Vesting della scogliera

Cos'è il Cliff Vesting?

Il Cliff vesting è il processo mediante il quale i dipendenti guadagnano il diritto a ricevere tutti i benefici dal conto del piano pensionistico qualificato della loro azienda a una data specifica, piuttosto che diventare gradualmente maturati in un periodo di tempo. Il processo di vesting si applica sia ai piani pensionistici qualificati che ai piani pensionistici offerti ai dipendenti.

Le aziende utilizzano il vesting per premiare i dipendenti per gli anni di lavoro in un'azienda e per aver aiutato l'azienda a raggiungere i propri obiettivi finanziari. Il vesting graduato,. in cui i benefici accelerano nel tempo, è l'opposto del cliff vesting.

Capire il Cliff Vesting

Il Cliff vesting è più comunemente utilizzato dalle startup perché consente loro di valutare i dipendenti prima di impegnare loro una gamma completa di vantaggi. Per i dipendenti, il cliff vesting può essere un affare incerto con pro e contro. Sebbene offra il vantaggio di incassare rapidamente, il cliff vesting può essere più rischioso per i dipendenti se lasciano un'azienda prima della data di maturazione o se la società è una startup che fallisce prima della data di maturazione.

In alcuni casi, un dipendente può anche essere licenziato prima della data di maturazione. Ciò significa che perdono l'accesso ai vantaggi promessi in precedenza. Il tipico periodo di maturazione della scogliera è di cinque anni. Alla scadenza del periodo di maturazione, i dipendenti possono trasferire i propri benefici in un nuovo 401 (k) o effettuare un ritiro.

Piani a benefici definiti e piani a contribuzione definita

Quando un dipendente diventa maturato, i benefici che il lavoratore riceve sono diversi a seconda del tipo di piano pensionistico offerto dall'azienda. Un piano a benefici definiti,. ad esempio, significa che il datore di lavoro è obbligato a pagare un importo specifico in dollari all'ex dipendente ogni anno, in base allo stipendio dell'ultimo anno, agli anni di servizio e ad altri fattori.

D'altra parte, un piano a contribuzione definita significa che il datore di lavoro deve contribuire con un importo specifico in dollari al piano, ma questo tipo di beneficio non specifica un importo di pagamento al pensionato. Il pagamento del pensionato dipende dalla performance dell'investimento delle attività nel piano. Questo tipo di piano, ad esempio, può richiedere all'azienda di contribuire con il 3% della retribuzione del lavoratore a un piano pensionistico, ma non è noto il beneficio pagato al pensionato. Il Pension Protection Act del 2006 raccomanda un periodo di cliff vesting di 3 anni per i piani a contribuzione definita.

Esempi di programmi di vesting

Supponiamo che Jane lavori per GE e partecipi a un piano pensionistico qualificato, che le consente di contribuire fino al 5% del suo stipendio annuo al lordo delle imposte. GE corrisponde ai contributi di Jane fino a un limite del 5% del suo stipendio. Nel primo anno del suo impiego, Jane contribuisce con $ 5.000 e GE corrisponde mettendo altri $ 5.000. Se Jane lascia l'azienda dopo il primo anno, ha la proprietà dei dollari che ha contribuito, indipendentemente dal programma di maturazione dell'importo che GE ha contribuito. Ma se ha accesso al contributo di $ 5.000 di GE dipende dal fatto che GE abbia utilizzato il cliff vesting e, in tal caso, da come appare quel programma.

GE, il datore di lavoro di Jane, è tenuto a comunicare il programma di maturazione ai dipendenti e a segnalare il saldo del piano pensionistico qualificato a ciascun lavoratore. Se GE stabilisse un programma di vesting di quattro anni, Jane riceverebbe il 25% dei contributi di $ 5.000 della società alla fine del primo anno. D'altra parte, un programma triennale che utilizza il cliff vesting significa che Jane non è ammissibile a nessun contributo del datore di lavoro fino alla fine del terzo anno.

Mette in risalto

Le startup utilizzano comunemente il cliff vesting perché li aiuta a valutare i dipendenti prima di impegnarsi effettivamente nei benefici.
Il Cliff vesting si riferisce alla maturazione dei benefici ai dipendenti in un breve periodo di tempo.
Il Cliff vesting ha vantaggi e svantaggi per i dipendenti.