Cliff Vesting
Hvad er Cliff Vesting?
Cliff vesting er den proces, hvormed medarbejdere optjener ret til at modtage fulde fordele fra deres virksomheds kvalificerede pensionsordningskonto på en bestemt dato, i stedet for at blive optjent gradvist over en periode. Optjeningsprocessen gælder både for kvalificerede pensionsordninger og pensionsordninger, der tilbydes medarbejderne.
Virksomheder bruger optjening til at belønne medarbejdere for de år, de har arbejdet i en virksomhed og for at hjælpe virksomheden med at nå sine økonomiske mål. Gradueret optjening,. hvor fordelene accelererer med tiden, er det modsatte af cliff-vesting.
Understanding Cliff Vesting
Cliff-vesting er mere almindeligt brugt af startups, fordi det giver dem mulighed for at evaluere medarbejdere, før de forpligter dem til en hel række fordele. For medarbejderne kan cliff vesting være en usikker affære med fordele og ulemper. Selvom det giver fordelen ved at udbetale hurtigt, kan cliff-vesting være mere risikabelt for medarbejdere, hvis de forlader en virksomhed før optjeningsdatoen, eller hvis virksomheden er en startup, der fejler før optjeningsdatoen.
I nogle tilfælde kan en medarbejder også blive fyret før optjeningsdatoen. Det betyder, at de mister adgangen til de tidligere lovede fordele. Den typiske cliff-optjeningsperiode er fem år. Ved udløbet af optjeningsperioden kan medarbejdere overføre deres ydelser til en ny 401(k) eller foretage en tilbagetrækning.
Begrænsede fordele vs. definerede bidragsplaner
Når en medarbejder bliver erhvervet, er de fordele, som arbejderen modtager, forskellige afhængigt af den type pensionsordning, som virksomheden tilbyder. En ydelsesbaseret ordning betyder for eksempel, at arbejdsgiveren er forpligtet til at betale et bestemt dollarbeløb til den tidligere medarbejder hvert år, baseret på sidste års løn, tjenesteår og andre faktorer.
På den anden side betyder en bidragsdefineret ordning,. at arbejdsgiveren skal bidrage med et bestemt dollarbeløb i ordningen, men denne form for ydelse angiver ikke et udbetalingsbeløb til pensionisten. Pensionistens udbetaling afhænger af investeringsresultatet af aktiverne i planen. Denne type ordning kan for eksempel kræve, at virksomheden bidrager med 3% af arbejderens løn til en pensionsordning, men den ydelse, der betales til pensionisten, kendes ikke. Pension Protection Act af 2006 anbefaler en 3-årig cliff-optjeningsperiode for bidragsbaserede ordninger.
Eksempler på optjeningsplaner
Antag, at Jane arbejder for GE og deltager i en kvalificeret pensionsordning, som giver hende mulighed for at bidrage med op til 5 % af sin årlige løn før skat. GE matcher Janes bidrag op til et loft på 5 % af hendes løn. I år et af hendes ansættelse bidrager Jane med $5.000, og GE matcher ved at sætte yderligere $5.000 ind. Hvis Jane forlader virksomheden efter år ét, har hun ejerskab over de dollars, hun har bidraget med, uanset optjeningsplanen for det beløb, GE har bidraget med. Men om hun har adgang til GE's bidrag på $5.000 afhænger af, om GE brugte cliff-vesting, og i så fald, hvordan den tidsplan ser ud.
GE, Janes arbejdsgiver, er forpligtet til at kommunikere optjeningsplanen til medarbejderne og rapportere den kvalificerede pensionsordningssaldo til hver medarbejder. Hvis GE opretter en fire-årig optjeningsplan, ville Jane være optjent i 25% af virksomhedens bidrag på $5.000 ved udgangen af år et. På den anden side betyder en tre-årig tidsplan, der bruger cliff-vesting, at Jane ikke er berettiget til nogen arbejdsgiverbidrag før udgangen af år tre.
Højdepunkter
Startups bruger almindeligvis cliff vesting, fordi det hjælper dem med at evaluere medarbejdere, før de rent faktisk forpligter sig til fordele.
Cliff vesting refererer til optjening af personalegoder over en kort periode.
Cliff vesting kommer med fordele og ulemper for medarbejderne.
