悬崖归属

什么是悬崖归属？

悬崖归属是员工有权在指定日期从其公司的合格退休计划账户中获得全部福利的过程，而不是在一段时间内逐渐归属。归属过程适用于提供给员工的合格退休计划和养老金计划。

公司使用归属来奖励在企业工作多年的员工并帮助公司实现其财务目标。渐进式归属，其中收益随着时间的推移而加速，与悬崖归属相反。

了解悬崖归属

初创公司更常使用悬崖归属，因为它使他们能够在为员工提供全方位福利之前对其进行评估。对于员工来说，悬崖归属可能是一个不确定的事情，有利有弊。虽然它提供了快速兑现的优势，但如果员工在归属日期之前离开公司，或者公司是在归属日期之前失败的初创公司，那么悬崖归属可能对员工来说风险更大。

在某些情况下，员工也可以在归属日期之前被解雇。这意味着他们无法获得之前承诺的福利。典型的悬崖归属期为五年。归属期到期后，员工可以将其福利转入新的 401(k) 或提款。

固定收益与固定供款计划

当员工获得既得利益时，员工获得的福利会根据公司提供的退休计划类型而有所不同。例如，固定福利计划意味着雇主有义务根据上一年的工资、服务年限和其他因素，每年向前雇员支付特定的美元金额。

另一方面，固定缴款计划意味着雇主必须向计划中缴款特定的美元金额，但此类福利并未指定向退休人员支付的金额。退休人员的支出取决于计划中资产的投资表现。例如，这种类型的计划可能要求公司将员工工资的 3% 投入退休计划，但支付给退休人员的福利是未知的。 2006 年的养老金保护法建议为固定缴款计划设置 3 年的悬崖归属期。

归属时间表示例

假设 Jane 在 GE 工作并参加了一个合格的退休计划，该计划允许她缴纳最多 5% 的税前年薪。 GE 将 Jane 的供款上限与她工资的 5% 相匹配。在她受雇的第一年，Jane 贡献了 5,000 美元，而 GE 则另外投入了 5,000 美元。如果简在第一年之后离开公司，她对她所贡献的美元拥有所有权，而不管通用电气贡献的金额的归属时间表如何。但她是否能够获得通用电气的 5,000 美元捐款取决于通用电气是否使用悬崖归属，如果是，那么该时间表是什么样的。

简的雇主 GE 必须向员工传达归属时间表，并向每位员工报告合格的退休计划余额。如果通用电气制定了四年归属时间表，简将在第一年年底获得公司 5,000 美元捐款的 25%。另一方面，使用悬崖归属的三年计划意味着简在第三年年底之前没有资格获得任何雇主供款。

＃＃强调

初创公司通常使用悬崖归属，因为它可以帮助他们在实际承诺福利之前评估员工。
悬崖归属是指员工福利在短期内的归属。
悬崖归属对员工有利也有弊。