वर्तमान सेवा लाभ

वर्तमान सेवा लाभ क्या है?

एक मौजूदा सेवा लाभ एक कर्मचारी द्वारा अर्जित पेंशन लाभ की राशि का प्रतिनिधित्व करता है जो एक निश्चित समय अवधि के दौरान सक्रिय रूप से काम करता है। वर्तमान सेवा लाभ, जब पूर्व या अर्जित सेवा लाभ में जोड़ा जाता है, किसी भी समय किसी व्यक्ति की पेंशन के कुल मूल्य का प्रतिनिधित्व करता है।

वर्तमान सेवा लाभ को समझना

एक मौजूदा सेवा लाभ एक निश्चित अवधि में मौजूदा पेंशन योजना के तहत किसी व्यक्ति द्वारा अर्जित पेंशन लाभ के लिए खाता है। पेंशन योजनाओं में नियोक्ताओं को अपने कर्मचारियों के सेवानिवृत्त होने के बाद भविष्य में भुगतान करने के लिए पर्याप्त धन निवेश करने की आवश्यकता होती है।

परिभाषित-योगदान योजना के तहत,. जैसे कि 401 (के),. नियोक्ता पेंशन फंड या सेवानिवृत्ति योजना में प्रति पेचेक की एक विशिष्ट राशि को अलग रखते हैं। कर्मचारी का अंतिम लाभ फंड के प्रदर्शन पर निर्भर करेगा।

हालांकि, परिभाषित-लाभ योजनाओं के साथ, नियोक्ताओं को बीमांकिक मान्यताओं और बाजार की गतिविधियों के आधार पर गणनाओं की एक श्रृंखला बनानी चाहिए ताकि यह सुनिश्चित किया जा सके कि उनके द्वारा निवेश की जाने वाली राशि अंततः श्रमिकों से वादा की गई राशि को कवर करेगी ।

किसी भी समय किसी कर्मचारी के अपेक्षित सेवानिवृत्ति लाभ के कुल मूल्य की गणना करने के लिए, एक नियोक्ता कर्मचारी की उम्र, सेवा की लंबाई और कंपनी के साथ समय के साथ कमाई के संयोजन के आधार पर एक बीमांकिक धारणा तैयार करता है। वर्तमान सेवा लाभ में एक निर्धारित तिथि और वर्तमान के बीच के समय के दौरान कंपनी को एक कर्मचारी की सेवा शामिल है, जैसे कि वर्तमान कैलेंडर या वित्तीय वर्ष।

कुल पेंशन लाभ की गणना

नियोक्ता समय के साथ किसी कर्मचारी के वर्तमान लाभ की गणना के लिए उपयोग किए जाने वाले फार्मूले को समायोजित कर सकते हैं। उदाहरण के लिए, नियोक्ता किसी कर्मचारी की कमाई का प्रतिशत बढ़ा सकता है जिसका उपयोग वह दीर्घायु को पुरस्कृत करने के लिए भविष्य के पेंशन लाभों की गणना के लिए करता है। किसी भी समय वर्तमान सेवा लाभ केवल लाभों की गणना के लिए वर्तमान में उपयोग किए जाने वाले सूत्र को दर्शाता है। वर्तमान अवधि से पहले अर्जित लाभों के लिए किसी भिन्न सूत्र के माध्यम से गणना की आवश्यकता हो सकती है।

पूर्व सेवा लाभों में कर्मचारी द्वारा वर्तमान अवधि की प्रारंभ तिथि से पहले अर्जित पेंशन लाभ शामिल हैं। संचित पूर्व सेवा लाभों को वर्तमान सेवा लाभ में जोड़ने से कर्मचारी के अपेक्षित पेंशन लाभ की राशि प्राप्त होती है यदि वे तुरंत सेवानिवृत्त होते हैं।

