現在のサービスのメリット

##現在のサービスのメリットは何ですか？

現在のサービス給付は、特定の期間に積極的に働いた従業員によって発生した年金給付の額を表します。現在のサービス給付は、以前のまたは獲得したサービス給付に追加された場合、任意の時点での個人の年金の総額を表します。

##現在のサービスのメリットを理解する

現在のサービス給付は、特定の期間に現在の年金制度の下で個人が獲得した年金給付を説明します。年金制度では、雇用主は、退職後の将来の労働者への支払いに十分な資金を投資する必要があります。

401（k）などの確定拠出年金では、雇用主は年金基金または退職金制度の給与ごとに特定の金額を確保します。従業員の最終的な利益は、基金の業績によって異なります。

ただし、確定給付制度では、雇用主は、投資額が最終的に労働者に約束された額をカバーすることを保証するために、保険数理上の仮定と市場の動きに基づいて一連の計算を行う必要があります。

ある時点での従業員の予想退職給付の総額を計算するために、雇用主は、従業員の年齢、勤続年数、および会社での長期にわたる収入の組み合わせに部分的に基づいて保険数理上の仮定を作成します。現在の福利厚生には、現在のカレンダーや会計年度など、設定された日付から現在までの期間における従業員の会社へのサービスが含まれます。

##年金給付総額の計算

雇用主は、時間の経過とともに従業員の現在の利益を計算するために使用される式を調整することができます。たとえば、雇用主は、長寿に報いるために将来の年金給付を計算するために使用する従業員の収入の割合を増やすことができます。ある時点での現在のサービスのメリットは、メリットの計算に現在使用されている式のみを反映しています。現在の期間より前に獲得した給付は、別の計算式による計算が必要になる場合があります。

以前の勤務手当には、現在の期間の開始日より前に従業員が獲得した年金手当が含まれます。累積された以前のサービス給付を現在のサービス給付に加算すると、従業員がすぐに退職した場合に予想される年金給付の金額が得られます。

##会計上の課題

確定給付年金制度は複雑な会計を必要とします。雇用主は、将来の流出をカバーするのに十分な現在の投資を行わなければなりません。保険数理上の仮定は、従業員の予想平均余命の予測を提供します。これは、雇用主が従業員の利益を決定するための合理的な公式を開発し、ファンドが確実に支払われるようにするために会社が特定の年に行う必要のある投資額を決定するのに役立ちます。

多くの計画では、従業員が年金支給と一時金のどちらかを選択できるため、年金基金に出入りする将来のキャッシュフローの予測がさらに複雑になります。

##特別な考慮事項

確定給付制度では、企業は退職者に支払うべき金額と利用可能な資金との間の不足分を補う必要があります。ただし、会社が年金の支払いを賄うのに十分な資金がない場合、つまり年金制度が失敗または終了した場合、年金給付保証会社（PBGC）は、連邦法で定められた一定の限度まで従業員の月額年金を保証します。

1974年の従業員退職所得保障法（ERISA）によって設立された連邦機関であり、年金給付の適時かつ中断のない支払いを提供し、年金保険料を低く抑えるのに役立ちます。 PBGCは、年金制度の終了日より前に従業員が獲得した「基本給付」を保証します。

ただし、PBGCは、単一雇用者年金制度または確定給付制度のみを保証します。代理店は、401（k）などの確定拠出年金を保証しません。また、PBGCは、従業員が通常の定年で退職した場合にプランが従業員に支払うであろう月額給付よりも多い月額年金額を保証しません。 PBGCが保証する最大額は、ERISAの規定に基づいて毎年設定されます。

PBGCからの最大保証は、若い人が生涯にわたってより多くの毎月の年金小切手を受け取るため、若い年齢の年金額を低くする式を使用して決定されます。逆に、年長の従業員はより高い最大保証を受け取ります。 PBGCは、毎年最大保証表をWebサイトに公開しています。

##ハイライト

-企業は、保険数理上の仮定を行って従業員の平均余命を予測し、従業員の利益を判断するのに役立てています。

-現在のサービス給付は、特定の期間に積極的に働いた従業員によって発生した年金給付の額を表します。

-現在のサービス給付は、以前のまたは獲得したサービス給付に追加された場合、個人の年金の総額を表します。