます。

##確定給付と確定拠出年金

従業員が権利を確定した場合、その労働者が受け取る給付は、会社が提供する退職金制度の種類によって異なります。たとえば、確定給付制度とは、雇用主が昨年の給与、勤続年数などの要因に基づいて、元従業員に毎年特定の金額を支払う義務があることを意味します。

一方、確定拠出年金とは、雇用主が特定の金額を制度に拠出する必要があることを意味しますが、このタイプの給付では、退職者への支払い額は指定されません。退職者の支払いは、プラン内の資産の投資実績によって異なります。たとえば、このタイプのプランでは、会社が労働者の給与の3％を退職プランに拠出することを要求する場合がありますが、退職者に支払われる給付は不明です。 2006年の年金保護法は、確定拠出年金について3年間の崖の権利確定期間を推奨しています。

##権利確定スケジュールの例

ジェーンがGEで働いており、適格な退職金制度に参加していると仮定します。これにより、ジェーンは年間の税引前給与の最大5％を拠出することができます。 GEは、ジェーンの給与の5％を上限として、ジェーンの貢献と一致します。彼女の雇用の1年目に、ジェーンは5,000ドルを寄付し、GEの試合はさらに5,000ドルを投入します。ジェーンが1年後に会社を辞めた場合、GEが寄付した金額の権利確定スケジュールに関係なく、彼女は寄付したドルの所有権を持ちます。しかし、彼女がGEの5,000ドルの寄付にアクセスできるかどうかは、GEが崖の権利確定を使用したかどうか、使用した場合はそのスケジュールがどのようになるかによって異なります。

ジェーンの雇用主であるGEは、権利確定スケジュールを従業員に伝え、適格な退職金制度の残高を各労働者に報告する必要があります。 GEが4年間の権利確定スケジュールを設定した場合、ジェーンは1年目の終わりに会社の5,000ドルの拠出金の25％に権利が確定します。一方、崖の権利確定を使用する3年間のスケジュールは、ジェーンが3年目の終わりまで雇用主の拠出の資格がないことを意味します。

##ハイライト

-スタートアップは、実際に福利厚生を行う前に従業員を評価するのに役立つため、一般的にクリフベスティングを使用します。

-クリフの権利確定とは、短期間の従業員給付の権利確定を指します。

-クリフの権利確定には、従業員の長所と短所があります。