Kamizelka na klifie
Co to jest klif Vesting?
Nabycie uprawnie艅 Cliff to proces, w kt贸rym pracownicy uzyskuj膮 prawo do otrzymywania pe艂nych 艣wiadcze艅 z kwalifikowanego konta planu emerytalnego swojej firmy w okre艣lonym dniu, zamiast stopniowo nabywa膰 uprawnienia na przestrzeni czasu. Proces nabywania uprawnie艅 dotyczy zar贸wno kwalifikowanych program贸w emerytalnych, jak i program贸w emerytalnych oferowanych pracownikom.
Firmy wykorzystuj膮 vesting, aby nagradza膰 pracownik贸w za lata przepracowane w firmie i pomaga膰 firmie w osi膮ganiu cel贸w finansowych. Uprawnienie stopniowane,. w kt贸rym korzy艣ci z czasem ulegaj膮 przyspieszeniu, jest przeciwie艅stwem nadawania uprawnie艅 klifowych.
Zrozumienie klifu
Cliff vesting jest cz臋艣ciej stosowany przez startupy, poniewa偶 umo偶liwia im ocen臋 pracownik贸w przed przyznaniem im pe艂nego zakresu korzy艣ci. Dla pracownik贸w nabywanie klif贸w mo偶e by膰 niepewn膮 spraw膮 z zaletami i wadami. Chocia偶 zapewnia to zalet臋 szybkiego wyp艂aty, nabycie uprawnie艅 mo偶e by膰 bardziej ryzykowne dla pracownik贸w, je艣li opuszcz膮 firm臋 przed dat膮 nabycia uprawnie艅 lub je艣li firma jest startupem, kt贸ry upada przed dat膮 nabycia uprawnie艅.
W niekt贸rych przypadkach pracownik mo偶e zosta膰 zwolniony r贸wnie偶 przed dat膮 nabycia uprawnie艅. Oznacza to, 偶e trac膮 dost臋p do obiecanych wcze艣niej korzy艣ci. Typowy okres nabywania uprawnie艅 do klifu wynosi pi臋膰 lat. Po up艂ywie okresu nabywania uprawnie艅 pracownicy mog膮 przenie艣膰 swoje 艣wiadczenia na nowy 401(k) lub dokona膰 wyp艂aty.
Zdefiniowana korzy艣膰 a plany okre艣lonych sk艂adek
Kiedy pracownik zostaje nabyty, 艣wiadczenia, kt贸re otrzymuje pracownik, r贸偶ni膮 si臋 w zale偶no艣ci od rodzaju planu emerytalnego oferowanego przez firm臋. Na przyk艂ad program okre艣lonych 艣wiadcze艅 oznacza, 偶e pracodawca jest zobowi膮zany do corocznej wyp艂aty by艂emu pracownikowi okre艣lonej kwoty w dolarach, w oparciu o ubieg艂oroczn膮 pensj臋, sta偶 pracy i inne czynniki.
Z drugiej strony, program o zdefiniowanej sk艂adce oznacza, 偶e pracodawca musi wp艂aci膰 do programu okre艣lon膮 kwot臋 w dolarach, ale ten rodzaj 艣wiadczenia nie okre艣la kwoty wyp艂aty dla emeryta. Wyp艂ata emeryta zale偶y od wynik贸w inwestycyjnych aktyw贸w w planie. Na przyk艂ad tego rodzaju program mo偶e wymaga膰 od firmy wp艂acenia 3% wynagrodzenia pracownika na program emerytalny, ale 艣wiadczenie wyp艂acane emerytowi nie jest znane. Ustawa o ochronie emerytur z 2006 r. zaleca 3-letni okres nabywania uprawnie艅 do program贸w okre艣lonych sk艂adek.
Przyk艂ady harmonogram贸w nabywania uprawnie艅
Za艂贸偶my, 偶e Jane pracuje dla GE i uczestniczy w kwalifikowanym planie emerytalnym, kt贸ry pozwala jej odprowadza膰 do 5% jej rocznej pensji brutto. GE dopasowuje sk艂adki Jane do limitu 5% jej pensji. W pierwszym roku swojego zatrudnienia Jane wp艂aca 5000 $ i zapa艂ki GE, wp艂acaj膮c kolejne 5000 $. Je艣li Jane opu艣ci firm臋 po pierwszym roku, b臋dzie mia艂a prawo w艂asno艣ci do dolar贸w, kt贸re wnios艂a, niezale偶nie od harmonogramu nabywania uprawnie艅 dla kwoty wniesionej przez GE. Ale to, czy ma dost臋p do wk艂adu GE w wysoko艣ci 5000 USD, zale偶y od tego, czy GE korzysta艂o z klifu, a je艣li tak, to jak wygl膮da ten harmonogram.
GE, pracodawca Jane, jest zobowi膮zany do przekazania pracownikom harmonogramu nabywania uprawnie艅 i zg艂aszania ka偶demu pracownikowi salda kwalifikowanego planu emerytalnego. Je艣li GE ustanowi czteroletni harmonogram nabywania uprawnie艅, Jane otrzyma 25% wk艂adu firmy w wysoko艣ci 5000 USD na koniec pierwszego roku. Z drugiej strony, trzyletni harmonogram wykorzystuj膮cy klifowe uprawnienia oznacza, 偶e Jane nie kwalifikuje si臋 do 偶adnych sk艂adek pracodawcy do ko艅ca trzeciego roku.
Przegl膮d najwa偶niejszych wydarze艅
Startupy cz臋sto korzystaj膮 z nabytych uprawnie艅, poniewa偶 pomaga im to oceni膰 pracownik贸w przed faktycznym zaanga偶owaniem si臋 w 艣wiadczenia.
Cliff vesting odnosi si臋 do nabywania 艣wiadcze艅 pracowniczych w kr贸tkim okresie czasu.
Kamizelka klifowa ma zalety i wady dla pracownik贸w.