लेखांकन चुनौतियां

परिभाषित-लाभ पेंशन योजनाओं के लिए जटिल लेखांकन की आवश्यकता होती है। भविष्य के बहिर्वाह को कवर करने के लिए नियोक्ताओं को वर्तमान निवेश को पर्याप्त बनाना चाहिए। बीमांकिक धारणाएं एक कर्मचारी की अनुमानित जीवन प्रत्याशा का पूर्वानुमान प्रदान करती हैं,. जो एक नियोक्ता को एक कर्मचारी के लाभों को निर्धारित करने के लिए एक उचित सूत्र विकसित करने में मदद करती है और यह तय करने के लिए कि कंपनी को किसी दिए गए वर्ष में कितना निवेश करने की आवश्यकता है ताकि यह सुनिश्चित हो सके कि फंड सॉल्वेंट बना रहे।

कई योजनाएं कर्मचारियों को वार्षिक वितरण और एकमुश्त के बीच चयन करने की अनुमति देती हैं, भविष्य के नकदी प्रवाह के लिए और अधिक जटिल भविष्यवाणियां पेंशन फंड में और बाहर।

विशेष ध्यान

परिभाषित-लाभ योजना के साथ, कंपनियों को सेवानिवृत्त लोगों के लिए बकाया राशि और उपलब्ध धन के बीच किसी भी कमी को कवर करना चाहिए। हालांकि, अगर कंपनी के पास पेंशन भुगतान को कवर करने के लिए अपर्याप्त धन है, जिसका अर्थ है कि पेंशन योजना विफल हो गई या समाप्त हो गई, पेंशन लाभ गारंटी निगम (पीबीजीसी) संघीय कानून द्वारा निर्धारित कुछ सीमाओं तक कर्मचारी की मासिक पेंशन की गारंटी देता है।

PBGC एक संघीय एजेंसी है जिसे कर्मचारी सेवानिवृत्ति आय सुरक्षा अधिनियम 1974 (ERISA) द्वारा पेंशन लाभों का समय पर और निर्बाध भुगतान प्रदान करने और पेंशन बीमा प्रीमियम को कम रखने में मदद करने के लिए स्थापित किया गया था। PBGC "बुनियादी लाभ" की गारंटी देता है जो एक कर्मचारी ने पेंशन योजना की समाप्ति तिथि से पहले अर्जित किया था

हालाँकि, PBGC केवल एकल-नियोक्ता पेंशन योजनाओं या परिभाषित लाभ योजनाओं की गारंटी देता है। एजेंसी 401 (के) एस जैसी परिभाषित योगदान योजनाओं की गारंटी नहीं देती है। इसके अलावा, पीबीजीसी मासिक पेंशन राशि की गारंटी नहीं देता है जो मासिक लाभ से अधिक है, जो कर्मचारियों को उनकी सामान्य सेवानिवृत्ति की आयु में सेवानिवृत्त होने पर योजना का भुगतान करती। ईआरआईएसए के प्रावधानों के तहत प्रत्येक वर्ष पीबीजीसी गारंटी की अधिकतम राशि की स्थापना की जाती है ।

पीबीजीसी से अधिकतम गारंटी एक सूत्र का उपयोग करके निर्धारित की जाती है, जो कम उम्र के लोगों के लिए कम पेंशन राशि प्रदान करता है क्योंकि युवा लोगों को अपने जीवनकाल में अधिक मासिक पेंशन चेक प्राप्त होंगे। इसके विपरीत, जो कर्मचारी अधिक उम्र के होते हैं उन्हें अधिकतम अधिकतम गारंटी मिलती है। PBGC हर साल अपनी वेबसाइट पर अपनी अधिकतम गारंटी तालिका प्रकाशित करता है ।

हाइलाइट्स

• कंपनियां कर्मचारी के लाभों को निर्धारित करने में मदद करने के लिए किसी कर्मचारी की जीवन प्रत्याशा का पूर्वानुमान लगाने के लिए बीमांकिक धारणाएं बनाती हैं।

• एक मौजूदा सेवा लाभ एक कर्मचारी द्वारा अर्जित पेंशन लाभ की राशि का प्रतिनिधित्व करता है जो एक विशिष्ट अवधि के दौरान सक्रिय रूप से काम करता है।

• वर्तमान सेवा लाभ, जब पूर्व या अर्जित सेवा लाभ में जोड़ा जाता है, किसी व्यक्ति की पेंशन के कुल मूल्य का प्रतिनिधित्व करता है।