Faedah Perkhidmatan Semasa

Apakah Faedah Perkhidmatan Semasa?

Faedah perkhidmatan semasa mewakili jumlah manfaat pencen yang terakru oleh pekerja yang bekerja secara aktif dalam tempoh masa tertentu. Manfaat perkhidmatan semasa, apabila ditambah kepada manfaat perkhidmatan terdahulu atau diperolehi, mewakili jumlah nilai pencen individu pada bila-bila masa.

Memahami Faedah Perkhidmatan Semasa

Faedah perkhidmatan semasa mengakaunkan faedah pencen yang diperolehi oleh individu di bawah pelan pencen semasa dalam tempoh masa tertentu .

Di bawah pelan caruman tertakrif s,. seperti 401(k),. majikan mengetepikan jumlah wang tertentu bagi setiap gaji dalam dana pencen atau pelan persaraan. Manfaat akhirnya pekerja akan bergantung pada prestasi dana.

Walau bagaimanapun, dengan pelan faedah yang ditentukan,. majikan mesti membuat satu siri pengiraan berdasarkan andaian aktuari dan pergerakan pasaran untuk memastikan jumlah yang mereka laburkan akhirnya akan meliputi jumlah yang dijanjikan kepada pekerja .

Untuk mengira jumlah nilai faedah persaraan yang dijangkakan pekerja pada bila-bila masa, majikan merumuskan andaian aktuari berdasarkan, sebahagiannya, pada gabungan umur pekerja, tempoh perkhidmatan dan pendapatan dari semasa ke semasa dengan syarikat. Faedah perkhidmatan semasa merangkumi perkhidmatan pekerja kepada syarikat pada masa antara tarikh yang ditetapkan dan sekarang, seperti kalendar semasa atau tahun fiskal.

Mengira Jumlah Manfaat Pencen

Majikan boleh melaraskan formula yang digunakan untuk mengira faedah semasa pekerja dari semasa ke semasa. Sebagai contoh, majikan boleh meningkatkan peratusan pendapatan pekerja yang digunakan untuk mengira faedah pencen masa hadapan untuk memberi ganjaran kepada umur panjang. Faedah perkhidmatan semasa pada bila-bila masa hanya mencerminkan formula yang sedang digunakan untuk mengira faedah. Faedah yang diperoleh sebelum tempoh semasa mungkin memerlukan pengiraan melalui formula yang berbeza.

Faedah perkhidmatan terdahulu termasuk faedah pencen yang diperoleh oleh pekerja sebelum tarikh mula tempoh semasa. Menambah faedah perkhidmatan terdahulu terkumpul kepada faedah perkhidmatan semasa menghasilkan jumlah faedah pencen yang dijangkakan oleh pekerja jika mereka akan bersara serta-merta.

Cabaran Perakaunan

Pelan pencen faedah pasti memerlukan perakaunan yang kompleks. Majikan mesti membuat pelaburan semasa mencukupi untuk menampung aliran keluar masa hadapan. Andaian aktuari menyediakan ramalan jangka hayat pekerja yang diunjurkan , yang membantu majikan membangunkan formula yang munasabah untuk menentukan faedah pekerja dan menentukan jumlah pelaburan yang perlu dibuat oleh syarikat pada tahun tertentu untuk memastikan dana kekal pelarut.

Banyak rancangan juga membenarkan pekerja memilih antara pengagihan annuitized dan jumlah sekali gus, merumitkan lagi ramalan untuk aliran tunai masa depan masuk dan keluar daripada dana pencen.

Pertimbangan Khas

Dengan pelan faedah yang ditentukan, syarikat mesti menampung sebarang kekurangan antara jumlah terhutang kepada pesara dan dana yang ada. Walau bagaimanapun, jika syarikat tidak mempunyai dana yang mencukupi untuk menampung bayaran pencen, bermakna pelan pencen gagal atau telah ditamatkan, Perbadanan Jaminan Manfaat Pencen (PBGC) menjamin pencen bulanan pekerja sehingga had tertentu yang ditetapkan oleh undang-undang persekutuan.

PBGC ialah agensi persekutuan yang ditubuhkan oleh Akta Keselamatan Pendapatan Persaraan Pekerja 1974 (ERISA),. untuk menyediakan pembayaran faedah pencen yang tepat pada masanya dan tidak terganggu, dan membantu mengekalkan premium insurans pencen yang rendah. PBGC menjamin "faedah asas" yang diperoleh pekerja sebelum tarikh penamatan pelan pencen .

Walau bagaimanapun, PBGC hanya menjamin pelan pencen majikan tunggal atau pelan faedah tertakrif. Agensi tidak menjamin pelan sumbangan yang ditetapkan seperti 401(k)s. Selain itu, PBGC tidak menjamin jumlah pencen bulanan yang lebih besar daripada faedah bulanan yang akan dibayar oleh pelan kepada pekerja sekiranya mereka bersara pada umur persaraan biasa mereka. Jumlah maksimum yang dijamin oleh PBGC ditetapkan setiap tahun di bawah peruntukan ERISA

Jaminan maksimum daripada PBGC ditentukan menggunakan formula, yang menyediakan jumlah pencen yang lebih rendah untuk umur yang lebih muda kerana golongan yang lebih muda akan menerima lebih banyak cek pencen bulanan sepanjang hayat mereka. Sebaliknya, pekerja yang lebih tua menerima jaminan maksimum yang lebih tinggi. PBGC menerbitkan jadual jaminan maksimumnya setiap tahun di tapak webnya

Sorotan

• Syarikat membuat andaian aktuari untuk meramalkan jangka hayat pekerja untuk membantu menentukan faedah pekerja.

• Manfaat perkhidmatan semasa mewakili jumlah manfaat pencen yang terakru oleh pekerja yang bekerja secara aktif dalam tempoh tertentu.

• Manfaat perkhidmatan semasa, apabila ditambah kepada manfaat perkhidmatan terdahulu atau diperoleh, mewakili jumlah nilai pencen individu.